网络安全和软件开发起步薪资水平其实差不多，但是从长远的发展角度考虑，推荐大家选择网络安全。
1、人才缺口大
相关报告显示，我国网络安全人才在民营企业需求的占比均在50%左右，其中IT信息技术行业和互联网对于网络安全人才的需求量最大，人才缺口超140万人。
2、就业岗位多
网络安全可以就职的岗位有很多，其中包括：渗透测试工程师、安全运维工程师、安全服务工程师、样本分析与情报专家、安全攻防研究员、安全研发、安全审计、风险评估、应急响应、安全态势分析等。
3、薪资水平高
安全行业的薪资水平在逐年增加，且对学历、经验要求都比较低，对零基础十分友好。
4、就业地点广泛
从目前市场来看，招聘网络安全人才岗位的城市持续增加，不在仅限于北京、上海、深圳、杭州、成都这几个城市，在西安、武汉、杭州、济南、大连等城市也陆续出现了网络安全招聘岗位。
5、发展前景好
网络安全发展前景是非常不错的，和普通开发相比没有就业瓶颈期，属于越老越吃香的行业，随着经验的积累，技术水平日益增加，升职加薪不是梦。
软件开发在IT行业发展较为成熟，各方面都比较完善，人才缺口慢慢缩小，要求也越来越高。而网络安全处于探索阶段，对学历、经验、技术要求都偏低，所以相对于软件开发来说，网络安全发展道路更广泛、更长，加班时间也少。
㈡ 为什么建议你学网络安全
原因1：网络安全法律法规实施，不做安全等于违法违规
《国家网络空间安全战略》、《网络安全法》、《网络安全等级保护2.0》等一系列政策/法规/标准的持续落地，网络安全产业从小众产业逐步发展成为国家战略性新兴产业，与人工智能、大数据、云计算等领域并驾齐驱。
网络安全对于大部分政企单位来说，已经从可选项变成了必选项甚至是强选项，不懂安全不做安全等于违法违规。
原因2：网络安全人才难求，缺口高达95%
在以前，很多政企单位在进行IT部门及岗位划分时，只有研发和运维部门，安全人员直接归属到基础运维部;而现在，越来越多单位为了满足国家安全法律法规的要求，必须成立独立的网络安全部门，拉拢各方安全人才、组建SRC，为自己的产品、应用、数据保卫护航。
根据相关数据显示，目前中国网络安全人才供应严重匮乏，每年高校安全专业培养人才仅有3万余人，而网络安全脊正孙岗位缺口已达70万，缺口高达95%。
原因3：安全岗位多，薪资待遇高，发展前景好
网络安全人才所从事的岗位多种多样，岗位设置上，政企机构与安全企业有很大区别：政企机构的需求主要清含集中在安全管理、安全运维、研发与测试、渗透测试与漏洞挖掘、应急响应、CSO等岗位。安全企业则主要是研发与测试、安全服务、销售、售前、售后、安全管理、产品经理、安全分析、市场营销、CIO/CSO等职位。
根据不同的安全技术方向、应用场景、技术实现等，网络安全可以有很多分类方法，分为网络安全、web安全、云安全、移动安全、桌面安全、主机安全、工控安全、无线安全、数据安全等不同领域。
而且从招聘网站上搜索网络安全、web安全工程师、渗透测试等职位名称，可以看到岗位薪资待遇好，随着工龄、经验的增长，也呈现了越老越吃香的情况。
原因4：网络安全上升至国家战略，相关政策相继出台
2020年3月，360披露美国CIA中央情报局对我国的APT高级持续性威胁攻击，我国航空航天、科研机构、石油行业、互联网以及政府机构等长达11年被定向攻击。
2020年2月，正当中国新冠防疫进行时，印度APT黑客组织利用新冠肺炎疫情题材制作诱饵文档，对我国医疗机构发起持续性威胁攻击来获取医疗新技术和医疗数据。
伴随国家新基建战略的推行，人工智能、大数樱链据、云计算、物联网、5G等新兴技术的高速发展，层出不穷的新型黑客攻击手法也随之而来，无数政府单位被定向攻击、企业核心数据被盗、个人敏感信息泄露。网络空间安全建设刻不容缓，已成为国家安全建设的重中之重。网络安全是国家安全体系的重要组成部分，没有网络安全就没有国家安全，因此也出台了很多政策。