❶ 奇安信——國內一流的網路安全企業
業務：公司專注於網路空間安全市場，主營業務為向政府、企業客戶提供新一代企業級網路安全產品和服務。憑借持續的研發創新和以實戰攻防為核心的安全能力，公司已發展成為國內領先的基於大數據、人工智慧和安全運營技術的網路安全供應商。
科創板上市標准：公司滿足《科創板股票上市規則》第2.1.2條第（二）項「預計市值不低於人民幣15億元，最近一年營業收入不低於人民幣2億元，且最近三年累計研發投入占最近三年累計營業收入的比例不低於15%」中規定的市值及財務指標。
實控人-齊向東
高管：
市場地位：根據賽迪咨詢、IDC等第三方機構的報告，公司在新一代IT基礎設施防護產品體系中的終端安全領域、大數據智能安全檢測與管控產品體系中的安全管理平台和雲安全領域、安全服務市場份額第一，公司終端安全技術、第三代安全引擎技術、大數據安全分析技術、漏洞挖掘技術、軟體定義安全技術、威脅情報技術等處於行業領先地位。公司的高研發投入有效的轉化為公司強大的技術壁壘，並已逐步轉
市場規模：根據賽迪咨詢發布的《2019中國網路安全發展白皮書》，2018年，網路安全政策法規持續完善優化，網路安全市場規范性逐步提升，政企客戶在網路安全產品和服務上的投入穩步增長，2018年市場整體規模達到495.2億元。隨著數字經濟的發展，物聯網建設的逐步推進，網路安全作為數字經濟發展的必要保障，其投入將持續增加，預計到2021年網路安全市場規模將達到926.8億元。
大數據安全市場：根據賽迪咨詢發布的《2019中國網路安全發展白皮書》，大數據安全是用以搭建大數據平台所需的安全產品和服務，以及大數據場景下圍繞數據安全展開的大數據全生命周期的安全防護。大數據安全主要包括大數據平台安全、大數據安全防護和大數據隱私保護，產品主要包含大數據系統安全產品、大數據數據發現、大數據管理運營、敏感數據梳理、大數據脫敏、應用數據審計、大數據審計等。近年來，中國大數據安全市場規模持續高速增長，受政策和各類數據泄密事件影響，市場規模快速上升。2018年的總規模達到了28.4億元。
下游市場：網路安全行業的下游主要為政府、金融、電信等政企用戶，並通過經銷商步發展到交通、能源、教育、衛生、企業等各領域。隨著互聯網技術的發展和信息技術的不斷進步，各類黑客技術和木馬攻擊不斷出現，病毒攻擊與網路威脅現象與日俱增，網路安全問題日益嚴峻，促使下游用戶重視對IT系統建設和加強對網路安全方面的投入，對網路安全行業的發展具有一定促進作用。其中，政府、金融、電信等行業是國家重點支持發展信息化建設的行業，是網路安全產品的主要需求者，對網路安全有較高的技術要求和較大的產品需求，該類用戶的網路安全需求對網路安全行業的發展具有較大的促進作用。
同行：
競爭優勢：在產品布局方面，公司的相對競爭優勢體現在：（1）與國內主要競爭對手的產品覆蓋度相比，公司是全領域覆蓋的綜合型網路安全廠商，具有更為全面的產品布局，根據2020年3月31日安全牛發布的第七版中國網路安全行業全景圖，公司的產品線覆蓋全部15個一級安全領域和71個二級細分領域，是入圍該全景圖細分領域最多的網路安全企業；（2）與國內競爭對手的重點產品布局相比，公司在終端安全、大數據態勢感知、雲安全、代碼安全、SD-WAN、工業安全、身份安全、物聯網安全等新興領域及「新賽道」重點布局，這與如今信息技術發展中重點的發展領域相互匹配，也是網路安全市場未來發展的「主航道」；（3）與國外主要競爭對手相比，目標市場定位在國內網路安全市場，且大部分收入來自於政府、部委、央企等行業客戶群，隨著信創領域的發展，國外安全廠商在金融、電信運營商等行業的市場份額將進一步降低，與公司不存在直接競爭關系。
研發投入：2017年、2018年及2019年，公司研發費用分別為54,083.45萬元、81,834.51萬元和104,710.40萬元，研發費用占營業收入的比例分別為65.86%、45.04%和33.20%，高於同行業水平，研發費用規模呈現不斷擴大但佔比減少的趨勢。
毛利率下滑：2017年度、2018年度及2019年度，公司主營業務毛利率分別為74.39%、55.15%及56.69%，呈下降趨勢，主要由於公司毛利率較低的硬體及其他業務收入在2018年和2019年的增長幅度相對較高，導致該期間公司主營業務毛利率水平有所下降。
商譽十二個億左右：
募投項目：
總結：
網路安全領域的領先公司，身處自主可控的信創領域的風口，被資金追逐炒作的概率較大。
❷ 上海眾人網路安全技術有限公司的團隊介紹
專家顧問王椿芳（將軍/研究員）：中國人民解放軍國家有突出貢獻的信息安全專家，曾擔任國家級安全部門顧問，榮獲國家科技進步一等獎、二等獎。現任「眾人網路」專家顧問團總顧問。
研發團隊
「眾人網路」高效研發團隊的四個推進「引擎」選拔或培養適合角色職責的人才的有效管道：「眾人網路」與上海交通大學、武漢大學建立了長期的人才培養合作機制，企業內部的專業培訓與權威機構的第三方外部培訓實現了靈活有機的結合，「眾人網路」人才儲備及培養機制形成了螺旋上升的態勢。
卓越的研發管理團隊：
一批具有豐富一線研發管理經驗的管理團隊，藉助科學的管理工具、通過靈活的授權使研發管理臻於藝術與科學的完美融合。強大的團隊凝聚力：通過「向心力」和「內部團結」專項營造工程的開展，增強團隊成員歸屬感、工作中責任感。
嚴謹的工作框架、規范和紀律：
已建立的共同的工作框架使團隊成員知道如何達到目標，完善的規范使各項工作有標准可以遵循，嚴格的紀律約束保證計劃的正常執行。
對國外成功經驗兼收並蓄：
通過對統一開發過程(RUP)、系統分析和設計思想、各種體系結構優缺點及適應情況、國外成功設計模式的學習，使開發過程更合理、系統框架更科學、代碼和研發項目質量更高。
