㈠ 在招聘会上应该怎样选择单位!
一、有针对性，做好了解：
1、要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主办的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。
2、首先通过网络充分了解大型招聘会的参会单位信息，明确意向单位，明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有针对性的做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
3、 提前做好准备，提早进入会场。大型招聘会时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
4、 如果招聘会现场有派发会刊，用充分利用。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。
二、深入了解单位信息：
1、宣传材料
宣传材料最容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。宣传材料包括宣传展板，宣传幻灯，宣传影视片及散发的招聘材料等。仔细阅读这些宣传材料，可以使你比较详尽地了解该招聘单位的情况。当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成份。如果你对其中某些内容比较感兴趣，可以向招聘单位进行详细询问。
2、 企业性质
虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为：科研单位、国有企业、民营企业、合资企业等。科研单位和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；民营企业和合资企业薪资水平较高，但福利可能不完善。了解企业的性质之后，就可以有针对性地去询问待遇问题。对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标（即：能否解决户口和档案问题）。 另外，有些单位是以总部的名义来招聘的。实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。
3、 综合实力
有些招聘单位的宣传材料过于简单，必须通过询问来了解公司的综合实力。首先是技术实力和发展方向，这对应聘者来说是最重要的。其次是员工数和产值，人均产值往往可以体现出一个公司的实力。这些有发展前途的高新技术企业，它的人数不会很多，但人均产值往往很高。如果有机会，可以再询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。这些对进行初步决策都会有帮助。
企业的人事政策从某种意义上讲，也决定着发展前途。在应聘企业前，要了解应聘的岗位职责，这一点非常重要。如果招聘单位的负责人没有办法清楚地告诉该岗位的岗位职责，应该慎重。虽然可能进了喜欢的公司，但却处在对你而言没有前途的职位上，对本人的发展也不利。
㈡ 赶集网的招聘如何选择公司类型 如何填写公司规模
在赶集，您可以根据自己公司的实际情况，在填写框处通过下拉提供的公司类型来填写：
1）民营
2）外商独资
3）国企
4）合
5）股份制企业
6）上市公司
7）代表处
8）国家机关
9）事业单位
10）其
如果在前面九项中您没有找到符合您要求的公司类型，你就可以选择第十项中的“其他”了。
公司规模能够让求职者清晰的了解您公司目前的人员状况，我们赶集网给您提供了几个可选区间，您一样是可以在填写框处通过下拉进行选择：
1）20人以下
2）20-99人
3）100-499人
4）500-999人
5）1000-9999人
6）100000人以上
填写公司规模，可以让求职者清晰了解公司的规模，人员的状况，增加求职者合理的预期，提高“成交率”，避免招聘求职双方不必要的麻烦。
㈢ 投简历时应该如何筛选公司
所谓公司的规模无非就是大中小三类公司，大公司自然具有更加稳定的特点，而且一般大公司不会太累，因为大公司资金相对充足所以拥有的人更多，也适合长期发展。中小型公司规模相对较小而且资金状况一般，尤其是小公司稳定性非常差，比如一些公司仅仅只有两三个人一样，这样的公司可能早上还开着而晚上就倒闭了。在劳动强度方面中小型公司肯定胜过大公司，因为他们的员工相对来说少很多，这样每个人承担的平均劳动量就比较大了，可以看到一般加班的都是中小型公司。这是因为他们实力所致，尤其是私营企业是相当小气的所以工作量自然比国企大数倍之多。那么投个人简历该选择什么规模的公司？
这不能绝对地说什么规模的公司好而应该看个人需要，如果个人没有压力肯定应该选择大型国有企业，因为你在物质方面没有什么压力，所以只要找个稳定而轻松的工作即可。但是你如果在物质方面很紧缺那么应该选择中小型私企，在这里干得越多就可以得到越多，虽然属于苦力性质的工作，不过对于你来说只有在这种公司才能快速挣钱。如果你去大型企业工作那是需要一步步往上升的，你的薪酬也是以这种稳步速度向上升，你想在短短时间里获得晋升可不是一件容易的事情。
为此根据个人需求去投个人简历，公司规模怎么样对你来说并不是最重要的，规模再大、再稳定但是无法满足你对钱的需求，那你呆在这种好公司也是痛苦的。
㈣ 如何选择一家适合自己的公司
男怕入错行，其实在择业方面，男女之间不会有太大差别，大家的愿望基本上一致，都想进入福利待遇好点的公司，既能达到自己的职业规划要求，在亲友面前也感到体面。怎样才可以实现这个目标呢？
对于老员工不必自卑，对于上级也不用献媚，公道自在人心。
有些人可能会说，我没有一技之长，也没有高学历，说再多也没用。其实并非所有公司都搞高科技，聘用的都是有大学以上学历的人。有些体力活，一些技术含量不高的工作，还是由普通员工去完成的。只要自己不灰心，机会还是有的。
㈤ 如何在招聘网站上准确的查找出适合自己的工作
中华英才网有个高级人才库服务，你注册下看看，他们会有人给你电话的。
实际上，你的工作难找不是招聘网站的问题。而是越是高级职位，企业招聘越少，所以合适的机会就好。
多看看吧。
㈥ 到底该如何考察公司面试上很多家怎样选择一个最好的
要不要添加，先分析彼此关系。这儿可以适度追忆一下你谈恋爱的历经。如果你是男孩儿，你需要追求完美一个女孩，并不是会适度装饰自身的品牌形象，收敛性一点自身的嗜好这些，勤奋展现自身最幽雅的一面？回答是毫无疑问的。假如你是女孩，男孩儿花束、礼品、逛街购物、买东西，是否会对男孩儿强烈的恋爱进攻心动了，感觉他还不错？回答也是毫无疑问的。企业招聘亦是如此，假如你在招聘面试环节中，另一方非常明显的优化自身的企业品牌形象，或者过多让你承诺。
不求恰如其分：求职应聘全过程中，许多情况下，大家都是会挑公司的刺，感觉公司不太好，实际上，一切一个公司都是有好的一面，也是有不行的一面，阿里、腾讯官方、华为公司那样的公司也是有他的不太好的地区。因此，在挑选企业的情况下，不必规定十全十美，小问题要学好宽容和接纳，并没有原则问题，可以实现自身的方向就行。
㈦ 找工作时到底该如何选公司
找工作时选择公司一定要谨慎，优先选择以下类型的公司。第一是选择大公司，有条件尽量选择国企央企，这类企业正规，有源源不断的赚钱渠道。
㈧ 如何找到好的公司 在哪里找 招聘网上没什么好企业吧
好的企业，都在大型的招聘网站发布信息，如智联招聘，51Job等，问题是你专业对口是什么，有什么行业意向，在网站上都有分类，你可以找下分类。
其实如果有心仪的公司，你不用管有没有招聘信息，打个电话给人力资源部，问下：请问咱公司招人吗？一般都是肯定答复，然后会问你，你以前做过什么工作或学历专业等类似问题，一两个电话受阻不要气馁，为了吃饭，吃更好的饭，加油！呵呵
㈨ 在找工作的时候，该怎么去挑选适合自己的公司
相信很多小伙伴在找新媒体运营工作的时候多多少少听过这么一句话：要找一个平台较好，比较靠谱的公司。
这是一句正确的废话，谁都知道要找个好平台，靠谱的公司，但是对于零经验想入职新媒体运营的小白来说，很难去判断一家公司是否靠谱。如果不小心入职一个不靠谱的公司，对小白来说损失是很大的，那么如何判断一家公司是否靠谱呢？
说起来，我也面试了10家左右的公司，踩过很多坑，也总结了一些经验，所以对于这个问题，我是有发言权的。所以今天要和大家分享的，就是如何判断一家公司是否靠谱，以及如何选择适合自己的公司。
总结了下，小伙伴们在选择公司的过程中可能遇到过以下几个问题：
3.在面试中考察
喏~这家公司的岗位描述长这样子，看起来好像不是很坑对吗？你错了，骚年，套路深着呢。
我相信有很多同学和我一样，在面试前几家公司的时候，因为是零经验转行，底气不足，所以面试就成了对方问，我方答的情况。
其实，面试是双方对等的考察，不是公司单方面的考察，对方在考察你的同时，你也在考察对方。所以，在面试时，你可以根据面试官的一言一行，来帮助你判断这家公司靠不靠谱。
接着说回我遇到的这家公司，我对这家公司做完背景调查、岗位职责分析后，初步判断这家公司还算靠谱（如果我有预见未来的能力，我一定会抽自己，笑哭~~），于是我做了面试作品发过去，很快就约好了面试。
到了公司，先是HR面，过了，然后CEO面，CEO对我是左挑又挑，并不认可我的思维方式与做事方法。然后牛B的说：
“综合来看，你和其他候选人相比并没有优势，但是你做了面试作品，虽然做的不好，我还是很认可你的态度的，你要来我们这上班也可以，我们需要签一个协议，如果一个月内你达到我的目标了，我给你6K，甚至更高都可以。”
然后，叫HR拿一张纸出来，跟我说了他那个所谓的约定。
其实我一看他这牛B哄哄的样子就受不了了好吗，但想想我是来求职的，我忍~
第一条协议大概是这样说的：每个月涨粉12000，微博涨粉12000，随我用什么办法，但公司没有预算给我（what?卧槽，逗我？我对这家公司已经失望了）
第二条是这样说：每天要发100篇软文，渠道我自己去选择（这时我已经暴走了好吗）
第三条：······
这时我打断他，我说贵司这样做的原因是什么呢？涨粉的目的是什么？营销目的呢？有没有做过用户调查、渠道测试？
可那CEO支支吾吾，最后竟然扯开话题。我呵呵了，于是，我明白了，他只是想招个苦力，也没有营销思维。
所以，我当即回复他，我不适合做这种工作，我做不了。
CEO问：为什么做不了？
我：这是水军干的事，我是新媒体运营，不是水军。
CEO:······
说完我扭头就走·····
所以，在面试中，也是一个很好的机会来考察CEO靠不靠谱，小伙伴们可以借鉴。
4.公司员工状态
还有一个方式可以判断这家公司怎么样，那就是内部员工的状态。一家公司有没有活力、凝聚力，是通过CEO自上而下影响的，是一个公司内部氛围、团队状态的体现。
所以内部员工今天的状态就是你以后的状态，可以很好的帮助你判断这家公司靠不靠谱。
今天的分享就到这，接下来我会陆续分享我的转行经历、面试作品如何制作、如何调整自己的求职状态等等。
总结一下：
互联网人如何选择适合自己的公司以及如何判断公司靠不靠谱可以从以下两点着手
1.根据对自身的情况来选择去大公司还是去小公司
2.可以从公司背景调查、岗位职责分析、面试中考察对方、观察员工状态等方式判断公司是否靠谱。
㈩ 招聘会上怎样选择企业
我个人认为最好根据自己的爱好来去选择，这样的话自己才会富有激情的去工作，工作起来也不会感到乏味，同上选择小型公司才可以真正的锻炼出自己的才能，不要一心想这进大公司，那样的话就算你进去了也不会学到什么，他们只会让你帮那些有经验的老员工打下手，你想自己做完一件事情根本不可能因为他们不会让你一个人去做，他们把顾客看的太重，说白了就是对你不信任，而且工资并不一定会比小公司的高，当你在小公司学到经验了的话，那时你在进去，就可以得到一个很好的发展空间，毕竟不一样了吗！
纯属本人个人意见，不好不要见外哦~！！！祝你早日找到新的发展空间