1. 你好，我們公司離職員工比較多，空著的電腦被之前離職員工設置了密碼
開始，設置，控制面板，用戶賬戶，更改賬戶，點開你登陸用的賬戶，更改密碼，輸入原密碼，下面新密碼不用管，直接確定就沒有密碼了
2. 公司有員工離職，改了開機密碼，報警有用嗎
您好！
為了人際關系和諧，這么點小事不必動用「法律程序」，叫懂電腦的人開機就可以把密碼改過來。
3. 辭職了我沒有設置過電腦密碼!我原來的單位硬是說我設置了密碼讓我賠償產值！我都不知道咋過
這種東西要講究證據的，如果你單位強制要你賠償，你可以報警，只要你確實沒有做，法律會還你一個公道的。
4. 您好，同事離職，電腦密碼不知道，進不去，請問怎麼修改謝謝
尊敬的聯想用戶您好！
尊敬的聯想用戶您好，建議您嘗試一些比較常用的密碼設置，再檢查輸入密碼時鍵盤上的大小寫鎖定和數字鍵盤功能是否開啟，如果您確實無法回想起正確的密碼，可以使用聯想一鍵恢復功能備份硬碟中的數據，並進行一鍵恢復操作，重新安裝操作系統。
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如果沒有解決您的問題可以提出您寶貴的意見，再轉人工服務。
期待您滿意的評價，感謝您對聯想的支持，祝您生活愉快!
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5. 未書面通知 辭退 停職 公司就刪除員工系統工號 修改辦公室電腦密碼 無法提供勞動 條件 仲裁可以嗎
用人單位未提前通知且勞動者無過錯的，屬於違法解除勞動合同，可以要求對方進行經濟補償。
因勞動合同的解除發生爭議的，勞動者是可以申請勞動仲裁的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程序
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6. 公司員工離職，改了電腦的密碼，報警有用嗎
沒必要吧，當然警方會幫助你的
7. 同事辭職了，他原先用的電腦設置了密碼，我們不知道，所以進不去系統了，請問如何消除他設置的密碼
用WIN PE工具進去重設密碼就可以了，市場上場的GHOST系統盤都有這個WIN PE 工具
用這個工具進去裡面的畫面就跟真實的差不多的，你直接可以操作的哦。很簡單
我再補充一下，樓下的說扣電池的是破解BIOS密碼的，不是系統密碼；還有一樓說重裝系統，為了一個密碼重裝系統 值 得么。
你直接就用這個工具進裡面跟你現在的界面一樣的，很方便，直接重新設定密碼。我的電腦--》右鍵--》管理--》本地用戶和組--》用戶--》找到那個用戶右鍵，設置 密碼，重新寫上密碼就可以 了
你放到別的電腦上去，也是一樣要輸入密碼 的哦
8. 公司離職員工的電腦怎麼處理
如果電腦里沒有公司秘密和需要交回去的文件，交回公司的只是裸機，直接格盤重做系統，這樣最簡單。 如果有需要交回公司的文件，不能格盤的，就把開機密碼歸零，卸載與工作沒有直接關系的所有軟體（qq、微信、游戲等軟體都算），當然也要刪除個人文件。 即使硬碟被格式化之後還是能回復硬碟的文件(如果不是特別重要的文件一般沒人會出錢這么做)，如果完全不想遺留問題，就直接換硬碟，或者不想花錢，就復制硬碟里的一個比較大的文件，一份復制兩份，兩份再復制四份，四份再復制八份直至硬碟空間全部沾滿，然後再刪除這個文件，這個操作準保萬無一失。
希望能幫助你還請及時採納謝謝
9. 離職了忘記刪掉公司電腦上的私人QQ賬號和密碼怎麼辦
這個的話，其實你可以設置一個密碼鎖或者是設備鎖。在你的手機上，那別人就登不上去了。
10. 離職是面照妖鏡，奇葩的離職經歷都有哪些
今日來給各位解釋一下為什麼離職是面陰陽鏡，你碰到奇怪的辭職歷經是啥？說到換工作，很多人並不生疏。像過去的一代人一樣，在一個企業工作中一輩子，尤其是如今的年青人，一句話不用說就辭職是很日常的事。先說企業，有一些企業在看待辭職職工層面的確做得不太好，薪水扣減、獎勵金扣減、有關職業資格證卡，也有延遲辦理手續的企業。
之上是集團公司的奇特個人行為，下面再談一談產生在職工手上的奇特事兒。有一些員工毫無徵兆地明確提出辭職，使企業手足無措，有的人早已在別的公司上班了。這類人常常被告之是關鍵崗位的員工，有的人把握著關鍵商業秘密。這真的是十分推卸責任的主要表現，與此同時能看清楚他的為人。有一些職工在辭職前侵害企業權益或採用不恰當方式不就在盈利。她們運用職位，運用公司的管理的系統漏洞，侵害企業資產，有的人乃至取走消費者資金回籠等明顯的職位侵害個人行為，假如企業追責，就需要擔負法律依據。
有一些員工在辭職前發生爭執，表露不滿意，造成不太好的危害。她們認為自身很帥，意想不到自個的這些個人行為，早已留下來了很不行的印像。假如有些人對他說他做過哪些，給他們找了一份新工作中，或許這也是他之前從來沒想過的。