① 就职银行研发技术部门有哪些社招网站
就职银行研发技术部门一般可到求职银行官网查询，每年都会发而招聘信息。
比如中国农业银行2022年1月25日官网发布中国农业银行研发中心2022年社会招聘启事。
招聘岗位：
1、软件研发类：研发工程师、移动端研发工程师、前端研发工程师、测试开发工程师、测试开发工程师（移动端方向）、UIUE设计师／用户体验工程师、VR/AR研发工程师、产品经理。
2、前沿技术类：云计算研发工程师、分布式微服务研发工程师、大数据工程师、人工智能工程师、区块链研发工程师。
3、技术管理类：应用架构师。
4、信息安全类：渗透测试工程师、应用安全架构师、安全开发工程师。
5、财务会计类：财务管理岗。
联系方式
010-68126698（北京）。
020-39632246（广州）。
021-20719621（上海）。
022-86428159（天津）。
028-63933018（成都）。
029-89856515（西安）。
027-63596089（武汉）。
0312-6587803（雄安）。
以上内容参考：中国农业银行-中国农业银行研发中心2022年社会招聘启事
② 工作一年多，想重新找工作，哪些社招网站比较好
IT行业的话可以用一些比较新的互联网招聘产品，如你提到的BOSS直聘，还有拉勾、简寻、100offer、内推等；招聘网站可以用猎聘、智联、前程无忧等。可以先试试拉勾和猎聘～理由是目前主流～
另外，针对你的 信息比较乱、半天没回复的问题，解决方法是：不要依赖招聘网站的站内功能，有合适的HRor猎头会电话联系你，直接沟通就好，可以新申请个QQ专门加HR、猎头，好好沟通。招聘站内私信or推荐，对于招聘方来说，可能收到很多完全不匹配的群发消息或者说私信联系经常得不到反馈，所以不太会看；同理，正如你所表述，求职方体验也不太好，所以之后也不会太在意站内消息了，对吧
③ 我想知道国家公认的几个招聘网站，是国企用来招聘的网站，可以报名考试的！或者怎么查找这类的网站也行。
1、没有所谓国家公认的招聘网站，招聘网站都是私营的。
2、国企招聘是有计划的，大部分指标都是每年去大学、中专等院校招聘应届毕业生，或者是定向培养的毕业生，面向社会人士招聘比例很小。
3、国企面向社会人士招聘，有时会在招聘网站上登招聘信息。但并没有什么国家相关规定，任何招聘网站都可以登，只要国企人事负责人认为合适。
4、招聘网站不会参与报名考试的，除非是与国家或相关部门、协会联办的有一定公信力的考试，比如21世纪人才网，就每年都刊登政府公务员考试信息、政府部门文职人员考试信息等。但是专门针对国企的考试报名一般是没有的。
④ 哪些找工作招聘网站比较靠谱
智联招聘；58同城；中华英才网；前程无忧51job；百姓网；赶集网。
⑤ 上哪个网站找工作靠谱哪个网站工资高
靠谱的网站：前程无忧、51job，智联招聘，中华英才网，百姓网，赶集网、58同城。
一、专科及以上学历、或者要找专业性强一点的工作，建议试试：
51job、前程无忧、智联招聘、大街网、猎聘网、应届生等通用类招聘网站；还有行业性的招聘平台网站也可以试试。
二、高中及以下学历、或者专业性不太强的工作，建议试试：58同城、赶集网等等 。
1、51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准。
2、BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
3，前程无忧：靠谱，工资较高，高中大专和本科以上适合在这个网站找工作。
4、中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
5、智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
6、应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7、周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8、电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
9、58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
注意事项：
1、找工作不易，找到合适的工作更是需要自身实力与运气的结合。
2、对于大部分人来说，智联招聘，中华英才网、51job都是比较适用的，这几个招聘网站信息量大，招聘职位多，反馈率也可以。应届毕业生更多的是选择各个高校的校招、海投网或是应届生求职网。另外也有一些小众的招聘网站，比如说武汉的得意生活、专门针对年轻人招聘的酷方网和针对专业英语人才的51找翻译。
3、每个网站都包含各行各业很多招聘信息，智联招聘、51job都比较全面，年轻人用的大街网、酷方网、伯乐网也是信息量很大很不错的。
⑥ 常用招聘网站有哪些，怎么能快速招到人
常用的招聘网站：
①前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等等，这几个对于社招帮助还是蛮大的。
②但如果是校招，就要看看其它平台了，比如现在有名的刺猬实习、实习僧等等。
快速招人方法：
①找准适合的招聘渠道，不是所有平台投了钱就能招到人，要仔细对比招聘渠道的利与弊，结合公司的条件去选择。
②招聘简章做好，公司福利一定要写清楚，如果福利本身不够吸引人，那面试者可能连应聘的欲望都没有，更别说入职了。
⑦ 那个网站上面的招聘靠谱些啊
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
⑧ 外企一般在哪个网站招聘
外企一般在在国内主流的招聘网站招聘，比如前程无忧、智联招聘、中华英才等网站都会有招聘广告，另外外企的公司网站上也会有招聘信息，可以重点关注。
外企招聘和国内民企差不了太多，毕竟做人力资源的大多都是中国人，而且招聘这个工作，并没有太高的技术含量，关键还是在于适合。
很多知名外企每年都有一定的校招计划，根据企业知名度，有的企业会到高校做专场宣讲，有的企业则只是参加一下学校的双选会。一般来说，能到大学来校招的外企都是不错的，有比较好的培训体系，有健全的晋升体系，但应聘难度也是比较大的，一般会有好几轮测试，包括笔试、结构化面试、面谈等等环节，有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。
外企招聘相关信息：
除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的，总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人群发布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。
⑨ 社会招聘网站或平台有哪些，分析优劣势
摘要 01 前程无忧（51job）