Boss直聘，智联招聘，58同城，重庆的招聘公众号，这些都有很多工作哈
Ⅱ 重庆找工作用什么网站好
我认为在重庆找工作上华威人才网、58同城、赶集网、智联等。在智联上最好找到工作，但是工资没有在其他网上找到的工资高。
Ⅲ 重庆找工作用什么人才网好
你上网查，反正除了山城人才网之外都还可以，你千万不要去山城人才网注册，这是一个流氓网站，注册的时候他要求你必须填写个人的手机号码，但他会把你的个人信息泄露给不法分子，我就是差点受其骗，幸亏当时反应快！没上了骗子的当。而且这个网站的很多信息都是从前程无忧，重庆人才网（cq.job)，1010重庆兼职网上下来的，自己的内容很少。如果你是大学毕业生的话，我建议你去重庆大学生就业网或重庆大学就业信息网（理工科人才必看）上看看。上面的单位不仅真实可靠，而且集中了很多优秀的企业。
Ⅳ 亲们，重庆有哪些比较好的招聘网站
招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？
1. 通过人才盘点了解企业人员的现状
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。
2. 制定详细清晰的企业招聘计划
根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。
3. 开发和维护渠道，准备宣传材料
开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
4. 收集和筛选简历，安排面试过程
统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。
5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果
跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。
6. 确定候选人并发布录用通知
所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。
7. 不断完善招聘制度，流程和制度
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。
Ⅳ 重庆求职找工作用哪个招聘网站比较放心些
在重庆找工作的话可以找隐私或者餐饮相关的工作是比较不错的不需要在网上找直接线下咨询
Ⅵ 谁知道重庆人找工作时一般上什么网站，比较靠谱的那种
大街网、智联招聘网之类的招聘网站，也有通过本地信息港或贴吧找的。
Ⅶ 重庆找工作用什么网站比较好
重庆的汇博招聘这个网站不错，知名企业多，对应届生来说还有很多免费的简历模板。
Ⅷ 重庆找工作用什么网站好
重庆人才网 科学