❶ 奇安信——国内一流的网络安全企业
业务：公司专注于网络空间安全市场，主营业务为向政府、企业客户提供新一代企业级网络安全产品和服务。凭借持续的研发创新和以实战攻防为核心的安全能力，公司已发展成为国内领先的基于大数据、人工智能和安全运营技术的网络安全供应商。
科创板上市标准：公司满足《科创板股票上市规则》第2.1.2条第（二）项“预计市值不低于人民币15亿元，最近一年营业收入不低于人民币2亿元，且最近三年累计研发投入占最近三年累计营业收入的比例不低于15%”中规定的市值及财务指标。
实控人-齐向东
高管：
市场地位：根据赛迪咨询、IDC等第三方机构的报告，公司在新一代IT基础设施防护产品体系中的终端安全领域、大数据智能安全检测与管控产品体系中的安全管理平台和云安全领域、安全服务市场份额第一，公司终端安全技术、第三代安全引擎技术、大数据安全分析技术、漏洞挖掘技术、软件定义安全技术、威胁情报技术等处于行业领先地位。公司的高研发投入有效的转化为公司强大的技术壁垒，并已逐步转
市场规模：根据赛迪咨询发布的《2019中国网络安全发展白皮书》，2018年，网络安全政策法规持续完善优化，网络安全市场规范性逐步提升，政企客户在网络安全产品和服务上的投入稳步增长，2018年市场整体规模达到495.2亿元。随着数字经济的发展，物联网建设的逐步推进，网络安全作为数字经济发展的必要保障，其投入将持续增加，预计到2021年网络安全市场规模将达到926.8亿元。
大数据安全市场：根据赛迪咨询发布的《2019中国网络安全发展白皮书》，大数据安全是用以搭建大数据平台所需的安全产品和服务，以及大数据场景下围绕数据安全展开的大数据全生命周期的安全防护。大数据安全主要包括大数据平台安全、大数据安全防护和大数据隐私保护，产品主要包含大数据系统安全产品、大数据数据发现、大数据管理运营、敏感数据梳理、大数据脱敏、应用数据审计、大数据审计等。近年来，中国大数据安全市场规模持续高速增长，受政策和各类数据泄密事件影响，市场规模快速上升。2018年的总规模达到了28.4亿元。
下游市场：网络安全行业的下游主要为政府、金融、电信等政企用户，并通过经销商步发展到交通、能源、教育、卫生、企业等各领域。随着互联网技术的发展和信息技术的不断进步，各类黑客技术和木马攻击不断出现，病毒攻击与网络威胁现象与日俱增，网络安全问题日益严峻，促使下游用户重视对IT系统建设和加强对网络安全方面的投入，对网络安全行业的发展具有一定促进作用。其中，政府、金融、电信等行业是国家重点支持发展信息化建设的行业，是网络安全产品的主要需求者，对网络安全有较高的技术要求和较大的产品需求，该类用户的网络安全需求对网络安全行业的发展具有较大的促进作用。
同行：
竞争优势：在产品布局方面，公司的相对竞争优势体现在：（1）与国内主要竞争对手的产品覆盖度相比，公司是全领域覆盖的综合型网络安全厂商，具有更为全面的产品布局，根据2020年3月31日安全牛发布的第七版中国网络安全行业全景图，公司的产品线覆盖全部15个一级安全领域和71个二级细分领域，是入围该全景图细分领域最多的网络安全企业；（2）与国内竞争对手的重点产品布局相比，公司在终端安全、大数据态势感知、云安全、代码安全、SD-WAN、工业安全、身份安全、物联网安全等新兴领域及“新赛道”重点布局，这与如今信息技术发展中重点的发展领域相互匹配，也是网络安全市场未来发展的“主航道”；（3）与国外主要竞争对手相比，目标市场定位在国内网络安全市场，且大部分收入来自于政府、部委、央企等行业客户群，随着信创领域的发展，国外安全厂商在金融、电信运营商等行业的市场份额将进一步降低，与公司不存在直接竞争关系。
研发投入：2017年、2018年及2019年，公司研发费用分别为54,083.45万元、81,834.51万元和104,710.40万元，研发费用占营业收入的比例分别为65.86%、45.04%和33.20%，高于同行业水平，研发费用规模呈现不断扩大但占比减少的趋势。
毛利率下滑：2017年度、2018年度及2019年度，公司主营业务毛利率分别为74.39%、55.15%及56.69%，呈下降趋势，主要由于公司毛利率较低的硬件及其他业务收入在2018年和2019年的增长幅度相对较高，导致该期间公司主营业务毛利率水平有所下降。
商誉十二个亿左右：
募投项目：
总结：
网络安全领域的领先公司，身处自主可控的信创领域的风口，被资金追逐炒作的概率较大。
❷ 上海众人网络安全技术有限公司的团队介绍
专家顾问王椿芳（将军/研究员）：中国人民解放军国家有突出贡献的信息安全专家，曾担任国家级安全部门顾问，荣获国家科技进步一等奖、二等奖。现任“众人网络”专家顾问团总顾问。
研发团队
“众人网络”高效研发团队的四个推进“引擎”选拔或培养适合角色职责的人才的有效管道：“众人网络”与上海交通大学、武汉大学建立了长期的人才培养合作机制，企业内部的专业培训与权威机构的第三方外部培训实现了灵活有机的结合，“众人网络”人才储备及培养机制形成了螺旋上升的态势。
卓越的研发管理团队：
一批具有丰富一线研发管理经验的管理团队，借助科学的管理工具、通过灵活的授权使研发管理臻于艺术与科学的完美融合。强大的团队凝聚力：通过“向心力”和“内部团结”专项营造工程的开展，增强团队成员归属感、工作中责任感。
严谨的工作框架、规范和纪律：
已建立的共同的工作框架使团队成员知道如何达到目标，完善的规范使各项工作有标准可以遵循，严格的纪律约束保证计划的正常执行。
对国外成功经验兼收并蓄：
通过对统一开发过程(RUP)、系统分析和设计思想、各种体系结构优缺点及适应情况、国外成功设计模式的学习，使开发过程更合理、系统框架更科学、代码和研发项目质量更高。
