很不幸的告诉你，没哪个部门好。
一、市场、集团均为一线部门。面对市场竞争，无论是负责个人市场和家庭市场的市场部，还是负责集团市场的集团部都很忙。想要早9晚5，双休。那是做梦！
二、网络、工程部门做为一线支撑部门，很多基础建设工作烦杂琐碎。加班也是常事。
三、综合部、人事部、财务部等基本不会安排新人。除非你有人介绍。
不知道你是不是应届毕业生（至少是研究生）。待遇一般根据你应聘的岗位定。按惯例，新人岗职在3～4岗，约计3000元/月。
如果不是公司招聘，属于社会用工，那你就别打听哪个部门好啦。没的选。
2. 有没有人知道江苏移动南京分公司的待遇怎么样
晕
这个问题居然拿来这里问
你也不想一下
中国移动会把这个待遇问题弄得人人皆知吗
这也算是商业机密吧
你要进去工作就去咨询一下
在这里是不会有你要的答案的
3. 中国移动网络维护员待遇 有发展空间么
中国移动是个好地方 这是别人想进都未必有机会的 除非你及其优秀 网络维护不算很累 工资也还不错 因为中国移动的工资的确是很高的
提醒你一句 今年2月24号 国资委下了文件 下调中国移动工资10% 不是基本工资而且工资总额 所以发的肯定不如去年的多 不过还是个稳定 待遇又好的地方。
4. 移动网络部C类员工收入
你是哪里的呀？不同地域工资待遇差别也是不小的，我是黑龙江省某地级市移动员工，在网络部工作，属于劳务派遣，和你所说的基本一致，工作4年了，没涨工资以前，扣三险一金800多，发到手的工资是1600，年终奖大概1万左右，季度奖加在一起大概3000左右，平时下乡有补助，如果经常下乡，补助够平时零花的了。上个月我们刚定完岗，普遍都涨工资了，目前每月工资2600，年终奖还不知道能发多少呢。这是绝对的内部消息，别人我都不告诉他，呵呵...
5. 移动总部网络事业部怎么样
摘要 2020年1月中国移动集团公司在原网络部的基础上成立网络事业部，网络事业部作为全网运营的统筹者、集中能力的构建者、客户服务的支撑者，承担全网网络运营统筹指挥、生产调度、集中运营与客户响应等职责，加快建立高效、智能、简洁、协同的网络运营体系，全面赋能5G、智慧家庭与智慧政企等市场发展，为中国移动数智化转型发展提供新动能。
移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。岗位高，相应的工资就比较高。
移动里面的员工现在大概分为三类：
A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；
C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；
B类：除了A和C，其他的属于B类。
移动公司薪酬等级
一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。
员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。
7. 移动公司哪个部门待遇好
看你学的哪个专业了，如果学习的是计算机、通信之类的专业，可以去市公司的话进网络部，在网优和数据传输班可以学到很多东西，尤其是网优，即使将来跳槽也容易。网络部主要是干活，不管工作怎么做KPI上去了才是硬道理！
如果学习的是营销类或工商管理和经济类专业就很有可能进市场部和综合部；市场部有时候要出去做营销活动市场压力也挺大的。总之还是KPI考核，KPI考核在市场上更明显。
综合部主要是做些服务支撑工作，但个人认为是最舒服的部门，一般人不一定能进去。
如果学习财务管理之类的专业的话可以进财务部，大部分时间都在吧办公室要么就是找领导签字报账了。
再者就是集团中心了，如果觉得个人比较善于交际的话可以考虑做这个，因为移动现在计件，如果做的好的话收入还是不错的，但前提得能分到好的集团单位，一般新员工是分不到好的集团单位的。
如果在县分公司的话差不多也是这几个部门了，县分公司的综合部是最舒服的部门了，工作少部分人在做，有些几乎不用做什么工作。具体情况你去了就知道了，呵呵，忙的时候的确挺忙的，但也不是所有人在忙，你懂的！
8. 南京移动工资待遇
1800,没有，五险一金。一般情况下如此，岗职越高，工资也高，也有房贴，车贴。
9. 请问移动的网络部怎么样。在那工作待遇好吗工作轻松吗
不轻松