1. 我想在附近找工作请帮我查一下
1.打开智能手机上面的微信，点击搜索框，输入“附近招聘岗位”，确定搜索。
2.打开找到的应用“附近招聘岗位”，在里面选择自己正在找的岗位类型。
3.点击“距离最近”按钮，按照距离由近到远展示自己周边的招聘信息。
4.看到合适的工作岗位，点击查看详情。
5.觉得合适，直接点击“联系Ta”，直接电话沟通，或者给Ta留言即可。
2. 目前比较靠谱的兼职平台有哪些
随便在网络上一艘，这个问题下面都有一堆的网站list。等你满心欢喜的看了一个小时才发现，真正有效的信息，看着靠谱的平台都感觉心有戚戚。而且，重点不在于多而在于靠谱。
下面就那用我过去找兼职工作的经验来帮助大家筛选掉一些不靠谱的网站和工作，以及提供一些我在上面找到的比较信服的，靠谱的网站和工作吧！
不建议的平台
58同城，赶集网，兼职猫，青团社，豆瓣部分兼职小组
原因：曾经在58同城上面找了一个周末节假日的兼职，做了2个小时的车跑了大老远去面试，面试5分钟，最后回复是有活儿会通过微信联系。后面我才知道，58上面有很多人力外包公司，专门找人去公司面试，入不入职不重要，按到面人头计算业绩，人去的越多，提成越高。看完是不是想骂脏话。艹艹艹艹艹艹艹
同样的还有赶集网，跟58差不多，【海量的信息，优质的企业主】呵呵，不存在的！都要在海量的假信息里面找真活儿。看的多了，能练就一双火眼睛睛，是你花费大量时间精力在这几个平台里面唯一能修炼到的技能了。
兼职猫，青团社，豆瓣部分兼职小组相对来说，问题到没上面这两个平台严重，但我遇到的有两个问题。
很多岗位你投了意向以后，等到差不多你自己都忘记了这个岗位，才会有一个微信来加你，备注是【找工作？】这反射弧得有多长..........
还有一些岗位明显就是诈骗，比如刷单兼职（央视认证骗局），主播带货（现在这个兼职很火，不排除有些的确是真实的）我也遇到过招聘主播兼职的，对方一上来就说直播带货，高额返佣，最后话锋一转，需要先培训，有一个培训费balabalalalal ........这种百分百是骗子。
总结一下，兼职的工作→还没干活就要你掏钱的，统统拒绝！
说完了我觉得不太靠谱的，接下来分享一些我觉得不错的平台。
1.常规的招聘网站（boss直聘，拉勾等）上面直接搜索兼职关键词就会有对应的岗位，在这些平台上的兼职工作相对来说比较靠谱。
从事互联网岗位的产品经理，设计师，程序员，翻译，市场，文案类工作的，可以在云队友接个项目练练手顺带赚点零花钱。
3. 微信建筑招工用什么平台台
建工者，是冶工建设推出的一款架通全国建筑企业、农民工及建筑人士、建材供应商本地化桥梁的互联网资讯发布软件。
实现全国范围内，建筑企业本地直属招募工人或建筑人才，突破跨区招聘难的瓶颈；工程项目按附近距离呈现，帮助农民工及建筑人士本地便捷就业，远离转包分包，根本上杜绝工资拖欠；扩展本地建材供应商经销渠道，实现建筑企业本地便捷采购；
导航信息
建工者板块分为劳务招工、公司招聘、建工市场三大导航主体，附带其劳动维权及企业认证等。
具体功能
实现全国范围建筑企业本地直属招募工人或建筑人才；突破企业跨区招聘难、招聘信息发布瓶颈的局限、使企业远离被迫违法转包、分包的现状；
帮助农民工及建筑相关人士本地便捷就业，软件提供工程项目按附近距离呈现，提供详细招工详情、工程位置、联系方式、图纸、薪资待遇等，打开软件即可零障碍沟通，展示信息均为企业直属招聘，值得信赖，从根本上杜绝无实力、无资质的包工头，预防工资拖欠；
扩展本地建材供应商、个体经销商的经销渠道，实现建筑企业跨区经营的本地便捷采购，架通建筑企业与建材供应商的枢纽桥梁，高效达成合作协议；
提供全国各地劳动监察、法律援助联系方式，让农民工在需要维权的时候第一时间能联系到当地的维权机构，让劳动者维权更有保障；
特色功能
为了给企业和全体农民工及建筑人士提供一个干净、有效的绿色高效平台，如需发布信息必须经过审核认证，认证仅对拥有营业执照的企业或个人开放，无营业执照用户不可申请认证并不能发布信息；
1、用手机号注册建工者后，拥有营业执照的企业或个体工商户，点击“申请认证”
2、填写与公司营业执照相同的公司名称、法人姓名、公司地址、联系人及联系方式（可非法人）
3、必须上传公司Logo，公司介绍图片，公司简介、认证公函（需下载、填写，签名，加盖公章后上传）、营业执照
4、审核通过后可发布招工、销售及采购信息，同时一个认证企业可设置多个公司管理员（添加注册后的ID即可），管理员即拥有发布信息的权限，便捷企业跨区经营发布信息。
5、不具有营业执照的非认证企业仅需注册建工者账号即可
公司愿景
秉承以质量求生存、以信誉求发展；公司软件建工者的上线，希望可以帮助到全国各地的建筑企业、农民工、建筑从业人士、建材生产商及个体建材供应商，均衡建筑市场单价，为国家的房地产事业添砖加瓦；
软件下载
目前建工者软件已在网络手机助手、阿里云应用市场、PP助手、豌豆荚、华为应用市场、安卓市场、小米应用商店、360应用商店、腾讯应用宝、抖音短视频、新浪微博、腾讯公众号、腾讯视频号、苹果商店等全部上线；
4. 现在招聘软件有哪些
招聘分为2种，一种是平台型的，比如智联、58、赶集网站这样的招聘网站；另外一种是管理型的，单位可以自己对外展示发布招聘岗位，应聘者投递简历，每个单位也可以真正建立自己的简历库，为后期人员招聘储备准备，目前最火的就是小程序了，慧人力招聘小程序，用小程序链接线下，企业微信打通内部管理，非常方便。
5. 怎样通过微信找工作
公众号找工作：在微信的搜索栏里搜索与招聘相关的关键词，如上海招聘，500强招聘等，会搜出相关的公众号及公众号文章，关注该公众号，之后进入公众号查看历史消息，或关注之后公众号所发布的推文。
微信找工作步骤
1、首先，打开微信查找页面，点击“查找公众账号”。
拓展资料：
微信（WeChat） 是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序 ，由张小龙所带领的腾讯广州研发中心产品团队打造 。微信支持跨通信运营商、跨操作系统平台通过网络快速发送免费（需消耗少量网络流量）语音短信、视频、图片和文字，同时，也可以使用通过共享流媒体内容的资料和基于位置的社交插件“摇一摇”、“漂流瓶”、“朋友圈”、”公众平台“、”语音记事本“等服务插件。
6. 广州专门招聘兼职的公众号或网站有哪些
你可以查看一下当地的信息港网站，和主流的招聘网站。如果非要在手机端使用公众号查看招聘信息的话，也同样是寻找比较靠谱的信息平台。
主流的招聘平台都有自己的微信公众平台，同样登录账号可以查看招聘信息投放自己的建立。
7. 比较靠谱的招聘渠道有哪些
招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，网络招聘、现场招聘、猎头招聘是不是如数家珍？那到底哪个招聘渠道比较靠谱？下面就来八一八有哪些靠谱的招聘渠道。
一、内部推荐
1、员工推荐
制定一些激励政策，鼓励内部员工推荐。比如推荐成功一个岗位奖励多少钱。
2、内部轮岗
就是把难招聘的一些重要岗位考虑由内部人员进行轮岗，然后再招聘那些空缺出来的岗位，这样是可以降低招聘的难度的。
3、离职人员的联系
离职人员也是公司非常重要的资源，因为他对公司是非常了解的，完全可以推荐和宣传，多以做好员工的离职管理也是非常重要的。
二、移动网络招聘
移动网络招聘是我们比较熟悉的，包括微信、公众号、微博、QQ、微视频、手机招聘APP等。
1、社群招聘
现在的微信群是大部分人活跃的重要阵地，而qq群的热度已经远远不如以前了，但根据统计90后和95后玩qq空间的反而更多，这个是需要注意的。
• 朋友圈、qq空间发布时间：
虽然很多人朋友圈是想发就发，其实这里面也是有规律的。给大家提供4个阶段：
第一、凌晨，这个时间发消息的比较少，而很多人早起第一个动作都是拿起手机看朋友圈，看微信，招聘信息就很容易被人看到。
第二、上班期间大家忙于工作，很难顾得上去看微信群、朋友圈，中午下班之后，吃饭完之后，下午上班前是看朋友圈的高峰期。
第三、晚上八点吃完饭之后是一个高峰期。
第四、晚上十点到十一点人们入睡之前是看微信的一个高峰期。
2、微视频招聘
另外，微视频是营销领域里面非常重要的一个方式，也是现在比较火的一种方式，我们完全就可以借鉴过来，把它用在招聘上，一方面可以把自己公司的事拍成视频放在网上，让策划公司给推广一下。发布的内容一定要简短、直接、亮点突出。
3、APP招聘
现在很多事情都可以在手机上解决，移动互联网已经实实在在的生活了，所以我们的招聘也可以通过手机实现。现在很多招聘网站都有自己的APP了，大家可以下载，然后实时使用。
三、网站招聘
网站招聘包括全国性的招聘网站，地方性的网站，行业门户网站，和一些搜索性的网站。而招聘网站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供简历最多的。
那么如何挖掘招聘网站的潜力？我们需要做到以下几点：
1、职位发布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。
2、每天信息的刷新置顶。要让信息保持新鲜度，才会让更多人看到，而不是被沉下去;
3、首页展示的应用。很多招聘网站的套餐里都会包含有首页展示，提升认知度。
4、关键词的搜索，先紧后松。搜索简历的时候要尽量多的搜到相关的简历，比如，一开始搜索词为：年龄、性别、专业、毕业年限等等，但你去掉专业或毕业年限，又会搜到新的简历。同时可以多换几个关键词，也会有新的收获。
5、简历的审核。我们在下载简历之前要快速的浏览并且判断这份简历是不是符合要求，看工作经历、工作年限、家庭地址等等这几个关键的要素，十几秒快速判断是否合适。
8. 想找临时工，在哪个网站可以找
现在这信息发布真的很乱，临时工，普工，技工之类的找工作都难找，主要是怕被骗。越是某些知名的反而监管不严，态度不好。在猎狼天下的蓝领直聘就不会有这样的事情发生。