‘壹’ 按岗位设置权限能实现哪些数据权限的管理目标
通过按岗位设置权限，可以实现对数据的访问、修改和控制等管理目标。
在企业内部，不同的岗位和角色需要处理和使用的数据是不同的。通过按照岗位设置权限，可以确保每个用户只能访问、修改和控制其所需的数据，并且不能越权使用其他数据。例如，会计人员需要访问和修改财务数据，而生产主管则需要访问和控制生产数据，按照岗位设置相应的权限，可以有效地避免数据的混乱和错误。
此外，按照岗位设置权限还可以实现对数据的安全性和隐私性的管理目标。例如，在企业内部有些重要的数据需要被保护，防止泄露或者误用。
‘贰’ 简信crm怎么给每个员工设置权限
可以为每个角色设定不同的操作权限，通过将角色与具体使用人员（用户账号）相关联，从而决定了操作人员在crm中可以使用哪些功能，看到哪些数据，执行哪些操作。crm的权限设定从众多企业的实际应用出发，深入业务层面，精简了权限配置过程，使管理人员能根据角色职权快速的配置操作权限。
组织结构
在【系统设置】->【用户和权限】->【组织架构管理】中，组织架构分为部门和岗位，创建完整的组织架构，需要先添加部门，然后在部门下添加岗位，最后在岗位中添加系统用户并授权。
用户管理
用户管理主要为组织架构中添加的系统用户信息，用户可以在组织架构中添加，也可以在用户管理中直接添加。用户信息添加完成之后，用户需要登录系统对账号进行激活，未激活的账号是无法被分配工作信息的。
若员工离职，可以对员工执行“停用”操作，被停用之后，则不能再登录系统。（针对误操作或一些别的原因停用的账号，可再次启用）