Ⅰ 第三方招聘没有年终奖吗
是属于
劳务派遣
吧，你和人力资源公司签的劳动合同吗？如果是，你的
年终奖
估计是没有了。
Ⅱ 单位不发年终奖
单位不发年终奖，后果很严重
2008-01-29 11:16:16 来源： 广州日报
最近，世界经理人社区上有网友报料说，一位证券从业者的年终红包高达108万元，众网友艳羡、质疑之声此起彼伏。年关将至，但凡年终奖的话题总能引人关注。根据智联招聘近日发布的调查显示，目前全国已有61%的用人单位发放了年终奖。也就是说，尚有39％的用人单位没有发年终奖。
看着别人数着年终奖笑容满面，无缘年终奖的人难免会倍感失落，盼奖若渴却徒叹奈何，而且，焦急的等待和忍受的煎熬绝不会因为新年的到来而削减，反而会因年终到来而更添紧迫感：想想看，就等着这笔钱买礼物去看望丈母娘呢，结果一等二等就是不见年终奖的影子，你说这问题严重不严重？
用人单位迟迟不发年终奖不外乎两大原因：
首先是效益不好，没钱发。效益不好固然是客观原因，但是如果不发年终奖，因效益不好而低落的员工士气就会继续涣散，如此一来，重振雄风的时日只会越来越远。想必也是企业资金羞涩，湖南一企业老板用为员工洗脚来代替年终奖；深圳一位网友也发帖披露：一家公司的老板给每位员工发了一箱馒头作为年终奖，寓意“蒸蒸日上”，让员工哭笑不得。尽管这种“洗脚年终奖”和“馒头年终奖”对于员工来说没有多少实际意义，也就是展示一下“创意”而已，且透着作秀的嫌疑和小生意人式的精明，但这至少表明员工好歹没被“遗忘”。在法国，即便是领取政府补助金的低收入者也会在每年年底得到一笔过节费。所谓“礼轻仁义重”，发多少年终奖是能力问题，发不发可就是态度问题了。
再次，用人单位可能也会担心发了年终奖之后员工年关跳槽导致“人财两空”。“御人之术”倒是周到全面，可企业如此“以小人之心度君子之腹”而不发年终奖势必会挫伤员工积极性，打击他们的心理预期。如此一来，难免会失去人才凝聚力进而造成员工跳槽，而这又给企业不发年终奖提供了口实。如此恶性循环，岂是企业良性发展之道？发年终奖虽不是万能的，可不发年终奖只会雪上加霜。
年终奖不仅体现了用人单位对员工一年来工作的尊重，更是提升单位形象、声誉，提高企业凝聚力和增强员工归属感的良方。短视的企业会把发年终奖看作成本的增加，而眼光长远的企业则会当作一种投资：用我的年终奖换来你的死心塌地、辛劳付出。而且，与其说是靠年终奖之类的钱财吸引人才，倒不如说是靠年终奖传达的尊重、肯定和鼓励的理念感化、凝聚人才。有调查显示，80.2％的员工认为年终奖对于自己明年更好地工作会有促进作用。从这种意义上来说，年终奖也是一种生产力。
最近，年终奖也加入了“晒”的行列，奖金不菲的人暗自得意、沾沾自喜，囊中羞涩的人则义愤填膺、埋怨不已。很大程度上，发不发年终奖以及发多少年终奖也就成了衡量一个单位好不好的指标。
所以，还没有发年终奖的单位，赶紧吧，一笔钱、一张旅游票、一包年货乃至一顿饭……年终奖不是万能的，可没有年终奖却是万万不能的。(右撇子)
Ⅲ 为什么很多企业在招聘时都不写薪资待遇
现在基本上各大型招聘网站上都已经要求注明薪资了，没有填写薪资是发布不了招聘需求，也就是说从源头在阻止这种行为产生了。
三、每家公司都是宽带薪酬制，很多岗位是因人定薪，不是因岗定薪。
现在的公司都是试行宽带薪酬，一个岗位都有一个薪酬区间，给一个应聘者定薪多少，是根据面试行为和过往经验综合评定，并不是根据这个岗位确定一个固定的薪资，可能一个岗位因为应聘者的素质不同最后定薪结果大不相同。
因此，公司大多是因人定薪，不是因岗定薪的模式，对于一个岗位也不能明确能给出多少。
综述，这几个方面影响了企业不能直接写明薪资待遇，不过这点正在慢慢被薪酬区间取代，对于应聘者来说有一个大致的薪酬区间了解也是很不错的。
Ⅳ 有些招聘网站的薪资总是标注的很高，实际上却没有那么高是为什么
现在挂羊头卖狗肉的公司越来越多了。
在招聘软件或网站中，挂出去的薪资越高越容易在搜索中排名靠前，更容易把这个岗位展示在候选人的面前。
而事后招聘网站对我们是不监管不处罚的，所以我不会为我的不诚信付出代价。
既然对我只有好处没有坏处，何乐不为呢？
对于一家公司，同一岗位，你可以通过多个招聘网站来搜，如果每个招聘网站都差别很大，基本上，这个薪资不高，是忽悠你投简历去面试而已。
可以打听有没有同事，朋友，同事的同事或者朋友在这家公司上班，问问实际工资有多少也行，不过一般情况下，别人不会说实话，在一个，也不可能每家公司都有熟人在里面，还是前面2点用起来实际一点。
Ⅳ 招聘网站上的有些工作，写的是12薪，是不是代表一年就12个月的工资，没有年终奖
是的，说明基本就是12个月的工资。但也未必没年终奖，或许是另外的计算方式。各家企业的制度不同，如果你有幸面试的话，可以问问HR。
Ⅵ 为什么同样上班,就保安保洁没有年终奖
可能是因为高层领导觉得他们没有给公司创造效益吧！也有可能是他们不属于本公司的人，因为现在有很多都是从保安公司安排过来，还有保洁公司，都是一样的，那些公司只负责找户主，和招聘人员，然后就是拿提成承担风险和安全责任！所以在这种情况下，雇佣公司是不会给他们发福利的，说不定人家自己的公司就发了！还有一个就是来公司不久，或者他们根本干不久，所以公司也没想着留他们，也就不发福利了！还有就是他们没有突出的业绩，因为平凡所以不被重视，也就没有了福利！总之就是你们公司领看不上那些最底层的人，不能为他创造价值的人，还有业绩平平的人！
Ⅶ 所有的互联网企业都有年终奖吗一般多少
肯定100%不是，要看企业的知名度和业绩。可以参考知名公司的：
网络：网络offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。话说2012年网络股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年网络移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。
腾讯：以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。
阿里：按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。
奇虎：12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。
金山网络：由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水，那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。
搜狐/网易：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。。。）
搜狐畅游：之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。
新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。
人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月，最少12个月，不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。
小米：入职发个手机(谁稀罕)，今年是2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。
优酷薯仔：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪，前提是你加班时间得符合要求。
去哪儿：16个月薪水，新土豪，”三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权，不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚，上午十点公司没人。
高德：猎头的大腿，今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万，铺天盖地的做广告，薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。
京东：每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
美团：美团喜欢用内部推荐的方式招聘，所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错，稳定度很好。年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。
大街： 固定13薪，有季度奖，最多16个月薪水。虽然技术氛围没那么好，业务也不温不火，但是大街网还是挺舍得给钱的。
Ⅷ 岗位招聘上的月薪是每月税前，还是指包含年终奖在内的
一般都是税前的。
Ⅸ 招聘信息上说月工资5000到10,000包括了年终奖和10四行吗
能包括的他都给你包括了。你还要具体的去问。没准达不到业绩还扣钱呢，现在这些老板都没有良心的。