Ⅰ 國內網路安全行業人才何時飽和
目前很難在網路安全領域描繪出一個明確的職業發展道路，因為許多人都來自於領域之外。 ISC（2）研究發現，全球大約87％的網路安全工作者都是從另一個職業生涯轉變過來的，其中許多甚至不是IT相關的。
此外，網路安全是一個廣泛的領域，具有非常不同的角色，包括滲透測試、應用程序安全性、事件響應和惡意軟體分析等。Pollard說：「有幾十種方式來專門從事安全領域，選擇非常多。年輕人可能不知道除了在安全行動中心工作以外還有其他選擇，有大量其他工作類別選擇讓你成為一位網路安全專家。」根據非營利組織ISC（2）最近的全球信息安全人力資源研究報告，到2022年，網路安全領域將有180萬個公開工作，而2015年估計的數值為150萬。
該報告有19,000名網路安全專業人士參與了調查，ISC（2）首席運營官Wesley Simpson表示：「人們非常關心這個問題，但現在看來人才短缺變得更嚴重了。
Ⅱ 網路安全都有哪些就業方向
第一：安全運維工程師
由於有些知名度比較高的網站，每天工作量和資料信息都是非常龐大的，所以在網站正常運行狀態中肯定會出現各種問題，比如一些數據丟失甚至是崩潰，都有可能出現，這個時候就需要一個網站維護人員，而我們通過網路安全培訓學習內容也是工作上能夠用到的。
第二：網路安全工程師
為了防止黑客入侵盜取公司機密資料和保護用戶的信息，許多公司都需要建設自己的網路安全工作，而網路安全工程師就是直接負責保護公司網路安全的核心人員。
第三：滲透測試
滲透測試崗位主要是模擬黑客攻擊，利用黑客技術，挖掘漏洞，提出修復建議;需要用到資料庫，網路技術，編程技術，操作系統，滲透技術，攻防技術，逆向技術等。
第四：等保測評
等保測評主要是針對目標信息系統進行安全級別評定，需要用到資料庫、網路技術、操作系統、滲透技術、攻防技術等。
第五：攻防工程師
攻防工程師崗位主要是要求能夠滲透能夠防範，需要用到資料庫、網路技術、操作系統、編程技術、滲透技術等。
Ⅲ 網路安全都有哪些就業方向
網路安全專業就業方向
網路安全專業畢業生就業的崗位較多，可以在計算機科學與技術、信息通信、電子商務、互聯網金融、電子政務等領域從事相關工作。也可以在在政府機關事業單位，銀行、保險、證券等金融機構，電信、傳媒等行業等從事信息安全產品的研發、信息系統安全分析與設計、信息安全技術咨詢服務、信息安全教育以及信息安全管理等工作。具體的工作職位除了信息安全工程師、信息安全咨詢師和系統安全管理員外，通過參加職業資格考試，獲得相應資格證書之後，可以擔任諸如通訊工程師、軟體開發工程師、軟體測試工程師、信息系統分析師等職務。
網路安全專業前景
網路工程師快速排除企業網路環境中的一般性故障、能夠獨立完成企業網路的日常維護、熟練安裝並管理Windows和Linux兩大平台上的各種應用服務並熟悉運用、調試網路設備組建企業網路的網路工程師會受到用人單位的歡迎。企業在招聘這類人才時一般要求通信、電子工程、自動化、計算機及相關專業專科以上學歷，但由於這個崗位經驗勝於學歷，因此即便沒有工作經驗，掌握網路工程師的工作技能就有就業機會。通常企業在招聘過程中要求求職者年齡在30歲以下。
Ⅳ 網路安全的工作前景怎麼樣
網路安全工程師的職業前景十分光明，原因如下：
1、高薪資待遇
網路安全是高薪行業之一，擁有網路安全技能的工程師通常能享受較高的薪資待遇。根據《2023網路安全人才市場狀況研究報告》顯示，2023網路安全崗平均年薪23.6w，並且從2018以來，網路安全崗平均年薪在22.9w以上。同時，仍有百分之54.3的人才，其offer年薪超過30w。
2、多樣化的職業選擇
網路安全在企業各個環節都有需求。隨著新一代信息技術與實體經濟深度融合，網路安全問題變得更為復雜，各行業對網路安全提出了更高的要求，因此網路安全領域的職業選擇也變得多樣化。
3、越老越吃香
網路安全領域有一個好處就是職業壽命長，崗位薪資決定該崗位的不可替代性，但是網路安全工程師還是要養成學習新技術的習慣，方便升職加薪。
4、國際認可的證書
許多國際認可的網路安全證書，比如CISSP、CEH、NISP、注冊信息安全專業人員認證CISP、數據治理安全人員認證CISP-DSG、攻防領域四大認證、審計領域認證CISP-A、注冊工業控制系統安全工程師CISP-ICSSE等等，可以幫助網路安全工程師提升職業地位和薪資水平。這些證書被廣泛認可，為職業發展提供了有力支持。
5、社會影響力
網路安全工程師的工作直接關繫到社會的穩定和用戶的隱私安全。通過維護網路的安全性，他們能夠對社會做出貢獻，保護組織和個人的信息免受威脅。總體而言，網路安全領域的人才需求持續增長，市場前景廣闊。對於那些需求進入或發展在這個領域的專業人士來說，擁有相關技能和資質將是職業發展的有力保障。
Ⅳ 為什麼網路安全工程師是最難留住的員工
網路安全工作者需求量很大，到2022年，安全行業可能面臨近二百萬名合格人才短缺的問題。這事關我們正在目睹的越來越多的網路攻擊。但更令人擔憂的是，根據我最近進行的一項研究，這個問題不僅吸引了網路安全人才，而且還留住了人才。大量的人離開這個行業，由於缺乏方向感、精力枯竭，以及可能包含歧視或騷擾的有毒文化，他們不會再回到這個行業。
盡管通過培訓和教育來建設團隊是至關重要的，但如果該行業一旦進入該領域，就無法留住專業人士，這就毫無意義。
在8月和9月，我調查了300多名安全專業人士，其中四分之三在過去五年裡在這一領域工作過，在11年裡有35%的工作經驗。他們的回答突顯了對留住員工影響最大的三個關鍵因素：缺乏明確的職業道路、壓力和倦怠，以及整個行業需要文化變革。沒有這些，無論我們如何填補這一空缺，技能短缺的問題只會越來越嚴重。
職業生涯的終結
在接受調查的受訪者中，有超過一半的人表示，他們離職的主要原因是缺乏晉升和增長，近20%的受訪者認為這是離開行業的一個因素。組織必須為安全專業人員提供清晰的職業道路和發展機會。這與2016年信息系統安全協會的研究結果一致，該研究發現65%的受訪者缺乏明確的職業道路。
高消耗率
職業倦怠（32%）和壓力（28%）是受訪者離職的其他主要原因。對於那些考慮離開該行業的人來說，調查結果更加不公平，分別有40%和30%的受訪者表示，他們正在經歷倦怠和壓力。有28%的受訪者認為工作與生活的平衡很差，這些數字很可能被放大。
不良文化
網路安全也有一個品牌問題。不同於電視和電影可能讓我們期待的青少年，大多數被調查者年齡在31到40歲之間。
此外，有毒文化的某些方面可能會產生嚴重的問題。八十五%的女性受訪者在專業會議上遭遇了一定程度的歧視，超過一半的女性表示自己受到了一定程度的性騷擾。三十六%的男性受訪者表示他們覺得自己受到了歧視，31%的男性表示自己在專業會議上受到了騷擾。更多的會議正在引起人們對這一問題的關注，並解決了騷擾問題，但要讓科技和安全成為一個安全、包容的環境，還有很多工作要做。
我們如何解決這個問題？
鑒於安全任務的重要性，再加上勞動力短缺，解決這些對用戶留存的挑戰應該成為行業的首要任務。改變社會制度並不容易。但結合了結構性因素和專門的代理，我們可以讓技術和安全領域成為專業人士希望打造長期、有意義的職業的領域。
此外，企業政策必須取得進展，以解決職業倦怠，支持長期職業發展和增長。企業領導人應該為如何在公司內部發展提供清晰的架構，並創建一種尊重和整合安全專業人員工作的包容性文化。這包括支持一個健康的環境來限制倦怠，比如確保員工休假，並把時間從鍵盤上擠出來給自己充電。
此外，像在企業文化中擁有更准確的表述這樣的小事可能會產生影響——只有6%的受訪者覺得自己在物質方面很有代表性。類似地，企業文化通常是一種特定的文化，應該包括與整個勞動力相關的物質回報。同樣地，「郊遊」應該圍繞著不完全以酒精為基礎的活動和功能。
最終，企業領導者要負責制定政策，打造工作環境，並支持那些塑造企業文化的社會活動和價值觀。
他們還必須以身作則。許多科技公司的首席執行官都曾因不當處理不當丑聞而面臨丑聞，這通常是他們所培養的企業文化的結果。相比之下，那些具有強大領導力的例子，其對包容和創新文化的承諾不僅僅是一種公關宣傳，其結果也相當明顯。網路安全行業對企業文化——尤其是在包容和多元化領域——與科技行業的看法並不一樣。這種情況正開始發生變化，但顯然還有很長的路要走。
這些變化本身並不能解決行業的留存問題。領導者可以通過在私下和公共場合暢所欲言，強調包容的重要性，解決精疲力竭的問題。這一運動還需要經驗豐富的行業專業人士的參與和熱情來激發這種改變，無論是在他們的公司，在社交媒體上，還是在會議上。許多人已經這樣做了，我們需要這種勢頭來擴大規模和擴大規模。
網路安全工作對經濟、國家安全以及企業來說都太重要了，在可預防的挑戰面前，我們失去了最優秀的人才。幸運的是，這一任務對安全專業人士來說是最重要的因素之一，對整個行業來說是一個巨大的競爭優勢。通過共同努力，讓職業生活變得更好，我們可以將人才管道導入長期、高效、令人滿意的職業生涯，以應對我們這個時代最重要、最具活力、最具影響力的挑戰之一。