一方面为了总结自己招聘渠道，看看哪种渠道招聘效果更好，另一方面是侧面了解你平时关注的内容，网络招聘和现场招聘的人群是不一样的，看看你是属于哪一类
⑵ 求职时面试官问在哪里看到的招聘信息要怎么回答
你先要了解此公司一般都用什么渠道进行招聘，你是真实的情况是什么地方得知此公司的招聘信息的。
一般最好不要说是从人才市场来的，我面试时如果是从人才市场来的话，第一印象就是学历一定不高，而且能力等各方面的素质不是行。
如果说从朋友那里介绍过来的较好，但一定是真实的，因为会看到朋友的份上面试过程会轻松些，也不会问你太多的问题。
网上看到的，没有先投简历直接跑过来了，就觉得你很没有规矩，第一印象就不怎么好。
自己找上的同上
⑶ 急，为什么面试时人家都会问我在哪里看到招聘信息啊，他的意图是什么
只要目的是通过询问了解求职者的求职通道，是网络、报纸、电视还是其他
便于后续招聘工作的宣传
⑷ 面试时为什么问你是通过什么渠道获获取取我们的招聘信息 被问的不止一次了，我觉得这个问题没多大意义
对于你自身的应聘可能并没有太大的意义，因为他们只是在做一下统计调查，以此来确定他们投放出去的广告在那一块或者哪一个网站更有效果。你只要照实回答即可。
⑸ 面试被问到招聘的渠道有哪些
人才市场的面对面，网络招聘信息，公司网页，公司实体楼公布栏张贴的通告，再就是内部员工推荐招聘，校招，
⑹ 在网上投的简历,对方让我去面试,怎么查到他们在哪个网站上看到的投递简历信息
你直接问他们就行了，如果你只在一个网站投过简历，那就是这一个平台，如果再多个网站上投过简历，那你就直接问他们就行了
⑺ 为什么面试官都喜欢问你从哪里看到的招聘 同志们
这个也就是顺带着问一下的。
毕竟他们可能通过了好几个途径去招聘的，他们需要看看哪个途径招聘的效率高一点。
当然了，理论上他们也是应该知道你的简历从哪里来的。
只是他们这么问作为一个开场，总得找点话开始聊起来吧。
⑻ 面试，HR问我从哪里知道招聘信息，我是直接问公众号，客服给的联系方式，我要如实回答吗
一般HR在面试的时候问应聘者从哪里获知的招聘信息，其实大多是为了记录以及为了统计和分析不同的招聘渠道的招聘效果（比如求职者整体水平、简历质量、数量等），为今后更有针对性的使用招聘渠道做参考分析。所以您直接如实回答您获悉招聘信息的方式，一般是没有什么影响的。
⑼ 当你去面试的时候面试官问你seo优化主要通过什么平台去推广你该怎么回答
很简单的啊，基本思路就是先进行三个分析：
1、网站诊断分析，就是从网站架构，页面布局以及代码等，这个有工具可以参考的，google的站长管理工具、网络流量统计目前也推出了相应的工具，当然最后如何优化，并非完全按照这些工具得出的结果来进行，需要结合另外两个分析结果一起考虑。
2、关键词分析，就是分析网站现有的来源关键词，了解网站在各搜索引擎上的关键词关联度等，然后是企业业务目标分析以及关键词整理了，这个很重要，如果做不好这一步，工作可能没有成效，做的也会非常累。
3、竞争对手分析，这不是常规意义上的竞争对手，而是针对你选定的目标关键词去分析，然后根据分析结果指定你的SEO策略——主要是关键词策略，先优化哪些，或者哪方面关键词，这个最好做一个表，方便管理关键词。
以上分析就确定关键词以及优化策略，然后就是执行了，其实SEO重点在于执行，执行力不够那就只能寄希望于运气或者搜索引擎的算法改变了。
需要提的一点是现在网络虽然承认SEO了，到你还是要注意不要优化过度，被网络给人工处理了，那就全部歇菜了。。。
以上，希望我的回答对你有帮助！