⑴ 为什么有的职位长期挂在招聘网站上却不招人此举的原因是什么
我们在找工作的时候，可能看到过有这样的情况，有的职位长期的挂在招聘网站上，但是却招不到人，这样的原因是什么呢？我认为一方面是因为这样的岗位流动性比较大，所以总是在招人，另外一方面有可能是这样的岗位条件比较苛刻，一般人达不到，接下来跟大家具体说明。
总而言之，之所以有些职位长期的挂在招聘网站上，一方面有可能是这样的职位流动性比较大，所以需要不断的招人。另外一方面可能是这个职位一般人做不了，条件比较苛刻，所以非常难招人，因此需要经常的挂在网站上。无论是哪种情况，都是正常的现象。
⑵ 招聘不到人的改善原因
企业需拿出更多的资源来保障求职者的最低生活保障。没有最基本的生活保障，员工又怎么能安心工作呢。我也很讨厌有些企业对应届生的做法，以没有工作经验为借口，故意压低员工的工资，试想作为一个企业没有一点待人的诚意，又如何让员工为企业服务呢。
怎么解决企业招不到人的现状？
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企业需提供更好的发展平台。现在的企业和公司最缺的也是离职率最高的就是销售人员，在求职者眼中，销售类门槛低，工作不稳定，需长期出差，工作难度大。生活没有保障。很多人都不选择这个职业，企业要做的是给销售人员良好的培训和固定的客户资源，以及后续的支持。这都是求职者比较看重的方面。有了好的工作平台和公司支持，才能稳定员工的心。
怎么解决企业招不到人的现状？
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通过现场招聘选拔人才。企业现场招聘最好是有工作人员引导求职者，详细的介绍公司的情况。或者是发一些公司的彩页和宣传资料给求职者，只有求职者对企业有所了解之后，才会对企业有后续的关注。
怎么解决企业招不到人的现状？
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网上招聘需同时展开。在当地口碑比较好的网站平台发布一些招聘信息，信息内容尽量的说细。包括工作要求，工资待遇，上班和休息时间。这些一定要写清楚，以方便条件合适的求职者投简历。
⑶ 长期招不到人，怎么办
长期招不到人，应该怎么办？罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触到的大都是HR，他们遇到最多的问题就是招不到人，作为猎头，就是为了帮助他们解决这一问题，
首先，我们先来看一下，为什么招不到人？
你不懂得如何留住员工
超过37%的人事主管表示，自己公司并未做出任何努力来避免人员流失。
留住员工显然很重要，但这又跟人才招聘有什么关系呢?
第一，降低员工流失率会减轻招聘人员的负担，从而让他们有精力去干自己最擅长的事情：与求职者有效沟通，达成一致，而不是为不断冒出的空缺职位头疼。
第二，公司努力留住员工会让整个团队幸福感大增，也会更加团结。人们有时就是愿意为那些真诚对待员工的公司卖力，通常情况下，这一点比薪水和职位头衔还重要。
了解招不到人的主要原因，就可以有针对性的做改善和提高，当然，如果你要招聘的岗位是管理层，可以选择与猎头合作。希望罗勒网的回答能帮助到你。
⑷ 招聘网站怎么能快速招到人
招聘网站上的话怎么能够快速的胶片到伦这个快速那个就比较难了因为他说的话你招聘能的话肯定要在网络上的话多打广告的有的时候还人家我也会觉得你要的那种正规的那个网络上去打工的
⑸ 作为一个新人HR，招人总因为各种各样的意外招不到人，该怎么办
作为企业的HR，招不上人是非常苦恼的，人事岗位也是非常累的，不仅要面对组织者，也要面对老板，但有时候招不上人，老板就会怪罪是HR不用心，其实招不上人，是有多方面因素的。但作为企业HR，要有非常正确的招聘方法才行。
第一，作为公司HR，一定要在招聘之前了解企业。只有非常了解企业，了解企业需要什么样的人才，而且也要对企业有一个非常清晰的定位，要知道，企业的知名度，知道企业的发展平台是什么，也要了解企业的发展路径，更要了解企业文化，还要了解公司的薪资水平。HR只有好好了解这些，才有可能招得上人。
一个好的HR也是要经过多方磨练的，并不是谁一开始都能够当好HR。如果招不到人的话，可以进行专业培训，在进行培训之后，我相信你的能力肯定会大有进步。只要长时间磨练自己的能力，我相信一定会有回报的。
⑹ 招聘网站当中怎么能快速招到人
招聘网站当中想要快速招到人，其实这个取决于很多方面，比如你的公司是在一个小县城，这个小县城就这么一点人，人才基本上都去大城市了，这个时候你想招人肯定是比较难的，换一种方式就是你的工资开出的比同行的工资要高一些，以及相关的福利也比同行要好一点，从其他的各个方面出发，也可以在短时间内招到自己想要的人。
⑺ 公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办
公司已经成立一个月，但是招聘不到人，这真的会存在。
近几年，招工难，员工流失率高，是企业面临的突出问题。对于刚成立的创业公司而言，招聘几乎是所有创业公司最头痛的事情，毕竟要找到一个优秀又适合的人才并不比找到一个完美的人生伴侣要来得轻松。
公司已经成立一个月，但是招聘不到人，这种情况下怎么做才能招聘到合适的人才呢？
1.利用资源优势招聘熟人或者熟人介绍
对于初创公司而言，既然能成立公司，在这个行业中肯定会有一定的资源与优势。
最快解决这个困境的办法就是利用资源去招人，比如说，如果老板是在这个行业中摸爬滚打过一段时间，也就积累了一定的人脉关系可以联系之前认可的同事、或者同事和朋友推荐。
能够快速的解决招聘的问题，搭建起创业班子，同时这样的招聘相对来说人员会可靠很多。
5.与猎头公司合作，快速寻找人才
可以与猎头公司合作，快速的寻找人才。对于公司而言通过这种方式招聘是最为便捷的，因为猎头公司基本会有建立人才库，收集了各种岗位人才信息。
公司只要把招聘要求提交给猎头公司，猎头公司就会根据企业的需求，向企业推荐优秀的人才。相对而言，这是招聘最便捷的方式，但是这种方式所需的费用也相对较高。
招聘本身就是一件非常困难但却是非常重要的工作。虽然招聘是难，但是创业本来就是不断的去克服困难的过程。一定要牢记“办法总比困难多”。并且不要忘了在你招聘完了之后，你需要想办法留住这些人。让员工一直保持一种向前的动力：这对留住天才来说是非常重要的。
并且不要忘了在你招聘完了之后，你需要想办法留住这些人。让员工一直保持一种向前的动力：这对留住天才来说是非常重要的。
⑻ 公司招不到人怎么办
1、线下/线上招聘需同时展开
在当地口碑比较好的网站平台发布一些招聘信息，信息内容尽量的明确。包括工作要求，工资待遇，上班和休息时间。这些一定要写清楚，以方便条件合适的求职者投简历。
2、公司内部人员介绍
有些公司需要大量的车间人员，却苦于招不到人。行业又不太适合校园招聘。这时内部人员有亲戚朋友想来企业上班的，也可以推荐。但也是要经过公司正常的面试和试用期的。只要是符合公司的要求，都可以来公司上班。这也是解决招聘难的一个好办法。
3、企业本身口碑不好
企业在行业内口碑不好，臭名远扬，对员工剥削，工作强度超级大，管理超级混乱，内部勾心斗角，这些在业界众所周知，导致大家避而远之。
4、企业的福利待遇在同行中没有竞争力
在福利待遇上，企业有企业的标准，企业认为目前提供的福利待遇已经很不错了，但这不错只是企业的角度，对于应聘者而言，每个人都有自己在工资上的期望，也有自己在工资上的底线，你企业提供的工资，入不了应聘者的法眼。
5、企业本身没有发展前景
现在的应聘者找工作，不仅仅要看福利待遇，也要参考企业本身是否有发展空间，有些企业，本身就发展受限，或者很明显的没有发展前景，在里面工作看不到未来，不能长久，不如多花点时间，去找更好的工作。
⑼ 招聘不到人，怎么办
你们招聘的方式不对，如果你们需要服务员，可以到你们当地的人力资源市场去招聘，这个效果最好。
或者你们可以在网上发布招工信息，只要你们给的待遇合理一定有人来的，可以到你们当地比较知名的地方网站或者求职类网站发布招聘信息，然后留下电话即可。
还有就是现在是暑假，可以先招用短期工呀，就是暑期工这样的，可以在一些学校也或者一些地方张贴招聘启事，我想一定有效果的。
⑽ 关于在很偏僻的小公司做招聘专员，而且只有一个招聘网站自己一个人瞎找，怎样拓宽自己的渠道，招到好的人
1）先调整一下情绪，理性分析一下你对目前这份工作能够带给你的价值，如果如你所说一无是处，你自己的去留是否要首先重新思考呢？
2）招聘的渠道除了有很多种，以下是我写给找工作的人的文章，你也可以从客户（把你要招聘的对象视为你的客户，能够认同吧？）的角度来思考如何建立适合的招聘渠道——
招聘信息的来源一般可以分为以下几类：
网站、报纸、人才市场、校园招聘会和熟人推荐，其信息的真实程度如何，我们不妨按照评星级的方式来做个概览。
熟人推荐 ★★★★★
这个就不用多解释了。各位同学在求职的这一年，千万不要忽视了这个最有效同时也是成功率最高的信息来源，把亲戚圈、朋友圈、熟人圈都调用起来，让大家知道你在找工作了，你想找什么工作，你的专业能力和优势（提供一份简历给熟人就不错），以便给你提供信息。
校园招聘会 ★★★★☆
除了个别对校园消费市场有特别觊觎的企业，一般来说，开进校园招聘会的企业的确是求贤若渴的。尤其是像P&G这样自我培训能力超强的顶级公司，90%以上的员工来自国内顶级高校的校园招聘。
同学们参加校园招聘时，把职位信息和联系方式的搜集范围扩大些。因为校园招聘会的时间一般从今年的11月份就会启动了，这个时候同学们给自己的定位往往会有些偏高，如果只按照自己偏高的定位去搜集信息，可能就会漏掉了你的真命天子。
人才市场 ★★★☆☆
涉及到人才市场的营运方式，人才市场的信息的水份则比校园招聘会稍微大一些，而且进驻到人才市场的企业员工一般也只是收简历，在人山人海的毕业季，现场时实现不了面试功能的。
同学们在现场一方面可以搜集职位信息，对你感兴趣的公司和职位可以主动当面做一些咨询。人才市场的招聘现场可以投一份简历，但是特别有意向的职位还是应该回来后仔细研究职位说明，根据岗位需求，设计一份一对一的简历再去投递。
报纸 ★★★☆☆
相对于其他发布信息的方式，在报纸上登招聘广告，费用是很高的。一方面，企业是真的要招人才会在报纸上登广告，另一方面，企业也会觉得一次要多登些职位，才够本，所以，无效的信息也是难免的。
企业网站 ★★★☆☆
企业网站上设个招聘栏目似乎是必须的了，这其中既有真要人的，也有充实页面虚情假意的。尤其一些维护得不好的企业网站，好几年前的信息还挂着。而更新得比较及时的企业网站招聘信息，则可以重点关注。
行业招聘网站 ★★★★☆
大部分行业目前都有了自己的招聘网站，这里的信息相对更为丰富、及时和真实，对于某些行业有特殊意向的同学们，千万不要忽略了这一信息渠道。
地方招聘网站 ★★★★☆
以省、市和县区为单元的招聘网站也已是普遍存在了。因为其广告效果不如全国性的招聘网站好，反而使得其招聘信息相对更加真实。
当然，各个地方招聘网站的营运水平不一样，比如在长沙，湖南人才网的招聘信息有效性就比较高，而长沙市的招聘网站就无人问津了。同学们有了自己要求职的目标城市后，找当地的学长或者做HR的长辈了解下当地的招聘网站，做到有的放矢。
3大招聘网站★★☆☆☆
这个众所周知，因为广告效果好，所以导致招聘信息难免有水份，同学们应该也注意到了，有不少企业是长期挂在上面的，大家在寻找目标公司和职位的时候，不妨再细看其更新日期，找最近1周~1个月之间有更新的职位信息，相对比较靠谱。