① 什麼是藍領
藍領（Blue-collar worker）是一個西方傳來的生活型態定義。簡單來說就是從事勞動工作的雇員，典型的代表可能是工廠作業員，藍領經常被用來與白領比較，藍領族的生活型態很明顯的不是在辦公桌前從事文書工作。
藍領一詞原屬美式英語，歷史可追溯到早期工廠的服裝規定。當時工廠統一發給作業員藏青色的制服，以耐久耐臟的布料製成，設計上依作業員所處的產品線有所不同，如有的有帽子，有的則配有更多口袋，但大部份的顏色都屬於深色系列，相較於白領的工作者，有很大的不同。
藍領這個字有時也被用來加在環境、餐館或酒吧等詞上，以代表該區域是藍領族經常拜訪的、或是具有吸引藍領族特色的。然而，這樣的形容並非都是正面的，有時形容一個酒吧為藍領酒吧，可能代表著暴力、粗糙、僅有基本服務等負面的形容。西方在用到藍領一詞經常帶有一些貶意。較為正面的說法可能有對手工特別努力、對功能特別要求、對繁文縟節較不在乎、不會吹毛求庛等。
許多藍領族在工作上是相當有經驗和博學的，僅管他們不見得都受過正式的學校教育，累積了一定經驗之後，通常會被上司指派為團隊的負責人，如工頭，就是一個例子。其他藍領族的特色還有薪水的計算與發放方式，通常是以時計薪，可能領周薪而非月薪、亦可能是領現金、而非支票或匯款銀行。實行輪班工作制（en:Shift_work）的藍領族，假期較不一定。藍領族的薪水在多數情況下是低於白領族薪水的，某些非常專業的藍領族亦可能領有高薪。最後，比起白領族，藍領族所面對的職業傷害和風險是非常高的，通常也享有一定的醫療保險福利。
藍領工會是加強藍領族職業安全與福利的重要組織，藍領工會經常就福利、工時和薪資等細節，與資方談判，也有責任調解組織內的沖突。許多知名的罷工都是由藍領工會執行的。
藍領的調查顯示：男性略多於女性；呈現年輕化的趨勢，35歲以下者占藍領人群的55%；近50%的藍領具有高中、中專或技校學歷；藍領收入為中等，42%的藍領個人月均收入在1000元到2000元。
族代特徵 我國的藍領人口規模正在迅猛增長，甚至已經大大超出了白領。電腦、空調、手機等新型工業的涌現，藍領就業的范圍已經從「生產線」，延伸到了售後服務。現代藍領具有統一的生產技能和職業規范，存在於各個產業當中，比如高級技術工人、服務規范化的出租司機與物流運輸工人、具有高標准衛生條件約束下的廚藝人員、具備現代農技知識進行機械化作業的農民等。
簡介：注冊號：****所在地：廣東省注冊資本：200萬元人民幣法定代表：梁志堅企業類型：有限責任公司登記狀態：登記登記機關：深圳市市場監督管理局南山局注冊地址：深圳市南山區科苑路16號東方科技大廈7層09-10室
法定代表人：梁志堅
成立時間：2014-07-14
注冊資本：250萬人民幣
工商注冊號：440301109849855
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市南山區桃源街道麗山路大學城創業園1006室
③ 所謂的藍領是什麼
藍領最初起源於廠里工人的服裝顏色，因為是藍色的，所以就叫做藍領，隨著社會的發展，第二產業第三產業發展速度越來越快，從業人員也越來越多，所以現在的藍領范圍較廣，工廠里的工人，酒店的服務員保潔這類第三產業里從事服務性質的工種，其中還有高級技工這一說，是指工廠里技術含量較高的那些人，而且現在網路發展也越來越快，越來越普及，一些專門為藍領招聘的網站也不斷出現，例如中勞網、民工網等，我個人比較喜歡前者，你都可以上這些網站上看看
④ 怎麼成為網路藍領呢
我覺得你去搶劫比較有前途...
⑤ 造成藍領用工荒是什麼原因造成的
1、用工模式傳統，人才儲備不足
我國勞動力市場為買方市場，長期以來勞動力供大於求，許多企業沿用過去「召之即來，揮之即去」的招工模式，在企業生產淡季時削減工人、減少支出，在旺季時補招工人，未形成穩定的用工儲備。隨著經濟形勢的變化，勞動力供給結構發生轉變，企業數量增多、規模擴大，勞動力需求增加，未及時調整的企業勢必受到影響。
2、年齡限制，員工有限
企業在招工時，為了提高企業利潤，往往對招聘者年齡作出限制，並傾向於招聘工作效率高的青年員工，在青年員工供不應求時才會考慮中老年員工。但是，在我國員工年齡結構比例中，青年員工比例較低，絕大多數為中老年員工。同時，新生代員工在選擇就業崗位時，更看重職業發展前景，並且流動性較大，普工崗位難以吸引青年員工，因而企業招聘時的年齡限制也在一定程度上導致「招工難」。
3、重熟練，輕培養
企業在招收員工時，往往希望可以即招即用，重使用，輕發展。沒有將員工納入人力資源管理范疇，也不重視對員工的職業發展規劃。很多企業與員工僅僅是利益關系，當員工受到更大的利益驅動時，員工就會離開企業。
4、薪酬低，無吸引力
企業遭遇「用工荒」，最重要的原因還是職工工資太低。許多企業都存在拖欠工人工資的現象。工資低且缺乏競爭力是導致「用工荒」的最主要原因。筆者認為，目前員工更多的選擇中西部城市而非沿海城市，主要因為中西部城市工資收入已與沿海城市趨近。由此看來，「用工荒」並非什麼不可抗拒的外在影響，更多的是企業自身對與用工、招聘、管理等方面沒有一個合理的戰略規劃，大多是「臨時抱佛腳」，亂忙一通。
⑥ 移動互聯網/O2O催生了哪些藍領新職業(快遞員之類的就別說了,門檻低一些的)
藍領應該屬於技術工種吧，快遞員好像不屬於藍領的范疇吧。
⑦ 什麼是藍領
藍領：指從事體力勞動,並被要求穿制服的工人階層.普藍和深藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉換的階層，有可能象白領轉變。深藍就是指有一定技術的人.這個概念是在美國五十年代提出的，美國進入信息化時提出的。美國的社會統治階層對藍領是指從事體力勞動的，例如生產工人，從事藍領工人的人第一次低於白領。所以藍領按照社會學的概念理解就是從事體力工作.到了今天，大家有了不同的理解，藍領中出現了銳藍、普藍、深藍，普藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉換的階層，有可能象白領轉變。深藍就是指有一定技術的人。它還是指社會比較大的比較多的從事生產第一線的人群。如果從學科的角度講，藍領包括工人階級，但是他們還是有一定的技術專長。銳藍應該是白領和藍領之間。從收入來講，藍領並不一定比白領低，這是美國很多的調查反映出來的。銳藍的收入其實比普通的白領高。白領就是一般的辦公室成員，所謂的白領，多半都是在辦公室工作的，辦公室工作中的白領也是有階層的。
白領就是指那些坐在辦公室裡面穿著西裝的工作者，大多都是指一些有高學歷的工作人員
根據白領階層收入水平的不同，一般可分為三個層次：月收入3000-5000元的為普通白領；月收入5000-8000元的為中等白領；月收入超過8000元的為高級白領。普通白領普通白領一般都比較年輕，年齡一般不超過30歲，處於事業剛剛起步階段，有較高的文化素質，卓爾不群的個性，對生活水平有自己獨特的要求，雖有較豐厚的薪金但積蓄不多，月收入在3000-5000元之間，日常花費較高。
白領首先是在國外有這個定義的，然後慢慢地國內也有了白領這個概念。白領就是一般的辦公室成員，所謂的白領，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領也是有階層的。
在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩定的大型企業，所以白領是令人羨慕的職業。
寫字樓里的白領最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老闆聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨擋一面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標准，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。
除了個別技術性特強的行業，大多數的「白領」都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。
「金領」階層一般是具有良好的教育背景，在某一行業有所建樹的資深人士。
擁有「金領」這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。金領是伴隨網路時代新興的一個群體。「金領」這一稱呼是社會對這些人的知識結構、公關能力、團對協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。一般認為，金領，不僅是頂尖的技術高手，而且擁有決定白領命運的經營權。他們的年齡一般在30歲以上，很多人從國外拿回學位，憑借自己精深的專業知識、職業女性的優秀素質和對生活的感悟力贏得了別人的尊重和認可。金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有一個更大的發展空間， 渴望有一個屬於自己的事業領域。金領的收入較之白領和粉領要高出許多，月薪在1萬元以上，擁有屬於自己的房、車，他們購衣並不十分追求潮流，但比較講究質量、品牌和檔次，可以到高檔的俱樂部享受各種休閑服務。生命在這一刻透出味道，在工作之餘享受著普通的職業者無法體驗的閑適和從容。
⑧ 藍領招聘上哪個平台好一些
上班貓還不錯，我和老鄉們這兩年都是從這個平台去的，平台還有補助