A. 哪个招聘网站靠谱
最靠谱的招聘网站是拉勾网或者智联招聘。当然，前程无忧、猎聘网等也是比较知名的招聘网站，选择时可根据个人需求和行业特点来进行选择。以下是关于招聘网站的
一、拉勾网的特点
拉勾网专注于互联网行业，拥有大量的互联网职位信息，对于寻找互联网相关职位的求职者来说是一个很好的选择。该网站对招聘信息的审核较为严格，能够确保信息的真实性和有效性。同时，拉勾网还提供了一些职业指导和培训服务，帮助求职者更好地适应职场。
二、智联招聘的优势
智联招聘是国内较早成立的招聘网站之一，拥有广泛的行业覆盖和大量的职位信息。该网站提供企业直招和猎头服务，为不同层次的求职者提供了多元化的就业机会。同时，智联招聘还经常举办一些线下招聘会等活动，增强了求职者与企业的交流机会。此外，网站上的企业信用评估系统也较为完善，求职者可以通过这个系统了解到企业的真实情况。
三、前程无忧的特点
前程无忧是另一个国内知名的招聘网站，其优势在于拥有庞大的职位信息数据库和完善的求职服务。该网站不仅提供招聘信息的发布和搜索功能，还提供了一些求职指导和职业规划服务。同时，前程无忧还为企业提供人才推荐服务，有助于企业快速找到合适的人才。
四、猎聘网的服务
猎聘网是一个专注于高端人才招聘的网站，拥有众多知名企业的招聘信息。该网站提供猎头服务和职业咨询服务，为高端人才提供了更广阔的就业机会。猎聘网还注重保护求职者的隐私，确保求职过程的安全性和可靠性。
综上所述，每个招聘网站都有其独特的优势和特点，求职者可以根据自己的需求和行业特点选择合适的招聘网站。在选择时，还需要注意网站信息的真实性和可靠性，确保求职过程的顺利进行。
B. 招聘网站哪个好
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较好的。1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提宽纯供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。2、智联招聘创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直友谈销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。4、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。5、赶集网赶集网成立于好巧碰2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。
C. 招聘信息哪个网站可靠
可靠招聘信息网站：拉勾网、智联招聘、前程无忧。
以下是关于这些招聘网站的
1. 拉勾网：主要面向互联网行业和职场人士，提供丰富的招聘信息。该网站以严格的审核制度和真实有效的招聘信息着称，确保招聘信息的真实性和可靠性。此外，拉勾网还提供了专业的职业指导和招聘咨询，帮助求职者更好地了解行业动态和求职技巧。
2. 智联招聘：是国内较大的招聘网站之一，涵盖各行各业，拥有大量的招聘信息资源。该网站对招聘信息进行审核，避免虚假信息的出现。同时，智联招聘还提供了在线招聘会和职位推荐等功能，为求职者提供更多求职机会。
3. 前程无忧：是中国领先的人力资源服务商，其招聘平台提供丰富的招聘信息和全面的招聘服务。该网站对招聘企业资质和招聘信息进行审核，确保信息的真实性和可靠性。此外，前程无忧还提供了职业咨询和人才评估等服务，帮助求职者更好地规划职业生涯。
以上三家招聘网站在行业内口碑较好，具有较高的信誉度和用户满意度。当然，除了这些网站，还有许多其他招聘网站也提供可靠的招聘信息，求职者可以根据自己的需求和行业特点选择合适的平台进行求职。