1. 你好，我们公司离职员工比较多，空着的电脑被之前离职员工设置了密码
开始，设置，控制面板，用户账户，更改账户，点开你登陆用的账户，更改密码，输入原密码，下面新密码不用管，直接确定就没有密码了
2. 公司有员工离职，改了开机密码，报警有用吗
您好！
为了人际关系和谐，这么点小事不必动用“法律程序”，叫懂电脑的人开机就可以把密码改过来。
3. 辞职了我没有设置过电脑密码!我原来的单位硬是说我设置了密码让我赔偿产值！我都不知道咋过
这种东西要讲究证据的，如果你单位强制要你赔偿，你可以报警，只要你确实没有做，法律会还你一个公道的。
4. 您好，同事离职，电脑密码不知道，进不去，请问怎么修改谢谢
尊敬的联想用户您好！
尊敬的联想用户您好，建议您尝试一些比较常用的密码设置，再检查输入密码时键盘上的大小写锁定和数字键盘功能是否开启，如果您确实无法回想起正确的密码，可以使用联想一键恢复功能备份硬盘中的数据，并进行一键恢复操作，重新安装操作系统。
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期待您满意的评价，感谢您对联想的支持，祝您生活愉快!
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5. 未书面通知 辞退 停职 公司就删除员工系统工号 修改办公室电脑密码 无法提供劳动 条件 仲裁可以吗
用人单位未提前通知且劳动者无过错的，属于违法解除劳动合同，可以要求对方进行经济补偿。
因劳动合同的解除发生争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
6. 公司员工离职，改了电脑的密码，报警有用吗
没必要吧，当然警方会帮助你的
7. 同事辞职了，他原先用的电脑设置了密码，我们不知道，所以进不去系统了，请问如何消除他设置的密码
用WIN PE工具进去重设密码就可以了，市场上场的GHOST系统盘都有这个WIN PE 工具
用这个工具进去里面的画面就跟真实的差不多的，你直接可以操作的哦。很简单
我再补充一下，楼下的说扣电池的是破解BIOS密码的，不是系统密码；还有一楼说重装系统，为了一个密码重装系统 值 得么。
你直接就用这个工具进里面跟你现在的界面一样的，很方便，直接重新设定密码。我的电脑--》右键--》管理--》本地用户和组--》用户--》找到那个用户右键，设置 密码，重新写上密码就可以 了
你放到别的电脑上去，也是一样要输入密码 的哦
8. 公司离职员工的电脑怎么处理
如果电脑里没有公司秘密和需要交回去的文件，交回公司的只是裸机，直接格盘重做系统，这样最简单。 如果有需要交回公司的文件，不能格盘的，就把开机密码归零，卸载与工作没有直接关系的所有软件（qq、微信、游戏等软件都算），当然也要删除个人文件。 即使硬盘被格式化之后还是能回复硬盘的文件(如果不是特别重要的文件一般没人会出钱这么做)，如果完全不想遗留问题，就直接换硬盘，或者不想花钱，就复制硬盘里的一个比较大的文件，一份复制两份，两份再复制四份，四份再复制八份直至硬盘空间全部沾满，然后再删除这个文件，这个操作准保万无一失。
希望能帮助你还请及时采纳谢谢
9. 离职了忘记删掉公司电脑上的私人QQ账号和密码怎么办
这个的话，其实你可以设置一个密码锁或者是设备锁。在你的手机上，那别人就登不上去了。
10. 离职是面照妖镜，奇葩的离职经历都有哪些
今日来给各位解释一下为什么离职是面阴阳镜，你碰到奇怪的辞职历经是啥？说到换工作，很多人并不生疏。像过去的一代人一样，在一个企业工作中一辈子，尤其是如今的年青人，一句话不用说就辞职是很日常的事。先说企业，有一些企业在看待辞职职工层面的确做得不太好，薪水扣减、奖励金扣减、有关职业资格证卡，也有延迟办理手续的企业。
之上是集团公司的奇特个人行为，下面再谈一谈产生在职工手上的奇特事儿。有一些员工毫无征兆地明确提出辞职，使企业手足无措，有的人早已在别的公司上班了。这类人常常被告之是关键岗位的员工，有的人把握着关键商业秘密。这真的是十分推卸责任的主要表现，与此同时能看清楚他的为人。有一些职工在辞职前侵害企业权益或采用不恰当方式不就在盈利。她们运用职位，运用公司的管理的系统漏洞，侵害企业资产，有的人乃至取走消费者资金回笼等明显的职位侵害个人行为，假如企业追责，就需要担负法律依据。
有一些员工在辞职前发生争执，表露不满意，造成不太好的危害。她们认为自身很帅，意想不到自个的这些个人行为，早已留下来了很不行的印像。假如有些人对他说他做过哪些，给他们找了一份新工作中，或许这也是他之前从来没想过的。