Ⅰ 在人才网站上找工作可靠吗
相对来说很可靠。但是必须在那些知名的人才网站上找工作才可靠。如：大上海人才网、齐鲁人才网，智联等等，我去年就是在大上海人才网找的工作，比较好。
Ⅱ 人才招聘网站怎么样运营有经验的分享一下，谢谢
有很多方面了我这里说一下关于网站内容方面的：
原创内容建设
网站建设以内容为王，在内容质量、原创、全面、权威等方面有优势的网站，更容易赢得用户好感，同时也会赢得搜索引擎收录和排序的倾向。
搜索引擎非常喜欢原创内容（特别是对于新站来说）在谷才人才招聘系统网站上主动发布或引导用户来发布原创内容，增加原创内容比例，会让搜索引擎更快收录，同时在内容排重、排序上占得优势。
规律的内容维护
规律的内容更新时间和更新规模，有助于搜索引擎合理调度爬虫进行抓取。更新较快较多的网站，也容易赢得搜索引擎爬虫的高频率光顾。
广告内容运营
广告能为网站带来收入，是网站运营不能回避的运营工作。从谷才人才招聘系统SEO角度看来，也有些应注意的优化点。
网站内容和广告内容应区分出主次，突出页面核心内容，利于搜索引擎理解页面内容，而不应满屏广告；广告内容应配合页面内容，与页面内容、主题相关（搜索引擎爬虫可能采集广告内容作为页面正文）；不要将广告内容伪装成页面正文或链接，诱导点击。
谷才人才招聘系统—人才招聘网站建站最佳选择
Ⅲ 智联啊，齐鲁人才网啊，首都人才网 。这些大型招聘网站怎么样啊据说网上找工作容易上当受骗啊
其实网上找工作和现实找工作都是一个性质的。
网上找工作，只是为你提供了更多的选择性的机会，你可以自主选择，寻找更适合你的工作和岗位。一般来说，大型的招聘网站都是比较靠谱的。
至于你说的容易上当受骗的问题。你在接到你并未投过简历的公司的招聘电话时，你要做的是首先确认这个电话的真实性，是不是该公司人力资源中心的电话。其次，你可以上网查询了解该公司的性质，工作环境等等方面。当你确认了电话来源以及该公司的真实可靠性之后，你所说的上当受骗我想也就不会存在了。
Ⅳ 盐城人才网www.ychr.com怎么样啊，想找个工作那个网站怎么样。
不错哦，我今天就来帮这个人才网来宣传了呵，真的不错，个人上过其他的盐城人才网，可是觉得没有这个网站的企业多，嗯嗯个人想法。
Ⅳ 卓博人才网是不是很差啊
以前还可以,自从开了免费以后,损害了收费客户的利益,致使全面收不到简历,后来听说是故意这样的,为了推他们的另外收费项目,貌似叫排名靠前,所以现在无论是在企业,还是求职者心中,成了骗子的代名词了,不要用ZB,用了也是浪费时间.
Ⅵ 做本地人才网怎么样啊
1、智联、51已经把大城市吃的差不多了
2、赶集、百姓、58已经把小城市吃的差不多了
3、各地的人才市场，也就是官方的招聘网站也已经把企业都啃一遍了
现在你不是收不收费的问题，58，赶集也都不收费，
如果你门坎设的高了，企业干嘛非要找你呢？
如果门坎设的低了，很多诈骗信息，皮包公司，立刻就会充斥你的网站，到时候求职者找上门了，责任算谁的呢？
建议你还是考虑成熟
Ⅶ 人才啊是做什么的，听说也是做企业招聘服务的网站和APP，跟现在的招聘网站有什么优势吗
因为现在做这个的实在是太多了，如果你还是按部就班的话肯定会感受到市场饱和，一般好一点的公司是自己做，也有专门的广告公司做，目前很多辅助型的创业机构也开始做这个了，腾讯众创空间针对企业服务招聘设置了专门的部分，很多创业孵化器也开始为入驻企业提供相关的服务。
Ⅷ 招聘人才信息哪个网好
一、综合性招聘网站：
前程无忧：无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）
缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。
智联招聘：智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到~~~
优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。
缺点－次于无忧，殊无特色。
猎聘网：这是个异军突起的网站，以招聘+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。
优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。
缺点－价格偏高，人才质量需打折扣。
中华英才网：其实以前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，目前还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。
优点－服务不错
缺点－人才库稍小，网站使用需优化。
二、专业性网站：
中国汽车人才网：对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。
优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。
缺点－人才库中等，版面一般。
三、区域型网站：
浙江人才网：作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性招聘会。
优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。
缺点－简历量不够多。
杭州人才网：这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化
绍兴/义乌人才网：以上类似，针对职能部门岗位、管理岗位本地人才。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，版面需优化
四、论坛类：
赶集网：主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果招聘岗位不多，其实用免费的就可以了~~~
优点－人气高，服务好，招聘普工效果不错
缺点－收费模式其实不便宜
58同城：和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
优点－人气较高
缺点－服务要比赶集差
19楼论坛：免费的，发布信息要求不高，针对的以职能部门人员、后勤人员、一线人员为主。以电话或QQ等方式联系较多。
优点－免费，限制不高
缺点－发帖式，需积累人气，费精力
绍兴E网：能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。
优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好
稠州论坛：需收费，但是版面设计比上面二个要好一些，针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。
优点－针对性强，效果较好
缺点－简历量有限
Ⅸ 思酷人才网怎么样啊
这个网站的名字“思酷”是英文“school”的谐音，所以是以学校为中心，以大学生受众群体的一个人才网站。
思酷发展不是很久，但是在大平台校园无忧的臂膀下逐步的发展和走向成熟，网站内容很丰富，确实可以为大学生工作前的指导和工作抉择起到很大的帮助作用。任何一个网站都是需要发展的时间的，但是一定具有发展的空间和前景，才能够走向成功。
Ⅹ 中国建设人才服务信息网 可靠吗
如果是向应聘人员收费的就不靠谱，不收费的可以信任。因为正规的人才网是向招聘企业单向收费的。我们就有钱放在人才网，需要招聘的时候通知他们启用账号。