Ⅰ 網路招聘服務管理規定
第一章總則第一條為了規范網路招聘服務，促進網路招聘服務業態健康有序發展，促進就業和人力資源流動配置，根據《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國網路安全法》、《中華人民共和國電子商務法》、《人力資源市場暫行條例》、《互聯網信息服務管理辦法》等法律、行政法規，制定本規定。第二條本規定所稱網路招聘服務，是指人力資源服務機構在中華人民共和國境內通過互聯網等信息網路，以網路招聘服務平台、平台內經營、自建網站或者其他網路服務方式，為勞動者求職和用人單位招用人員提供的求職、招聘服務。
人力資源服務機構包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。第三條國務院人力資源社會保障行政部門負責全國網路招聘服務的綜合管理。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區域網路招聘服務的管理工作。
縣級以上人民政府有關部門在各自職責范圍內依法對網路招聘服務實施管理。第四條從事網路招聘服務，應當遵循合法、公平、誠實信用的原則，履行網路安全和信息保護等義務，承擔服務質量責任，接受政府和社會的監督。第五條對從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構提供公益性人力資源服務的，按照規定給予補貼或者通過政府購買服務等方式給予支持。第六條人力資源社會保障行政部門加強網路招聘服務標准化建設，支持企業、研究機構、高等學校、行業協會參與網路招聘服務國家標准、行業標準的制定。第七條人力資源服務行業協會應當依照法律、行政法規、規章及其章程的規定，加強網路招聘服務行業自律，推進行業誠信建設，促進行業公平競爭。第二章網路招聘服務活動准入第八條從事網路招聘服務，應當符合就業促進、人力資源市場管理、電信和互聯網管理等法律、行政法規規定的條件。第九條經營性人力資源服務機構從事網路招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經營電信業務的，還應當依法取得電信業務經營許可證。第十條對從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構，人力資源社會保障行政部門應當在其服務范圍中註明「開展網路招聘服務」。第十一條網路招聘服務包括下列業務：
（一）為勞動者介紹用人單位；
（二）為用人單位推薦勞動者；
（三）舉辦網路招聘會；
（四）開展高級人才尋訪服務；
（五）其他網路求職、招聘服務。第十二條從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構變更名稱、住所、法定代表人或者終止網路招聘服務的，應當自市場主體變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內，書面報告人力資源社會保障行政部門，辦理人力資源服務許可變更、注銷。第十三條從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構應當依法在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。
前款規定的信息發生變更的，從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構應當及時更新公示信息。
從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構自行終止從事網路招聘服務的，應當提前30日在首頁顯著位置持續公示有關信息。第十四條人力資源社會保障行政部門應當及時向社會公布從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構名單及其變更、注銷等情況。第三章網路招聘服務規范第十五條用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網路招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
前款網路招聘信息不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。第十六條勞動者通過人力資源服務機構進行網路求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。第十七條從事網路招聘服務的人力資源服務機構應當建立完備的網路招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。審查內容應當包括以下方面：
（一）用人單位招聘簡章；
（二）用人單位營業執照或者有關部門批准設立的文件；
（三）招聘信息發布經辦人員的身份證明、用人單位的委託證明。
用人單位擬招聘外國人的，應當符合《外國人在中國就業管理規定》的有關要求。
Ⅱ 網路安全工程師的薪資待遇
下面一組數據是一般情況下網路工程師的待遇：進入企業，一般在3000以上；學習全面的知識，成為網路工程師，工資達3500以上；做了部門經理，還可以高達5000或以上；如果自己不斷提升，成為專業的網路工程師人才，薪水達8000以上沒有問題，比如網路存儲工程師、網路安全工程師、中高級運維工程師。
一名學員入職500強名企，薪水6200；7月份校園的IT專業招聘會中，有2名同學被企業當場錄用，並開出高於6500的薪水；
畢業生魏曼，一個普通的小姑娘，在公司任職LINUX工程師，薪水8000；朱德奎、馬仁濤這些同學，畢業薪水平均6000-7000；2007屆的畢業生，如今在公司做管理層，平均薪水上萬，更涌現出不少創業者。
Ⅲ 網路安全工程師，前景如何
從市場情況來講，網路安全工程師的前景非常不錯，從四個方面來分析：
1.職業生涯周期長：學習其他IT技術，達到一定階段之後很難進行提升，而且時間長了很容易被新人而替代，出現失業的情況;但網路安全與其他行業不同，網路安全工程師在未來幾十年都處於稀缺的狀態，並且在行業內真正具有天賦的人很少，真正依靠的還是經驗。
2.發展空間大：無論大企業還是小企業，網路安全工程師都屬於雙高職位，也就是待遇高、地位高;而且就業面廣，一專多能，實戰經驗適用於各個領域。由於人才缺口較大，網路安全對從業者經驗要求較低，且對學歷也沒有限制。
3.增值潛力大：掌握企業核心網路架構、安全技術，具有不可替代的優勢，職業價值也會隨之增長。
4.人才需求大：2018年我國網路安全人才缺口超70萬，國內3000所高校僅120所開設相關專業，年培養1萬-2萬人，加上10-20家社會機構，全國每年相關人才輸送量約為3萬，距離70萬缺口差距達95%，此外，2020年網路安全人才需求量直線增長，預計達140萬，人才需求將飆升232%。