① 關鍵績效指標法的通信KPI
KPI（Key Performance Indicator，關鍵性能指標）是包含在PI（Performance Indicator，性能指標）中的一類指標，其意義與用途與PI相同。這里通過介紹PI，從而引出KPI的概念。
PI是各個行業為了評價工作內容和成果所制定的標准，具有具體性、量化性、可達性、相關性、時限性的特點。 具體性：指標針對關鍵的、特定的性能。 量化性：指標是數量化或行為化的，驗證這些指標的數據或信息是可獲得的。 可達性：指標是可以計算出結果，或通過其他方式實現的。 相關性：指標必須是相關提供者、使用者或執行部門經過分析、研究、協商的結果，得到共同認可和承諾。 時限性：指標是在特定時限內計算或完成的。 在無線通信領域，PI是評價無線網路運行情況的重要標准。常見PI有無線接通率、無線掉話率等。PI反饋了網路的運行情況，也是最終工作成果的體現，因此一個網路PI結果的好壞是判斷一個網路好壞的重要依據和客觀標准。
與性能指標相關的概念有如下幾個： KPI：KPI通常稱為關鍵性能指標，與PI同為業績指標，但是關鍵程度高。作為網路評估的參考數據，由相應的計數器計算後得到。 計數器：對各種統計的計數，每個計數值對應一個計數器。系統內的業務計數器的數量是比較龐大的。 北向計數器：根據北向網管的要求上報的計數器值，是本地計數器的簡單計算上報。北向網管使用這些計數器計算KPI。 分類
根據適用於衡量網路性能的不同方面，性能指標通常可以劃分為以下幾類（這里以LTE為例，根據實際網路情況可能增加或減少）： 呼叫接入性（Accessibility）：用戶的呼叫接入性能，包括用戶的RRC連接建立階段和業務建立階段。 呼叫保持性（Retainability）：從用戶接入網路成功，到正常釋放階段的性能。 可用性（Availability）：無線網路設備的工作狀態特性。 完整性（Integrity）：eNodeB提供的業務信息質量。 移動性（Mobility）：用戶在無線網路中移動時的性能。 業務特性（Traffic）：空中介面的業務速率。 無線資源特性（Radio Resource）：無線網路性能以及無線網路設備的利用情況。 傳輸特性（Transport）：傳輸層的流量統計以及SCTP鏈路統計信息。 系統資源特性（System Resource）：內存及CPU等系統資源的使用性能情況。 應用場景
性能指標用來評價設備的性能，由若干計數器進行運算得到。根據一般的應用場景已預先設置若干指標，用戶還可以自定義指標。1個指標包括指標名稱、由計數器組成的公式、門限以及類型信息。性能指標一般用於以下兩個場景： 了解網路的運行狀態：用戶可以在性能數據查詢時，選擇觀察某些指標在過去一段時間內的變化情況。 用於門限任務的設置：可以用來定義門限任務，當指標值超過門限任務中設置的告警門限（告警門限分為四級：嚴重、主要、次要、警告），會觸發門限告警。
② 所有的互聯網企業都有年終獎嗎一般多少
肯定100%不是，要看企業的知名度和業績。可以參考知名公司的：
網路：網路offer上寫得是14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大（一般這個績效分數好像都＜1.0）。話說2012年網路股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，後來有一部分人補上了，一部分沒補，今年網路移動和搜索廣告收入都不錯，股價也穩步回升，相信不會再出現去年的情況。
騰訊：以前每年package按15.3個月（績效考核B以上）計算的時候，按績效考核整年package從13（有的員工績效考核會是C，沒有年終獎）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已經把15.3個月平攤到14個月，所以整體package按月份算應該會有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，土豪。
阿里：按績效最高的那一類年終獎達到9個月，所以薪水應該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被幹掉的那種。今年阿里期權內部交易價比去年上漲不少，去年是25-30刀/股，今年漲到65-70刀/股。
奇虎：12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發和PHP工程師的的首選，比如，今年奇虎校招應屆碩士剛發出了16K的offer(前端職位)。
金山網路：由於去年公司業績做得很好，員工全年基本上都能拿到14個月到18個月的薪水，那些全年只是拿到13個月薪水的員工就是被暗示該主動離職了。
搜狐/網易：這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當於1-2個月月薪，這么看一年18個月薪水也不是夢想。（這是去年的情況，今年搜狐汽車裁員厲害。。。）
搜狐暢游：之前是很死板的12個月薪水，今年有調整，每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了兩個月年終獎怎麼發放暫不清楚。
新浪：1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就聯系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農們准備的。
人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月，不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的。
小米：入職發個手機(誰稀罕)，今年是2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班，不過周六不上班了。
優酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當於1.5個月月薪，前提是你加班時間得符合要求。
去哪兒：16個月薪水，新土豪，」三個人拿四個人的薪水干五個人的活」策略的堅定執行者。現在的工程師招聘說會看個人表現給期權，不過我已經見到沒拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點公司沒人。
高德：獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒算清楚。據說獵頭服務費就花了小一千萬，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人後。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。
京東：每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。
美團：美團喜歡用內部推薦的方式招聘，所以獵頭洞悉的內部資訊也不多。只知道內部技術氛圍不錯，穩定度很好。年終獎1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。
大街： 固定13薪，有季度獎，最多16個月薪水。雖然技術氛圍沒那麼好，業務也不溫不火，但是大街網還是挺捨得給錢的。