㈠ 为何企业招聘信息月薪总是很高，但是实际上工资却缩水呢
1、薪资写的高才能吸引求职者
对于网上的招聘信息，最吸引人的不是什么公司文化，公司福利，而是招聘信息上面的薪资。甚至现在的招聘网站都会把薪资一栏放大加粗，生怕人不知道这个职位多少钱。求职者求职难，招聘者招聘也很难，薪资是最大的“噱头”。除了一些大公司，华为小米这些，他们不用去找人，都是别人找上门的，因为众所知周，这些大公司的福利和环境都是很不错的。但是一些不太出名的中小型企业，他们的内部环境没有被外界所了解，招人自然有些困难。对于求职者来说，薪资确实是选择公司的第一标准。
4、包含企业福利
五险一金都是从薪资里面扣的，最少也要几百块，还有一些企业里面的住宿、吃饭，有可能都需要从工作里面扣。理想薪资总是和现实有区别的，理想很丰满，现实很骨感。
㈡ 为何招聘网站的工资都那么低呢
工资高的一下就招到人， 留下的都是工资低的天天挂在那
㈢ 有些招聘网站的薪资总是标注的很高，实际上却没有那么高是为什么
现在挂羊头卖狗肉的公司越来越多了。
在招聘软件或网站中，挂出去的薪资越高越容易在搜索中排名靠前，更容易把这个岗位展示在候选人的面前。
而事后招聘网站对我们是不监管不处罚的，所以我不会为我的不诚信付出代价。
既然对我只有好处没有坏处，何乐不为呢？
对于一家公司，同一岗位，你可以通过多个招聘网站来搜，如果每个招聘网站都差别很大，基本上，这个薪资不高，是忽悠你投简历去面试而已。
可以打听有没有同事，朋友，同事的同事或者朋友在这家公司上班，问问实际工资有多少也行，不过一般情况下，别人不会说实话，在一个，也不可能每家公司都有熟人在里面，还是前面2点用起来实际一点。
㈣ 为何有些招聘网站的薪资总是标注的很高，实际上却没有那么高
对于一个公司和同一个职位，可以通过多个招聘网站进行搜索。如果每个招聘网站都很不一样，基本上这个工资都不高，只是为了忽悠你投简历面试。你可以问同事、朋友、同事或者同事的朋友是否在这家公司工作，也可以问实际工资是多少。但是一般来说，别人不会说实话，不可能每个公司都有熟人在里面。最好用实际的方法来运用前面两点。
岗位存在级别差异，无法具体固定薪资；其实很多工作都无法定义工资。求职招聘本身就是一个讨价还价的过程，薪资范围没有问题。比如销售岗位的工资是6 ~ 8K，8K是给资源好、销售业绩好的人，而没有好资源的普通人只能拿到6K甚至更低；有的销售岗位是10W~20W，加上性能。没人能保证业绩，但基本工资可以商量。
㈤ 智联招聘上的薪资有五千多，为什么企业面试的时候就变成了底薪2000元了呢
招聘网站上的工资几乎是这个职位能得到的最高工资水平，是公司各种福利和奖金的总和。你只能拿少于这个，不能拿多。如果数量太多，要么是人力资源喝醉了，要么是你遇到了一件百年不遇的好事！
因此，在找工作之前，我们应该进行大规模的工作，看看我们的专业素质和学历能匹配多少工资，这个专业的毕业生的平均工资应该是多少。当选择一家公司发送简历时，你必须上网去专业网站看看该公司的资质评估是否属实。别被愚弄了。在面试中，你还应该清楚地问你的工作内容是什么，你的月薪是多少，以及如何支付。
㈥ 面试谈的薪资，为什么和招聘网站上的不一样
去税和五险一金之后，大概也就4200元左右。但凡请个假或者之类的，到手工资基本上就4000以下了。所以实际合同薪资也就4000出头。招聘公司给的薪资，就像求职者秀的战斗值，都习惯了“更上一层楼”，多少有一些虚假繁荣，你必须得打着折扣看。一定要先看何种岗位，再去看薪资的最低数，基本上就会有个预判了，不过如果你的能力很强，超过薪资范围的最高数也是很有可能的，干什么样的活，自己每月可以挣多少钱。
还有一些工资写着4000-8000/3000-6000你就按着低的算就行了，想拿高的也不是不可能，但是你要加班，你要累个半死才会拿到这么多，这是一个很常见的套路，过去的工资数是多少并不重要，重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。加班费用和奖励金通常会随人、时间、产能变动。
可以通过一些平台，对原公司进行一些评价的。如果一个公司的口碑不是很好了，那么去应聘的人也会相应减少很多。大多数运营的底薪都在3k左右，其余全部靠提成，一个月到手也就在3k-4k之间，甚至还会出现一种奇怪的现象，新来的比老员工的到手工资都高，为啥呢。
㈦ 去招聘会发现好多岗位要求学历高但是工资很低，这是为什么
这个问题我经常看到，做人力资源这么多年，一年比一年多，根据这个问题，我有以下看法:
1.现在大学生质量是一年不如一年，以前中专生能干的非常好的工作，如基站巡检，大专生都干不好，为了把这个工作做好，企业就会不自觉的提高招收标准，提高学历。但提高了学历要求，因为岗位的重要性和价值决定了定薪标准，工资还是按照岗位价值确定的，应聘者会发现待遇似乎降低了。这个原因主要还是教育的质量下降造成的。
2.现在刚毕业的大中专毕业生心浮气躁，一毕业就想找待遇高的，要求不高，双休，五险一金健全，不加班，没有对于工作清晰的地位，认为我在大学学的在工作上绰绰有余，自身角色要转变，刚毕业工作价值决定工作的待遇，你在工作中体现出价值才会加薪，不是因为学历完全决定待遇，而受价值规律和供求关系影响。
3.刚毕业首先是干起来才会体现你的学历的价值，所以企业一开始给应届毕业生定的待遇都很低。如果定的很高，一是会提高人工成本，二是提高要求，三是提高淘汰率，给最优秀的人机会，但这样会把一些后程发力的潜力股错过，所以低待遇也体现一种机会增加。
4.另外对于找工作的应届毕业生也确实要注意待遇，因为确实存在一些小公司以低待遇榨取新入职者的剩余价值的情况，他们学历要求还很高，这样的企业在招聘市场长期存在，你可以登陆网络这些招聘信息，如果发现长期招聘，那你就要注意它的用意了。
5.找工作也是个技术活，斗智斗勇才能找到一个合适自己的工作，甄别和选择比你学的好坏更重要，因为如果这个没做好真的可能把你给毁了。
以上都是个人见解，请大家指正。
㈧ 招聘软件上的公司靠谱吗为什么都是要求高薪资低
裸辞了上一份熬夜的工作后，最近都一直在面试那种作息正常的工作。可是发现招聘软件上很多公司写着的薪资待遇，他们电话邀约面试从来不会告诉你具体薪资情况，都是说来了了解一下。然后你周一投的简历，周二面试初试(运气好的话初试复试一起)，几天后出结果。但是通过面试后和人事谈薪资时，会告诉你，我们的薪资是多少多少，远远低于原本招聘软件介绍的情况，或者还有试用期百分之八十工资。
其实这么看不是公司不想多招收一些技术人员，主要还是人员成本考虑，有经验丰富带着一帮都没上过大学的人员在写代码，这些人为了能够在一线城市站脚跟，就拼命的加班加点的积攒项目经验。
很多学历不是很高的程序员，第一份工作都不是那么正规，在里面磨练几年再跳槽到大公司，完成职业生涯的蜕变，结果真正到了一线城市的大厂，发现存在感又不是很强，又回到小公司继续发挥挖掘自己的潜能，在小公司的好处是能全方位的发展挖掘自己的潜力，很多技术之外的工作照样去做。
㈨ 为什么通常HR给出的工资，比招聘网站上低很多
为什么通常HR给出的工资，比招聘网站上低很多？正规公司招聘网上的工资范围基本都是真实的，你转正后能拿到手实际月薪基本在此范围内，在范围内什么位置，主要取决于你胜任岗位的程度。当然不正规的皮包公司和销售岗除外！
第三，我们认为别人看问题的角度理所当然地跟我们一样
实际上这是很难的，要不然我们也不用天天去呼吁要站在对方的角度看问题了，当你想要换工作的时候，你之前可能学到了某些东西，比如说你使用办公软件的技术超赞，这样在日常工作中可以帮助同事，你可以认为这很重要，但是在对方的公司里面他们可能并不需要你这样一个人，他们更看重的可能是一个人处理对外事务的能力，关注点都不一样，在工资方面自然也难以达成共识了。
㈩ 为什么HR的工资这么低
HR工资低已经成了老生常谈的问题。很多老HR感叹自己的工资可以跟农民工相“媲美”，想改变又无路可去；而一些年轻人嫌弃这份费力而无功的工作，以至于工作没有常性，离职率高。
为什么HR的工资这么低？
HR为什么这么不值钱？人力资源是企业管理中的支持活动，而不是基本活动。HR对企业价值创造所起到的作用是间接的，不像销售经理或者财务经理，他们是公司价值利润的直接产出者。换句话说，人力资源不是业务部门，而是成本部门，所以工资低人一头很正常。
那么，HR只能安于现状吗？HR真的没有未来吗？答案是否定的！
针对人力资源工作模块中的招聘来说，如今绝大多数都存在“人才荒”的话题，无效招聘成了常态。“如何招到人才”成为了时代对HR提出的新要求。
如今，传统的工作方式已经不足以应对新的招聘需求，传统的HR需要向人资教练的角色转换。人资教练既要明确企业的用工需求，又要做个善于识别人才的“伯乐”，为企业与求职者真正架起沟通的桥梁。只有这样，HR才能提升自己的职场价值感，增强自己在职场的存在感，从而迎来收入的提升。
具体说来，要做个优秀的招聘者，人资教练要做好以下几方面的工作：
一、企业的成长分为进入期、发展期、成熟期、衰退期四个阶段。人资教练要随着企业发展变化去思考对人才的定位，解决过程中遇到的问题，以问题为导向，决定招聘职位和招聘人数。
二、除了考虑发展阶段，人资教练还要把人力资源做成产业链。这条产业链里包括企业文化、人力资源部和用人部门的利益共担、企业的相关流程及制度、公司的业务形态、公司人力资源的价值观。人资教练只有了解了这些，你才能真正的开始做招聘。
三、关于求职者的考察，人资教练既要了解岗位需求的核心纬度，从而在招聘中对求职者给予相应的测试，甄别候选人与岗位的匹配程度，让求职者进得来，还要考察求职者与企业文化的契合度，让求职者留得住。
【结语】HR工资低是一个铁打的事实，如果不想转行，又想赚更多的钱，那就向“人资教练”的方向精进自己吧。面包会有的，牛奶会有的，一切都会有的！