⑴ 投簡歷怎樣才能得到回應
第一，北方很多城市網上投的簡歷幾乎沒效果，沒人看。
第二，不是說你的簡歷上面東西多或者東西比別人好就會通知你，可以說你缺少亮點，也許亮點很多，但你沒有突出。
第三，網上簡歷一般不要用附件發，很多人不看，在南方也是。
第四，考慮到你是畢業生，所以最好在當地的人才網上投，大網沒有多少效果，當然在一些很差的網上是絕對沒效果的。
針對你以上的內容，我暫時只能總結這些，如果你簡歷寫的不怎麼好，或許我能幫助你改一下，我也是剛畢業的，只是在簡歷和面試方面一直比較厲害點，呵呵同學的簡歷我也改過不少，效果不錯，所以希望能幫到你。我QQ190990046.本人以助人為樂為榮，
⑵ 為什麼網上投簡歷都沒有回應
這樣的情況很正常，原因也是多方面的。
1、看你是否有針對性地投遞簡歷。有些求職者沒有好好研究招聘企業以及招聘職位的詳細要求，盲目投遞簡歷。這樣的情況非常多，之前在給企業做招聘時，就收到過很多完全不符合要求的簡歷，這也讓招聘人員很頭痛。所以一些大公司或一些招聘量較大的企業，都會設置簡歷關鍵詞，簡歷中沒有出現這些關鍵詞的就直接被過濾掉了，不會進入招聘人員的視野。
2、對照招聘職位的任職資格描述，覺得自己完全符合職位要求，同樣也沒有得到企業的回復。對於這一種情況，通常又會有以下一些原因：一是所招聘職位並不是很急需，企業只是搜集一些簡歷，待需要時再與人選聯系；二是有一些特殊的要求，企業並沒有在職位描述中明確寫出來。如性別、年齡、籍貫/戶口、工作穩定性、人選之前所處的行業及企業性質規模等等，每一家公司都會有不同的要求。
3、簡歷是否完整、簡潔、清晰地展示了你的工作經驗、優勢、特點等等，簡歷中是否有招聘職位描述中的一些關鍵詞彙，是否能吸引招聘官的注意。
4、如果上述問題都不存在，那隻能是說這個職位的競爭者太多，企業已經有了其他合適的人選。
碰到這樣的情況也不用灰心，找工作就是這樣，除了實力之外，有時也需要一些機會、運氣。相信自己，一定能找到適合自己的那份工作。
⑶ 人力資源應聘者在網上投了簡歷,怎麼回復信息
可能是用人單位沒有發現或是雙方不太合適的。繼續投簡歷。相信自己工作會有的。要擺正心態
⑷ 投完簡歷之後對方說了一句看到了之後就沒有回復，該如何進一步詢問
可以的，有時如果用人單位收到很多簡歷是無法一一看看的。就我個人經驗來說，你可以直接打電話詢問，至於措辭，我覺得禮貌之外快速向對方展示自己的優勢比較好。
求職者可以通過這些平台發送簡歷給HR。因為通過平台發送簡歷到HR郵箱，其郵件的名稱會與眾多求職者一樣，如「應聘##職位，來源##人才網站」。
所以通過第三方平台發送簡歷的話，一般會不比使用自己郵箱發送的來得靈活。如果求職者想保留第三方平台的簡歷模板來發送簡歷，可以先把簡歷發送到自己的郵箱，然後修改郵件名稱後再發送給HR。
一些公司在發布招聘信息時，會留下HR的聯系郵箱，這時，您可以使用email的方式來發送電子版簡歷到HR郵箱。您最好在正文上增加簡歷內容的同時，附件也添加您的個人簡歷。切記不要發送只帶附件的email到HR郵箱。為防止電腦中毒，HR一般會先看email正文，再決定是否要下載求職者的個人簡歷作為存檔之用。
第三方平台一般包括大型的人才招聘網站、學校里的就業指導平台和專業的測評網站。一般情況下這三種平台，都會提供簡歷填寫和簡歷發送的功能。
⑸ 網路投簡歷找工作，怎樣才能有回應
可能是你對工作要求期望值太高，再就是可能你的條件不合格，一句話你不夠吸引人！或者是招聘信息已經過期，一些網站過期信息還會保留，你要看清楚！
網路投遞簡歷，能有地方投遞就說明招聘公司將其作為一種途徑，概率肯定不會很低！
再說了，現實中投遞簡歷的失敗率不是也很高嗎？
有人計算過500份簡歷，3--5個回復很正常！
還有就是去人才市場有時候，效果比網路好！建議嘗試下！
加油！
⑹ 網投簡歷，如何提高回復率
1.網投簡歷時，要經常刷新簡歷，每次刷新簡歷，您的簡歷就會排在前面，更容易讓HR找到；
2.不要只應聘最近三天的職位，最近發布的職位，應聘的人會較多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高；
3.盡量把您的簡歷標題寫得新穎些；在HR一天麻木地閱讀個人簡歷後，如果可以看到一些特別標題的簡歷，必定會吸引到HR的眼球。
以上都是網投簡歷的小技巧。而簡歷模板和內容才是簡歷主要的東西。簡歷模板，是HR在閱讀你的簡歷內容前捕捉HR眼球的武器；而內容上，如果加入具說服力的測評報告，這樣的簡歷會看上去更有份量感。或者您可以去朗識人才測評參加測試，或許會幫助到您找准工作定位的同時，製作出色的簡歷供您選擇，讓您在求職路上戰無不勝的。
⑺ 網上投簡歷後沒回應，打電話過去企業時應該怎麼講
呵呵，我有負責公司招聘工作，網上一般會收到很多簡歷，並不是每一份簡歷我都看，只是挑一些有特色的，比如名字很特別，有照片，目標工作和我們的崗位高度符合的。如果你的簡歷沒有回應，首先看看是不是你的簡歷表面上看上去不吸引人。
電話到公司詢問的也很多，記住，電話可以打，但是一定要找對人，一般的電話是前台接的，你說的再好也沒有用，要看你應聘的是那個部門，你打到前台h後直接找那個部門，或者是直接找人事部。電話接通後，你就快速的說名你的意圖，清楚的報出你的名字很重要，而且在掛電話的時候一定要再重復一遍你的名字。這樣對方就會對你印象深刻。一般都會回答讓你等通知，但是你要是讓對方清楚的記得你的名字後，你的簡歷被查閱的機會就大了很多。
⑻ 網上投簡歷找工作，怎樣才能有回應
第簡歷的准確性
你看清楚對方發布招工的時間，最好前後不要超過1個星期
第二簡歷要做的簡單而已明確
第三自身要求不要太高，最好能寫下對方招聘人的電話，選在下午3點左右打過去咨詢一下
⑼ 在招聘網站上投了很多簡歷，可是都沒有回復，是簡歷存在問題嗎
如果你不提前打好定位分析，很容易投資於一份無效的簡歷。你可以投很多簡歷，但很少有符合你條件的。你很容易說："我明明發了那麼多簡歷，為什麼沒有面試？" "，"找工作太難了"，"我真的很自卑嗎？" 這很容易打擊我們的信心。還有一些同學，雖然有定位分析的感覺，但定位有偏差，就會出現簡歷無效的結果。
但如果直接保留招聘信息，就可以繼續收集簡歷，萬一候選人不合適或者離開，就可以把候選人請來面試。那對於這種職位，不要直接投簡歷，可以先打個招呼，對方回你，然後再投簡歷。例如，你可以說 "您好，我有XX年的產品經理經驗，並且HAVE參與過XX項目（這個項目經驗比較符合他的JD要求）。我覺得這符合你的職位，想了解一下。" 如果他們回復你，那麼他很有可能在招聘，如果他們甚至懶得回復你，那就是不在招聘。沒必要再往下說了，因為發了這么多簡歷，卻沒有得到回應，會讓人信心受挫。
這種患得患失的心情實在是消耗人的心智，小編也經歷過這樣的時期，但是對於找工作這件事，真的不能擔心。畢竟，如果不出問題，你會在你選擇的公司呆很長時間，如果不是幾個月，就是幾年。所以，如果你沒有得到回應，也不要擔心。慢一點也沒關系。