1. 人才招聘网的优势
与传统招聘相比，网络招聘对于企业的优势：
1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
2.收费低。网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。
3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。
与传统求职相比，网络求职对于个人的优势：
1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。
2.机会多。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。
3.限制少。“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费精力和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
正是这些优势，使得网络求职成为越来越多的求职者的习惯。
2. 智联招聘网站的特点
智联招聘一方面是为企业招聘信息做宣传；另一方米是为广大的人才创建一个找工作的平台。
3. 智联招聘平台优点有哪些
一、行业概况
1、行业发展现状
（1）根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第3季度》数据显示，2019年第3季度，中国互联网招聘市场规模为29.8亿元，同比增长0.3%，环比增速为5.3%。
（2）2019年第3季度，58同城以37.7%的市场份额排名第一；排在第二位的前程无忧市场份额为21.7%；智联招聘以19.2%的市场份额居第三位；其余厂商共计占据21.4%的市场份额。第3季度中各大厂商都在进行全面发力，头部平台们对此次招聘黄金季的资源投入程度和所做准备的充分程度都达到了较高水平。
2、产品市场地位
2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万。
二、产品策略
1、产品定位以及目标
中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息模式和新兴招聘模式。其中，综合招聘模式发展较早，是网络招聘的领军企业，智联招聘就属于此类；新兴招聘模式是近些年兴起的新模式，就比如以BOSS直聘为代表的直聊模式。
2、目标用户及特征
（1）地域差异
根据网络指数提供的用户画像数据，智联招聘的用户最多集中在广东、山东、河南三省，BOSS直聘的用户最多集中在广东、河南、河北三省。广东省使用网络招聘软件的人数都是最多的，而且从区域上来看，智联招聘的用户分布较广，BOSS直聘的用户更集中在华东地区。
（2）年龄、性别差异
根据网络指数提供的用户画像数据，（1）从年龄角度来看，两款软件的用户均集中在20-29岁，但30-39岁的用户中，智联招聘远远多于BOSS直聘，可见智联招聘的用户群分布在各年龄层，包括资深就业者，而BOSS直聘的用户群多为年轻人；（2）从性别角度来看，两款软件的用户均为男性高于女性，但智联招聘的女性用户比例略高于BOSS直聘，由于BOSS直聘多为互联网企业的原因，其男性用户略高于智联招聘。
三、产品结构
1、信息结构
2、操作流程图
智联招聘和BOSS直聘的用户求职流程大体相似，两者的较明显区别在于聊天功能，Boss直聘的求职流程不同之处在于需要先进行聊天并得到回复，才能正式开始求职流程。
四、结论
（1）智联招聘
①优点：
领先的行业优势：成立于1994年的智联招聘，智联招聘率先用国际先进的人力资源服务理念与经验，为今天智联招聘积累了宝贵的人力资源服务经验 。从PC时代到移动互联网时代，经过10多年发展，无论是用户规模还是收入规模，都已经成为该领域的巨头。
全渠道人群广泛覆盖：通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群。同时在全国拥有37家分公司，南北两大互动营销中心，覆盖100多座城市，形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。
强大的人才储备：26年人才储备历史，智联拥有强大的白领人才库，平均学历及综合素质为行业内领先，同时在优质人才群体中拥有极高的忠诚度。
②不足：
信息对称性不足，信息流单向无反馈；
供需匹配度不高，用户求职招聘效率较低，服务体验继续提升；
移动端应用功能和交互的细节并不完善，导致在使用的人群中评价并不高；
（2）Boss直聘
①优点：
去猎头化、中介化的直聊模式：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平等，同时消除了招聘求职中大量的冗余环节，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短；
老板直聘模式：职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、洽谈入职条件的高效方式，极大提升了找工作的效率；
较佳的用户体验：BOSS直聘软件的用户端界面设计的十分简明清晰，减少了诸多没有用的信息，同时广告含量少，这大大符合新一代年轻人的审美观。
②不足：
单一产品领域的规模化发展容易受到限制，且产品服务容易趋于同质化；
直聊模式由于沟通的成本比较高，且在此过程中效率因人而异，虽然在初创企业和中小规模企业中有较高渗透率，但是并不太适合大公司；
现阶段，Boss的策略略显偏激，更像是为了聊天而强行聊天，以强硬的手段培养用户习惯，固守将直聊作为区分其他平台的一大特色。这可能造成的影响是，消息堆积过多反过来降低沟通效率，因此产生的用户反面情绪累积之后形成对平台的负面影响。
一个是传统招聘平台巨头，一个是新兴招聘聊天模式，你都用过吗？你更pick哪一个呢ヾ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ
传统vs新兴招聘平台，你更喜欢哪一个 单选
智联招聘
BOSS直聘
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4. 国内各大招聘网站的特点是什么，比如前程无忧、智联招聘、中华英才网等等。
前程无忧的报纸招聘比较好，餐饮酒店等服务类行业人才比较多，
智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合，
中华英才做校招比较专业，但近年渐渐没落 特点就是， 都比较适合跳槽而不是初次找工作的，但是可以锻炼你的面试应聘能力，所以还是非常推荐的，而且优点是地区职位薪金搜索要求比较不错，可以按照你的需求进行针对性的寻找。
我大四那会儿 应该说还是觉得用起来很方便的，也有很多企业联系我，但你要广撒简历，大网才能钓大鱼。 多多面试，既能相互选择，又可以找到自己的适合点，锻炼面试能力，成为面霸。 话说回来，兄弟你的问题比较泛泛，哪方面特点你没有说，究竟是实用性方面，还是他们的运营方式方面？？
5. 求招聘网站的类型和特点，还有微博招聘的优势与劣势，我在做网络招聘渠道分析，求高手详细解答，需要详细
招聘网站目前就分为综合性招聘网站，具有代表性的有前程无忧，智联招聘等等！
还有地区性招聘网站，例如某某人才网，几乎每个地区都有那么一两个地区性招聘网站，还有行业性的招聘网站，具有代表性的有一览英才网旗下的各个行业网站，例如造价英才网，监理英才网，电力英才网，路桥英才网，电子商务英才网等等。
特点就是，综合性招聘网站经过多年发展已经小有名气，是比较传统的网络招聘，适合中低端岗位或者普通岗位的招聘需求，效果较好，但是难以满足高端岗位和技术型人才的招聘需求，地区性网站费用便宜，局限性较大，适合常用岗位的招聘需求。行业细分的招聘网站是后期的新型招聘网站，主要可以满足人们常说的核心人才的招聘，技术型人才的招聘，高端管理人员的招聘等等，具有行业特性。
当然还有一些其他综合类的生活网站也在做人才招聘版块，但是他们毕竟不是专业的人才招聘网站，例如58同城，赶集网，大街网等等，还有各个高校也有求职招聘板块，还有应届生求职网等等。
至于猎头就是费用高，有保障。代表性的网站有猎聘网，若邻网，精英前程网，览优猎头等等。
基本上就这些核心内容，你可以再自由发挥一下了。
6. 常见的求职渠道有哪些，各自有哪些特点
1、网申。特点是容易石沉大海，回复几率小
2、参加校招。特点是只针对应届毕业生
3、社会现场招聘会。特点是人多竞争激烈
4、通过熟人、朋友等打听介绍，以及去自己去公司询问等，特点是一般得有人
7. 智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么
前程无忧：前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。
中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。
智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域；
优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；
B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。
C、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。
建议：各类人才都会因个人喜好，习惯经常使用某个网站，如果资金允许，企业需尽可能选择多个网站，可搜索到您需要的各方面人才。
8. 对于一个企业来说，前程无忧，中华英才网 智联招聘 等等 这些招聘网站如何、性价比怎样各有什么特点
看你招什么人了。前程无忧，早起报纸，中低端人才为主；智联早起猎头，中高端为主，网络招聘正统；英才现在根本就不行
9. 听很多同学说职引招聘网不错，这个网站有什么特色的核心优势不
个人求职
针对大众求职者，职引招聘网提供专业的求职通道和平台。职引招聘网采用“免投简历”的求职模式，求职者根据自身的求职意向和目标，可直接看到合适的相关企业职位，无需海投简历。缩短了求职的时间成本，提高了求职效率，简历和职位智能匹配的模式提高了求职的准确性和效率。
招聘
任何企业都能享有职引招聘网的平台优势和简历库。通过合作，职引招聘网的简历匹配系统能够为企业发布的招聘信息自动匹配合适的简历，并按照适合度进行量化排名。此举彻底避免了人工筛选简历的原始方式，提高了招聘的效率，为企业节省了人力、财力和时间成本。
定制化服务
指引招聘网提供面向企业的第三方服务，通过智能的简历筛选系统，为企业通过各个招聘渠道收集起来的简历库进行筛选，将符合企业要求的优质简历提取出来进行排序，最终为企业构建一个属于自己的简历库。