網路工程師考試原名是網路設計師，是2001才開始舉辦的。該考試相對於已經舉辦10多年的程序類的考試來說，報考者人數正在逐年增加，但通過率相對較低。考生們對該科目考試的復習還很不成熟。
網路工程師考試分為上、下午兩場，各75分，均為筆答內容。一般如果上下午考試都能達到45分以上基本就能通過了。其中上午試題以選擇形式給出，即四選一，每空一分。下午部分都是綜合題，共五道。以簡答和填空為主，每題15分。
自2004年1月1日軟考改革以來，網路工程師考試內容做了很大變化。尤其是上午題目形式改變較為明顯。題目大體分為兩大類：一類是計算機系統知識及軟體工程方面理論知識；另一類是計算機網路基礎知識。主要是對網路技術和網路安全等方面的基礎知識的考察，檢查大家的基礎知識是否扎實；下午主要是考查大家的實際動手和應用能力。
如何准備考試呢？我覺得按以下的方法來，應該可以順利通過考試。
一、 應試准備階段：
首先用2-4小時左右時間來仔細斟酌大綱知識點，弄清考試范圍。而且要通過大綱中給出的關鍵字來判斷復習重點，並在考試指定教材上做好標記，以便以後查閱學習。
二、 專題復習階段：
以網校網路工程師課件為主，並配合教材來全面復習。課件有效期均為180天，總課時為70課時。建議大家用80-140學時把課件內容學習一至兩遍，平均每天學習2-3課時左右。並配合各章節練習題來加以鞏固。
三、 綜合復習階段：
當課件內容已基本掌握，章節練習題都已做完並沒有疑問時，接下來進入綜合復習環節。建議學員用時30-50學時。
四、 考前沖刺復習階段：
考前沖刺復習階段，對於每位學員來說都志關重要的。此階段應安排在臨考前10-20學時左右。
五、 臨考交流會：
可以參加一下當地的考前交流，和別的學員交流一下復習經驗，以查漏補缺。
六、 參考資料：
《網路工程師教程》 雷振甲主編 清華大學出版社出版
《網路工程師同步輔導》 清華大學出版社出版
《計算機原理及應用》 周斌、鄭學堅主編 清華大學出版社出版
《計算機網路》第四版 謝希仁主編 電子工業出版社出版
《網路安全與防火牆技術》 王睿、林海波主編 清華大學出版社出版
『貳』 華為認證網路工程師怎麼考
華為認證網路工程師需要進行筆試、實踐和面試通過後才能考到。
華為認證網路工程師要完成HCIE筆試的預約，可以通過以下三種方式預約考試：通過Prometric網站在線預約考試；到Prometric考試中心報名；到最近的Prometric授權考試中心報名預約考試。
華為認證網路工程師含金量和特點
華為認證網路工程師含金量很高，華為是一個專業的認證體系。作為一個小白或者沒有接觸過這個行業零基礎的人，可以通過學習華為認證進入這個行業，成為一名合格的華為認證網路工程師或者計算機系統集成工程師，華為把網路工程師分成了三個級別。
華為認證網路工程師是在Prometric授權考試中心報名考試，華為認證的證書分為三個等級，證書包括 HCNA (初級)、HNCP (中級)和HCIE (高級)，要明確考哪個等級，並且這三個認證是沒有任何考試要求，就算沒有考初級也可以直接參加中級或者高級的考試。
以上內容參考：網路-華為認證網路工程師
『叄』 關於網路工程師的面試題有哪些
網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。下面是我為你整理的網路工程師面試題，希望對你有所幫助!
1、用戶名與口令被破解
攻擊原理：用戶名與口令，往往是黑客們最感興趣的東西，如果被通過某種方式看到源代碼，後果是嚴重的。
防範技巧：涉及用戶名與口令的程序最好封裝在伺服器端，盡量少在ASP文件里出現，涉及與資料庫連接的用戶名與口令應給予最小的許可權。出現次數多的用戶名與口令可以寫在一個位置比較隱蔽的包含文件中。如果涉及與資料庫連接，在理想狀態下只給它以執行存儲過程的許可權，千萬不要直接給予該用戶修改、插入、刪除記錄的許可權。
2、驗證被繞過
攻擊原理：現在需要經過驗證的ASP程序大多是在頁面頭部加一個判斷語句，但這還不夠，有可能被黑客繞過驗證直接進入。
防範技巧：需要經過驗證的ASP頁面，可跟蹤上一個頁面的文件名，只有從上一頁面轉進來的會話才能讀取這個頁面。
3、inc文件泄露問題
攻擊原理：當存在ASP的主頁正在製作且沒有進行最後調試完成以前，可以被某些搜索引擎機動追加為搜索對象。如果這時候有人利用搜索引擎對這些網頁進行查找，會得到有關文件的定位，並能在瀏覽器中查看到資料庫地點和結構的細節，並以此揭示完整的源代碼。
防範技巧：程序員應該在網頁發布前對它進行徹底的調試;安全專家則需要加固ASP文件以便外部的用戶不能看到它們。首先對.inc文件內容進行加密，其次也可以使用.asp文件代替.inc文件使用戶無法從瀏覽器直接觀看文件的源代碼。inc文件的文件名不要使用系統默認的或者有特殊含義容易被用戶猜測到的名稱，盡量使用無規則的英文字母。
4、自動備份被下載
攻擊原理：在有些編輯ASP程序的工具中，當創建或者修改一個ASP文件時，編輯器自動創建一個備份文件，比如：UltraEdit就會備份一個.bak文件，如你創建或者修改了some.asp，編輯器會自動生成一個叫 some.asp.bak文件，如果你沒有刪除這個bak文件，攻擊者可以直接下載some.asp.bak文件，這樣some.asp的源程序就會被下載。
防範技巧：上傳程序之前要仔細檢查，刪除不必要的文檔。對以BAK為後綴的文件要特別小心。
5、特殊字元
攻擊原理：輸入框是黑客利用的一個目標，他們可以通過輸入腳本語言等對用戶客戶端造成損壞;如果該輸入框涉及數據查詢，他們會利用特殊查詢語句，得到更多的資料庫數據，甚至表的全部。因此必須對輸入框進行過濾。但如果為了提高效率僅在客戶端進行輸入合法性檢查，仍有可能被繞過。
防範技巧：在處理類似留言板、BBS等輸入框的ASP程序中，最好屏蔽掉HTML、JavaScript、VBScript語句，如無特殊要求，可以限定只允許輸入字母與數字，屏蔽掉特殊字元。同時對輸入字元的長度進行限制。而且不但要在客戶端進行輸入合法性檢查，同時要在伺服器端程序中進行類似檢查。
6、資料庫下載漏洞
攻擊原理：在用Access做後台資料庫時，如果有人通過各種方法知道或者猜到了伺服器的Access資料庫的路徑和資料庫名稱，那麼他也能夠下載這個Access資料庫文件，這是非常危險的。
防範技巧：
(1)為你的資料庫文件名稱起個復雜的非常規的名字，並把它放在幾層目錄下。所謂 “非常規”，打個比方說，比如有個資料庫要保存的是有關書籍的信息，可不要給它起個“book.mdb”的名字，而要起個怪怪的名稱，比如d34ksfslf.mdb，並把它放在如./kdslf/i44/studi/的幾層目錄下，這樣黑客要想通過猜的方式得到你的Access資料庫文件就難上加難了。
(2)不要把資料庫名寫在程序中。有些人喜歡把DSN寫在程序中，比如：
DBPath = Server.MapPath(“cmddb.mdb”)
conn.Open “driver={Microsoft Access Driver (*.mdb)};dbq=” & DBPath
假如萬一給人拿到了源程序，你的Access資料庫的名字就一覽無余了。因此建議你在ODBC里設置數據源，再在程序中這樣寫：
conn.open“shujiyuan”
(3)使用Access來為資料庫文件編碼及加密。首先在“工具→安全→加密/解密資料庫”中選取資料庫(如：employer.mdb)，然後按確定，接著會出現“資料庫加密後另存為”的窗口，可存為：“employer1.mdb”。
要注意的是，以上的動作並不是對資料庫設置密碼，而只是對資料庫文件加以編碼，目的是為了防止他人使用別的工具來查看資料庫文件的內容。
接下來我們為資料庫加密，首先打開經過編碼了的 employer1.mdb，在打開時，選擇“獨占”方式。然後選取功能表的“工具→安全→設置資料庫密碼”，接著輸入密碼即可。這樣即使他人得到了 employer1.mdb文件，沒有密碼他也是無法看到 employer1.mdb中的內容。
7、防範遠程注入攻擊
這類攻擊在以前應該是比較常見的攻擊方式,比如POST攻擊,攻擊者可以隨便的改變要提交的數據值已達到攻擊目的.又如:COOKIES 的偽造,這一點更值得引起程序編寫者或站長的注意，不要使用COOKIES來做為用戶驗證的方式,否則你和把鑰匙留給賊是同一個道理.
比如:
If trim(Request. cookies (“uname”))=”fqy” and Request.cookies(“upwd”) =”fqy#e3i5.com” then
……..more………
End if
我想各位站長或者是喜好寫程序的朋友千萬別出這類錯誤,真的是不可饒恕.偽造COOKIES 都多少年了，你還用這樣的就不能怪別人跑你的密碼.涉及到用戶密碼或者是用戶登陸時,你最好使用session 它才是最安全的.如果要使用COOKIES就在你的COOKIES上多加一個信息,SessionID,它的隨機值是64位的,要猜解它,不可能.例:
if not (rs.BOF or rs.eof) then
login=”true”
Session(“username”&sessionID) = Username
Session(“password”& sessionID) = Password
‘Response.cookies(“username”)= Username
‘Response.cookies(“Password”)= Password
下面我們來談談如何防範遠程注入攻擊,一般的攻擊都是將單表提交文件拖到本地,將Form ACTION=”chk.asp” 指向你伺服器中處理數據的文件即可.如果你全部的數據過濾都在單表頁上，那麼恭喜你，你將已經被腳本攻擊了.
怎麼才能制止這樣的遠程攻擊?好辦,請看代碼如下: 程序體(9)
‘個人感覺上面的代碼過濾不是很好，有一些外部提交竟然還能堂堂正正的進來,於是再寫一個.
‘這個是過濾效果很好,建議使用.
if instr(request.servervariables(“http_referer”),”http://”&request.servervariables(“host”) )<1 then response.write “處理 URL 時伺服器上出錯。
如果您是在用任何手段攻擊伺服器，那你應該慶幸，你的所有操作已經被伺服器記錄，我們會第一時間通知公安局與國家安全部門來調查你的IP. ”
response.end
end if
程序體(9)
本以為這樣就萬事大吉了，在表格頁上加一些限制,比如maxlength啦,等等..但天公就是那麼不作美,你越怕什麼他越來什麼.你別忘了,攻擊者可以突破sql注入攻擊時輸入框長度的限制.寫一個SOCKET程序改變HTTP_REFERER?我不會。網上發表了這樣一篇文章：
————len.reg—————–
Windows Registry Editor Version 5.00
[HKEY_CURRENT_USERSoftwareMicrosoftInternet ExplorerMenuExt擴展(&E)]
@=”C:Documents and SettingsAdministrator桌面len.htm”
“contexts”=dword:00000004
———–end———————-
———–len.htm——————
———-end———————–
用法:先把len.reg導入注冊表(注意文件路徑)
然後把len.htm拷到注冊表中指定的地方.
打開網頁,游標放在要改變長度的輸入框上點右鍵,看多了一個叫擴展的選項了吧
單擊搞定! 後記:同樣的也就可以對付那些限制輸入內容的腳本了.
怎麼辦?我們的限制被饒過了，所有的努力都白費了?不，舉起你de鍵盤，說不。讓我們繼續回到腳本字元的過濾吧，他們所進行的注入無非就是進行腳本攻擊。我們把所有的精力全都用到ACTION以後的頁面吧，在chk.asp頁中，我們將非法的字元全部過濾掉，結果如何?我們只在前面虛晃一槍，叫他們去改注冊表吧，當他們改完才會發現，他們所做的都是那麼的徒勞。
8、ASP木馬
已經講到這里了，再提醒各位論壇站長一句，小心你們的文件上傳：為什麼論壇程序被攻破後主機也隨之被攻擊者占據。原因就在……對!ASP木馬!一個絕對可惡的東西。病毒么?非也.把個文件隨便放到你論壇的程序中，您老找去吧。不吐血才怪哦。如何才能防止ASP木馬被上傳到伺服器呢?方法很簡單，如果你的論壇支持文件上傳，請設定好你要上傳的文件格式，我不贊成使用可更改的文件格式，直接從程序上鎖定，只有圖象文件格式，和壓縮文件就完全可以，多給自己留點方便也就多給攻擊者留點方便。怎麼判斷格式，我這里收集了一個，也改出了一個，大家可以看一下：
程序體(10)
‘判斷文件類型是否合格
Private Function CheckFileExt (fileEXT)
dim Forumupload
Forumupload=”gif,jpg,bmp,jpeg”
Forumupload=split(Forumupload,”,”)
for i=0 to ubound(Forumupload)
if lcase(fileEXT)=lcase(trim(Forumupload(i))) then
CheckFileExt=true
exit Function
else
CheckFileExt=false
end if
next
End Function
‘驗證文件內容的合法性
set MyFile = server.CreateObject (“Scripting.FileSystemObject”)
set MyText = MyFile.OpenTextFile (sFile, 1) ‘ 讀取文本文件
sTextAll = lcase(MyText.ReadAll): MyText.close
‘判斷用戶文件中的危險操作
sStr =”8 .getfolder .createfolder .deletefolder .createdirectory
.deletedirectory”
sStr = sStr & “ .saveas wscript.shell script.encode”
sNoString = split(sStr,” ”)
for i = 1 to sNoString(0)
if instr(sTextAll, sNoString(i)) <> 0 then
sFile = Upl.Path & sFileSave: fs.DeleteFile sFile
Response.write “
”& sFileSave &”文件中含有與操作目錄等有關的命令”&_
“
”& mid(sNoString(i),2) &”，為了安全原因，不能上傳。”&_”
”
Response.end
end if
next
程序體(10)
『肆』 網路工程師面試需要問哪些問題
面試過程中應注意的問題與禁忌
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
（三）面試中，忌不良態度
凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：
1.忌目空一切、盛氣凌人
有的應試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄迫恕R皇侵骺脊俁宰約旱幕卮鴆還宦�飠蚪�猩埔庖�際保�G看識嶗懟⑵疵�票紜⒕懿懷腥洗砦螅歡�親芟胝季菝媸緣鬧鞫�匚唬��7次手骺脊僖恍┯朊媸閱諶菸薰氐奈侍猓�纈萌說ノ蛔》刻跫�綰危�約航�魏沃種拔瘢�孟裼萌說ノ灰丫齠�加盟�ㄋ���媸越黿鍪竊諤柑跫�蝗�竊詒晃始霸�ノ還ぷ髑榭鍪保�荒鼙3擲渚玻�1岬馱�ノ渙斕技骯ぷ鰨�穸ㄈ思業某杉āR蛭�媸災泄�值乇岬馱�ノ渙斕嫉墓ぷ鰨�崛萌司醯媚汨鈰癲謊保�岩粵斕跡�帽澈笠槁郾鶉耍�獻骶�癲睢?br>
2.孤芳自賞、態度冷漠
有的應試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考場，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應試者平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。
（四）面試中，忌不良表現
1.准備不足
無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當主考官發現應試者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應試者准備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的准備工作。
2.遲到失約
遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現出應試者沒有時間觀念和責任感，更會令主考官覺得應試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10～15分鍾或准時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現也會大失水準。
3.欠缺目標
面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。主考官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的應試者。
4.逞強好勝、耍小聰明
有的應試者一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官願不願意，主動上前與他們一一握手，然後四平八穩地就座；對主考官所提出的各種問題，均表現出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用「我以為」、「我主張」這一類字眼開頭，不管對錯，均誇誇其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不願做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大方，而且會使主考官感到你驕傲自滿、敷衍塞責、不可信賴。
5.過多談論前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般說來，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什麼要離開?如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題。總之，不管怎樣說，都可能會招來主考官的反感。
6.與主考官「套近乎」
具備一定專業素養的主考官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影口向主考官的評判。「套近乎」也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩例來贊揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。
7.長篇大論
雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。主考官最怕應試者長篇大論，無終無始。其實，回答問題只需針對重點。相反，有些應試者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答「是、有、好、可以」等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。
8.不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善於打破沉默，而等待主考官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，應試者主動致意與交談，會留給主考官熱情和善於交談的良好印象。
9.語氣詞過多
使用太多的如「呢、啦、吧」等語氣詞或口頭禪會把主考官弄得心煩意亂，這只會讓主考官誤以為你自卑，准備不充分。
10.數落別人
在面試時，當著主考官數落現任或前任領導和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會招來主考官的反感。
11.說謊邀功
面試時，說謊、偽造「歷史」，或將不屬於自己的功勞「據為己有」，後果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時，應實話實說，可以揚長避短，卻不能以謊話代替事實。
三、面試中的誤區
國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規定，如日本某公司條文說：「應聘者聲音輕如蚊子者，不予錄用；說話沒有抑揚頓挫者，不予錄用；交談不得要領者，不予錄用；面談不能乾脆利落地回答問題者，不予錄用……」如果概括而言，至少要走出以下兩方面的誤區。
（一）缺乏信心
缺乏信心，是因為怕落聘，假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那麼缺乏信心是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它的種種表現：
1.說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出醜，擔心自己不符合要求。
2.說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內心不安的膽怯表現。
3.刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿著整潔得體即可，應屆畢業生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關團體幹部崗位等就很不得體，實際是掩飾內心虛弱的表現。
4.談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽，一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現。
5.說話唯唯諾諾，思維只跟對方走，對所有話題的處理，只是一味地順從、點頭，看不到自己的主觀能動性，更無法顯示出自己的個性。
缺乏信心的表現很多，其總的特徵是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現代心理學告訴我們：「除了一些基本條件之處，成功來源於自信。」心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。
（二）強人所難
面試成功的條件之一是與對方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題，談一些以為對方也知道的話題「套近乎」，結果常常是事與願違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取悅於主，客須感動主。客的自說自話不能令主產生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國古代戰國時期的商鞅自薦於秦王，第一次談商道，「孝公時時睡，弗聽」；第二次談王道，「孝公依然弗聽」；第三次談霸道，「孝公有了興趣」；第四次精心准備，一舉自薦成功，掀起中國歷史上著名的「商鞅變法」運動。
面試過程，還請遵循客隨主便原則。面試人是主導方，它決定著談話內容和方向。但是高明的求職者應努力控制對方的問話和思路，將其引到對己方有利的內容和方向上來。這時候，形式上面試者是主導方，而實際上在努力讓對方覺得他依然在控制局面的同時，求職者已經成功地把主題「和平演變」到己方立場上來了。強調的是，須讓對方覺得依然在控制局面，否則仍將走進強人所難的誤區。
四、公務員面試中的12種「高級」錯誤
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為「高級」錯誤。
（一）不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善「破冰」（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
（二）與面試官「套近乎」
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
（三）為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢？」其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一名真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
（四）慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：「能舉一兩個例子嗎？」應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，惟有舉例。
（五）缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
（六）喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
（七）不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
（八）對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何？」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職」。如果面試官接著問「為什麼？」，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
（九）假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
（十）被「引君入瓮」
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：「您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？」如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
（十一）主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
（十二）不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
『伍』 一般網路工程師面試都會考什麼樣的問題
一 請簡述網路定義，並談談自己對網路的理解
二 請描述osi七層模型，並簡要概括各層功能
三 請描述tcp/ip模型，並簡要介紹各層功能
四 請簡要敘述交換機和集線器的區別
五 請說出自己配置過的路由器型號，並說出幾個最常用的配置命令
六 請說出幾種動態路由協議，並談談動態路由和靜態路由的區別
七 win2000中為何要引入域的概念
八 復制和剪切操作對文件許可權會產生什麼影響
九 請介紹幾種方式用來在web伺服器上創建虛擬主機
十 請簡要介紹NNTP伺服器中虛擬目錄的作用
十一 請介紹幾種你所使用過的代理伺服器
十二 請提供幾種郵件伺服器的建設方案
十三 請描述Exchange5.5和Exchange2000的區別
十四 說出你所使用過的資料庫產品
十五 你認為SQL2000資料庫中最難的部分是什麼，為什麼？
十六 介紹你所使用過的網管軟體，以及它的特點
十七 win2000中的dns伺服器新增了哪些功能
十八 dhcp伺服器的作用是什麼？你可以提供哪些dhcp伺服器的建設方案
十九 dns和wins伺服器的區別有哪些？
二十 你認為網路工程師最重要的能力是什麼？
二十一如果你負責將一個公司的所有計算機接入互聯網，你會選擇哪種接入方式，為什麼？
二十二 如果你面臨的用戶對計算機都不熟悉，你將如何開展工作？
二十三 你會選擇讓哪種操作系統裝在公司內的計算機上，為什麼？
二十四 常用的備份方式有哪些？
二十五 你用過哪些操作系統，簡述一下它們的特點？
二十六 將來在公司建設企業內部網時，你會選擇哪種網路？
二十七 你用過哪種型號的路由器？
二十八說說交換機和集線器的區別，你會在企業內部網中選擇哪種交換機產品？
二十九 簡要介紹你所管理過的網路
三十 談談你認為網路中最容易出現的故障有哪些？