．通訊、計算機、電子類專業，大專或本科以上學歷，英語4級，3年以上系統集成工作經驗
2．網路工程師：熟練掌握網路技術，深入理解網路協議，如OSI模型、TCP/IP和乙太網IEEE 802.X。熟練掌握網路系統的調研、深化設計、安裝調試和售後服務。熟悉網路主流產品：CISCO、ENTERASYS、NetScreen等，有相關證書者優先考慮。
3．主機工程師：熟練掌握各種操作系統，如Unix，Linux，Solaris等等。熟練掌握各種應用軟體的安裝、配置和調試。熟練掌握主機平台的需求調研、深化設計、安裝調試和售後服務，有相關證書者優先考慮。
4．具備良好的身體素質和心理素質，具有較強的學習能力。
5．很強的責任心和上進心，能吃苦，富有團隊精神。
6．有較強的傾聽敏感性和表達能力。
⑵ 學習網路安全工程師有要求嗎
招聘網路安全工程師會要求你有以下能力：分析網路現狀。對網路系統進行安全評估和安全加固，設計安全的網路解決方案。在出現網路攻擊或安全事件時，提高服務，幫助用戶恢復系統及調查取證。針對客戶網路架構，建議合理的網路安全解決方案。負責協調解決方案的客戶化實驗、部署與開發，推定解決方案上線。負責協調公司網路安全項目的售前和售後支持。所以你要學習這方面知識
1、精通網路安全技術：包含埠、服務漏洞掃描、程序漏洞分析檢測、許可權管理、入侵和攻擊分析追蹤、網站滲透、病毒木馬防範等。
2、熟悉tcp/ip協議，熟悉sql注入原理和手工檢測、熟悉內存緩沖區溢出原理和防範措施、熟悉信息存蓄和傳輸安全、熟悉數據包結構、熟悉ddos攻擊類型和原理有一定的ddos攻防經驗，熟悉iis安全設置等系統安全設置。
3、熟悉windows或Iinux系統，精通php/shell/perl/python/c/c++等至少一種語言。4、了解主流網路安全產品{如fw(firewall)\ids(入侵檢測系統）、scanner(掃描儀）、audit等}的配置及使用。
⑶ 網路安全的工作前景怎麼樣
網路安全的工作前景是非常不錯的，薪水和福利待遇是也是不錯的選擇
⑷ 網路安全好就業嗎，就業有什麼要求
以下就是我的回答，希望對你有所幫助
一，人才需求大
有媒體報道稱，企業招聘到合適的網路安全人才相當不易，並非IT企業的招聘要求苛刻，實際情況是大量求職人員受專業技能限制而無法滿足企業需求。新型網路人才缺口大，27%的行業增長速度導致網路人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然。
二，發展天花板高
網路安全工程師工作的重點在於對企業信息化建設和維護，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香。
⑸ 網路安全工程師的招聘要求是什麼
硬性要求：
1. 專科及以上學歷（個別企業會要求本科或碩士及以上學歷），無線通信工程、通信網路、計算機等相關專業；
2. 了解CISCO H3C 華為等產品的相關網路知識，能獨立調試交換機、AC無線；具有CCNP\CCIE或者H3C證書者優先；
4、掌握信息安全基本架構和原理；具有入侵檢測、日誌分析、大數據威脅檢測等模塊開發經驗者優先；
5、熟悉國內外網路安全技術發展趨勢，了解網路安全態勢感知關鍵技術；
其他：
1、積極樂觀，抗壓能力強，負責人等
⑹ 網上找工作安全嗎
「應聘千萬條，安全第一條」
網路求職，說白了還是一個求職的渠道，無論任何求職渠道，一雙識別工作的火眼金睛最重要。
目前網路招聘主要有一下5種方式
綜合招聘
綜合類招聘是最早的一種模式，有10多年的歷史，目前占據了絕大部分的市場份額，即便在移動端上，前程無憂、智聯招聘的月活躍人數也在500萬上下。
但此類網站的營收結構比較傳統，仍然靠廣告以及人力資源服務為主要盈利點，用戶體驗較差，且用戶粘性並不是很理想。雖然此類網站正在嘗試做轉型，但已有結構的牽絆太多，短期內很難有較大的變化。
分類信息招聘
招聘在分類信息網上只是一個功能模塊，但依託其龐大的本地信息服務，並且以地域作為區分的強線下場景，為低學歷人群，藍領階層的招聘提供了一個高效的求職途徑，且需求仍在不斷增長當中。
垂直招聘網站
垂直招聘網站因其在垂直領域做深耕，擁有較好的用戶體驗，並且招聘的效率較高，同時由於其專業的劃分，為眾多高技術人才提供了一條便捷的求職途徑。
社交招聘
在社交招聘上，招聘信息流通更快，個人獲得相關信息的可能性更大，匹配度進一步提升，效率更高，同時招聘方和求職方可以有效進行溝通，同時擁有較多互動功能，如職業標簽等，有較高的粘性，可以滿足求職者的個性化需求，另外「社交+招聘+大數據」的模式具有無限的可能性，但由於國民的觀念習慣等，職業社交或許還是較長的時間才能有很好的大眾普及度。
在線教育
在線教育作為新興的教育形式，現在正受到廣大群眾的熱捧，尤其在職業教育領域，相比線下培訓班，線上的職業教育可以很方便高效地學習到有用的技術技能，同時職教用戶往往主動學習意識更強，該領域發展較為迅速，未來或許會成為眾多優質人才的產出地，在擁有大量的人才基礎上做在線招聘也更加水到渠成，雖然現在沒有開始，但將來或許會有極強的生命力。
在當前主要的五種互聯網招聘平台模式當中，綜合信息招聘平台是眾多求職者的首選，佔比達48.5%;其次是分類信息招聘平台，佔比為33.4%;垂直類招聘平台排在第三位，佔比為28.7%;社交招聘平台與新型招聘平台比例相差不大，約為二成。綜合信息招聘平台成立的時間普遍較長，長時間積累的廣泛用戶是其排在首位的主要原因，但其他幾種模式的平台成長速度也非常快，綜合平台的先發優勢越來越弱。
在網路招聘平台各種不良體驗中，求職者最介意企業信息不真實，佔比達34.8%;其次是個人信息遭泄露，佔比為31.8%;介意求職耗時長的佔28.1%，信息更新不及時也是求職者較為介意的因素，佔比為27.2%。
我們也總結了6大求職隱患，僅供大家參考。
求職隱患一：海投簡歷成泄露個人隱私元兇
為了尋找一份適合自己的工作，馬上就要大學畢業的陳紅在很多招聘網站上海投簡歷，期望獲得更多的應聘機會，沒想到，工作未果，卻接到較多的保險、培訓公司的騷擾電話。
針對求職者個人隱私被泄露的問題，極有可能是求職者海投簡歷時，未經仔細辨別，隨意將自己的私密資料泄露。目前國內的招聘網站有2000多家，很多小網站根本不具備提供系統的招聘中介能力，求職者投遞簡歷時，要盡量選擇政府部門或者資質和備案信息齊全的網站，最好集中在2-3家招聘網站，這樣也便於對求職記錄的管理。同時，不要隨意泄露自己的個人信息以免不法分子鑽空子，給自己帶來不必要的麻煩。
求職隱患二：個人簡歷信息監管存在真空
將個人名字輸入到網路中，搜到的居然是以前在一些招聘網站注冊的個人簡歷，導致詳盡的個人資料完全被泄露，這是現階段很多求職者反應的問題。目前，一些網站為了增加流量，並沒有屏蔽個人簡歷被搜索引擎捕捉的可能，由此導致求職者的個人信息被公開化，並帶來了一系列意想不到的麻煩！
目前，招聘網站在求職者個人信息監管方面存在較大的真空，提醒求職者注冊簡歷時應謹慎填寫個人資料，除了必要的手機和郵箱外，其他的聯系方式像家庭電話、QQ等可不必公開，以免騙子騙你的親人。另外，求職者找到工作後，應選擇將個人網上簡歷進行屏蔽
求職隱患三：招聘網站也山寨
最近 山寨文化流行，而國內招聘網站中也存在著不少山寨現象。據了解，國內很多招聘網站是中文域名相同，鏈接網址存在小小差異，求職者稍不注意就會誤進入那些完全套取個人求職信息的招聘網站，再加上山寨版招聘網站對企業把關不嚴，造成一些騙子公司也隨意混進來，可以隨意查看求職者的資料，導致一些安全意識較弱的求職者頻繁上當受騙。
求職者和企業在選擇招聘網站時，可參考一些特定的標准如：網路排名，一般網路排名前三的網站都是比較成熟的網站；招聘信息的更新頻率；人才中介許可證等，這樣可大大降低網路求職的風險。
求職隱患四：招聘信息魚龍混雜
網路求職以其信息量大、成本低廉已成為求職新寵，但同時網上招聘的一些弊端如信息更新不及時，虛假信息滿天飛等則讓求職者非常頭痛。據了解，雖然招聘網站也會對企業發布的信息進行審核，如審核其營業執照、相關行業的經營許可證，但還是防不慎防。
求職者要考察每條招聘信息的真實性和有效，包括仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關信息。在全面詳細地了解了招聘職位的情況後再投遞簡歷。再就是要隨時留意信息更新，以防錯過機會。
求職隱患五：面試企業存在水分
很多求職者經常碰到這樣的問題：有時會接到一些公司電話要求參加面試，但是我並沒有投遞這家公司的簡歷。
碰到這種情況，求職者務必要特別注意，如果沒有投遞簡歷卻接到面試電話，很可能是你曾經在某招聘網站注冊了簡歷，對方通過搜索該網站的簡歷庫選中了你的簡歷。所以在面試前務必要再上招聘網站核實一下這個企業的資料或者通過網路、google等搜索與該企業相關的信息，經查證無誤後再去面試，避免因一些騙子公司的表面文章浮誇被被騙。
求職隱患六：收取保證金、押金成最大求職陷阱
據某招聘網站的調查顯示：職場中最大的求職陷阱當屬收取保證金、押金，其比例佔到了28.16%。目前，國家已明確規定用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件。而一些不法分子正是利用了求職者急於找工作的心理，要求事先繳納一些應當由企業承擔的費用如服裝費、檔案管理費、培訓費等，即使培訓通過後，也會借用各種苛刻的工作條件和要求，迫使求職者知難而退。因此，求職者遇到此類公司一定要提高警惕，牢牢按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的，甚至可以尋求法律途徑保護自己的權益。
隨著社會分工的深入以及信息技術的普及，職業和崗位將會更加細化。一方面，企業需要在有限的成本下找到專業化的人才，另一方面，求職者也希望能快速搜尋和匹配到合適的工作崗位。人才供需雙方都需要互聯網招聘平台提供更專業、細致的服務，而當前主流的互聯網招聘平台都是多行業甚至全行業覆蓋，往往很難提供專業和精細的服務。未來立足於專業化、細分化服務的招聘平台將更受歡迎。
⑺ 政府單位會招網路安全員嗎
招。政府單位指在我國境內通過政治程序建立的、在一特定區域內對其他機構單位擁有立法、司法和行政權的法律實體及其附屬單位。因工作需要，香州區某行政事業單位現招聘網路安全員1名。招聘要求基本條件，具有中華人民共和國國籍；2.遵守中華人民共和國憲法和法律。