A. 谁能告诉我智联卓聘的优势是什么智联招聘和智联卓聘什么关系啊
智联卓聘是智联新出的中高端求职网站，与智联的区别就是：1、卓聘是一个猎头与候选人的交流平台，2、专门针对中高端人群的网站，3、职位都是十万年薪以上的。另外，卓聘的简历库也是精选来自智联的优质简历。个人意见，供参考，如果你不太明白的话，去卓聘上看看就会清楚了。
B. 常见的求职渠道有哪些，各自有哪些特点
1、网申。特点是容易石沉大海，回复几率小
2、参加校招。特点是只针对应届毕业生
3、社会现场招聘会。特点是人多竞争激烈
4、通过熟人、朋友等打听介绍，以及去自己去公司询问等，特点是一般得有人
C. 智联卓聘的优势是什么智联招聘和智联卓聘有什么关系
智联卓聘是智联新出的中高端求职网站，与智联的区别就是:
1、卓聘是一个猎头与候选人的交流平台，
2、专门针对相对能力较高人群的网站，
3、职位都是十万年薪以上的。另外，卓聘的简历库也是精选来自智联的优质简历。
D. 智联招聘平台优点有哪些
一、行业概况
1、行业发展现状
（1）根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第3季度》数据显示，2019年第3季度，中国互联网招聘市场规模为29.8亿元，同比增长0.3%，环比增速为5.3%。
（2）2019年第3季度，58同城以37.7%的市场份额排名第一；排在第二位的前程无忧市场份额为21.7%；智联招聘以19.2%的市场份额居第三位；其余厂商共计占据21.4%的市场份额。第3季度中各大厂商都在进行全面发力，头部平台们对此次招聘黄金季的资源投入程度和所做准备的充分程度都达到了较高水平。
2、产品市场地位
2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万。
二、产品策略
1、产品定位以及目标
中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息模式和新兴招聘模式。其中，综合招聘模式发展较早，是网络招聘的领军企业，智联招聘就属于此类；新兴招聘模式是近些年兴起的新模式，就比如以BOSS直聘为代表的直聊模式。
2、目标用户及特征
（1）地域差异
根据网络指数提供的用户画像数据，智联招聘的用户最多集中在广东、山东、河南三省，BOSS直聘的用户最多集中在广东、河南、河北三省。广东省使用网络招聘软件的人数都是最多的，而且从区域上来看，智联招聘的用户分布较广，BOSS直聘的用户更集中在华东地区。
（2）年龄、性别差异
根据网络指数提供的用户画像数据，（1）从年龄角度来看，两款软件的用户均集中在20-29岁，但30-39岁的用户中，智联招聘远远多于BOSS直聘，可见智联招聘的用户群分布在各年龄层，包括资深就业者，而BOSS直聘的用户群多为年轻人；（2）从性别角度来看，两款软件的用户均为男性高于女性，但智联招聘的女性用户比例略高于BOSS直聘，由于BOSS直聘多为互联网企业的原因，其男性用户略高于智联招聘。
三、产品结构
1、信息结构
2、操作流程图
智联招聘和BOSS直聘的用户求职流程大体相似，两者的较明显区别在于聊天功能，Boss直聘的求职流程不同之处在于需要先进行聊天并得到回复，才能正式开始求职流程。
四、结论
（1）智联招聘
①优点：
领先的行业优势：成立于1994年的智联招聘，智联招聘率先用国际先进的人力资源服务理念与经验，为今天智联招聘积累了宝贵的人力资源服务经验 。从PC时代到移动互联网时代，经过10多年发展，无论是用户规模还是收入规模，都已经成为该领域的巨头。
全渠道人群广泛覆盖：通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群。同时在全国拥有37家分公司，南北两大互动营销中心，覆盖100多座城市，形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。
强大的人才储备：26年人才储备历史，智联拥有强大的白领人才库，平均学历及综合素质为行业内领先，同时在优质人才群体中拥有极高的忠诚度。
②不足：
信息对称性不足，信息流单向无反馈；
供需匹配度不高，用户求职招聘效率较低，服务体验继续提升；
移动端应用功能和交互的细节并不完善，导致在使用的人群中评价并不高；
（2）Boss直聘
①优点：
去猎头化、中介化的直聊模式：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平等，同时消除了招聘求职中大量的冗余环节，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短；
老板直聘模式：职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、洽谈入职条件的高效方式，极大提升了找工作的效率；
较佳的用户体验：BOSS直聘软件的用户端界面设计的十分简明清晰，减少了诸多没有用的信息，同时广告含量少，这大大符合新一代年轻人的审美观。
②不足：
单一产品领域的规模化发展容易受到限制，且产品服务容易趋于同质化；
直聊模式由于沟通的成本比较高，且在此过程中效率因人而异，虽然在初创企业和中小规模企业中有较高渗透率，但是并不太适合大公司；
现阶段，Boss的策略略显偏激，更像是为了聊天而强行聊天，以强硬的手段培养用户习惯，固守将直聊作为区分其他平台的一大特色。这可能造成的影响是，消息堆积过多反过来降低沟通效率，因此产生的用户反面情绪累积之后形成对平台的负面影响。
一个是传统招聘平台巨头，一个是新兴招聘聊天模式，你都用过吗？你更pick哪一个呢ヾ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ
传统vs新兴招聘平台，你更喜欢哪一个 单选
智联招聘
BOSS直聘
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E. 智联招聘有哪些优点
智联属于中高端的招聘平台 定位白领型的招聘网站 像一般的销售啊 文员 客服啊 你可以看看中低端的528招聘网
F. 智联招聘，前程无忧，58同城，赶集网，这几个网站的区别在哪以及他们各自的优缺
智联招聘和前程无忧是专门的招聘网站，上面的公司以及求职者所谓的更高端一点，很多大国企、外企都会在上面挂出职位；相应的应聘的人员多数受教育程度以及工作经验都会比较高。
58和赶集基本就是个信息发布的平台，上面各种信息都有，种类比较齐全，可是单从招聘方面来看，多数是找兼职或者所谓比较低端的工种，招聘的企业层次也比较低。
G. 智联招聘网站的特点
智联招聘一方面是为企业招聘信息做宣传；另一方米是为广大的人才创建一个找工作的平台。
H. 智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么
前程无忧：前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。
中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。
智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域；
优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；
B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。
C、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。
建议：各类人才都会因个人喜好，习惯经常使用某个网站，如果资金允许，企业需尽可能选择多个网站，可搜索到您需要的各方面人才。