A. 校招和社招的區別
為什麼人們普遍建議大學生參加校園招聘會，而不是社會招聘會？這是因為校園招聘會專門針對應屆畢業生，而社會招聘會則主要面向有工作經驗的求職者。接下來，我們將探討校園招聘與社會招聘之間的主要差異。
1. 招聘方式的區別
社會招聘通常涉及招聘專員利用社交媒體平台尋找合適候選人或發布職位空缺。這是一種基於網路的招聘方式。相反，校園招聘是一種特定類型的外部招聘方法，指的是企業或其他組織直接從學校聘請各層次的應屆畢業生，或者通過不同渠道吸引這些畢業生。
2. 招聘特徵的區別
隨著社交媒體網路（如SNS和微博）成為流行趨勢，它們在新媒體領域占據了一席之地。大約80%的在職人士使用社交網路，企業也利用這些平台建立品牌形象和進行市場營銷。同時，社交網路成為一種新興的招聘渠道。
3. 招聘優勢的區別
社交招聘的優勢在於，在活躍的社交網站上，企業能夠對求職者有更全面的了解。除了傳統的簡歷信息，求職者的「人脈圈」也展示了他們的職業背景和能力，為招聘決策提供了額外信息。