A. 招聘渠道有哪些
招聘渠道有以下几种：
1. 在线招聘平台：如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，这些平台提供了大量的招聘信息，求职者可以在线提交简历。
2. 社交媒体：如领英、微博、微信公众号等，企业可以通过发布招聘信息来吸引潜在候选人。
3. 公司官网：企业通常会在自己的网站上发布招聘信息，供求职者浏览和投递简历。
4. 校园招聘：企业会到高校举办招聘会，与学生面对面交流，并提供实习、毕业生就业等机会。
5. 职业网站和行业协会：特定行业的职业网站和行业协会也是招聘的重要渠道，企业可以在这些平台发布招聘信息。
6. 人才中介机构：企业可以委托人才中介机构帮助招聘，他们通常会拥有庞大的候选人人才库。
7. 内部推荐：企业员工可以通过内部推荐制度推荐适合的人才。
8. 招聘广告：可以在报纸、杂志、电视、广播等媒体上发布招聘广告，吸引求职者。
9. 线下招聘会：企业可以参加或组织招聘会，直接与求职者进行面试和交流。
以上是常见的招聘渠道，企业可以根据自身需求和预算选择适合的渠道进行招聘。
B. 招聘渠道大致有哪些
招聘渠道大致有以下几种：
线上招聘渠道：
1. 招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，企业可以发布招聘信息，求职者可以浏览并投递个人简历。
2. 社交媒体平台：如微信、微博等社交平台也会发布招聘信息，这种方式适合年轻的求职者群体。
3. 在线论坛和社区：如知乎、豆瓣等，企业可以参与讨论，发布招聘信息，吸引有相关经验和兴趣的求职者。
线下招聘渠道：
1. 校园招聘：企业前往学校进行招聘活动，主要针对即将毕业的学生。
2. 人才市场或招聘会：定期举办的人才市场或招聘会是企业和求职者面对面交流的平台。
3. 内部推荐：通过公司内部员工推荐合适的人才，这种方式适用于招聘特定岗位或寻找行业内的人才。
其他特殊渠道：
1. 猎头公司：针对高端职位或特定行业人才，猎头公司能够帮助企业寻找合适的人选。
2. 行业论坛或专业展会：在这些场合可以接触到行业内其他企业和专业人士，获取更多招聘信息和人才资源。
3. 合作伙伴推荐：与业务合作伙伴建立良好关系后，他们可能会推荐合适的候选人给企业。此外，还有社区推荐等方式可以根据实际需求选择适当的招聘渠道进行招聘活动。每种渠道都有其优势和适用范围，企业可以根据自身需求和目标人群选择合适的渠道进行招聘。
希望以上内容对你有帮助。在实际招聘过程中，还需要根据实际情况选择最合适的招聘渠道组合。同时请注意确保信息的准确性和安全性。
C. 公司招聘平台都有哪些
公司招聘平台主要包括以下几种类型：
1. 综合性招聘网站：这类网站提供跨行业的职位信息，如前程无忧、智联招聘等。它们拥有庞大的用户基础，便于用人单位和求职者进行广泛的选择和匹配。
2. 行业性招聘平台：这些平台专注于特定行业，如拉勾网（互联网行业）、猎聘网（中高端人才）等。它们提供的职位多与特定行业相关，有助于求职者更精准地找到行业相关的工作机会。
3. 社交招聘网站：这类网站通过社交媒体平台进行招聘活动，如LinkedIn、微博招聘专栏等。这些平台不仅提供职位信息，还允许企业和求职者进行互动交流，增强沟通效果。
4. 企业自有招聘平台：大型企业或集团通常会建立自己的招聘网站，如阿里巴巴招聘、腾讯招聘等。这些平台发布本企业的招聘信息，求职者可以直接了解并申请这些企业的职位。
5. 校园招聘平台：这些平台主要服务于大学生和应届毕业生，如高校就业信息网、应届生求职网等。它们发布各类企业的实习和全职招聘信息，助力毕业生顺利步入职场。
6. 区域性招聘平台：这类平台针对特定地区或城市，如地方性招聘网站或报纸等。它们主要服务于当地企业和求职者，提供当地的招聘信息。
以上是常见的公司招聘平台类型。不同的平台有不同的服务对象和内容，用人单位和求职者可以根据自身需求选择合适的平台进行招聘或求职。