Ⅰ 在人才網站上找工作可靠嗎
相對來說很可靠。但是必須在那些知名的人才網站上找工作才可靠。如：大上海人才網、齊魯人才網，智聯等等，我去年就是在大上海人才網找的工作，比較好。
Ⅱ 人才招聘網站怎麼樣運營有經驗的分享一下，謝謝
有很多方面了我這里說一下關於網站內容方面的：
原創內容建設
網站建設以內容為王，在內容質量、原創、全面、權威等方面有優勢的網站，更容易贏得用戶好感，同時也會贏得搜索引擎收錄和排序的傾向。
搜索引擎非常喜歡原創內容（特別是對於新站來說）在谷才人才招聘系統網站上主動發布或引導用戶來發布原創內容，增加原創內容比例，會讓搜索引擎更快收錄，同時在內容排重、排序上佔得優勢。
規律的內容維護
規律的內容更新時間和更新規模，有助於搜索引擎合理調度爬蟲進行抓取。更新較快較多的網站，也容易贏得搜索引擎爬蟲的高頻率光顧。
廣告內容運營
廣告能為網站帶來收入，是網站運營不能迴避的運營工作。從谷才人才招聘系統SEO角度看來，也有些應注意的優化點。
網站內容和廣告內容應區分出主次，突出頁面核心內容，利於搜索引擎理解頁面內容，而不應滿屏廣告；廣告內容應配合頁面內容，與頁面內容、主題相關（搜索引擎爬蟲可能採集廣告內容作為頁面正文）；不要將廣告內容偽裝成頁面正文或鏈接，誘導點擊。
谷才人才招聘系統—人才招聘網站建站最佳選擇
Ⅲ 智聯啊，齊魯人才網啊，首都人才網 。這些大型招聘網站怎麼樣啊據說網上找工作容易上當受騙啊
其實網上找工作和現實找工作都是一個性質的。
網上找工作，只是為你提供了更多的選擇性的機會，你可以自主選擇，尋找更適合你的工作和崗位。一般來說，大型的招聘網站都是比較靠譜的。
至於你說的容易上當受騙的問題。你在接到你並未投過簡歷的公司的招聘電話時，你要做的是首先確認這個電話的真實性，是不是該公司人力資源中心的電話。其次，你可以上網查詢了解該公司的性質，工作環境等等方面。當你確認了電話來源以及該公司的真實可靠性之後，你所說的上當受騙我想也就不會存在了。
Ⅳ 鹽城人才網www.ychr.com怎麼樣啊，想找個工作那個網站怎麼樣。
不錯哦，我今天就來幫這個人才網來宣傳了呵，真的不錯，個人上過其他的鹽城人才網，可是覺得沒有這個網站的企業多，嗯嗯個人想法。
Ⅳ 卓博人才網是不是很差啊
以前還可以,自從開了免費以後,損害了收費客戶的利益,致使全面收不到簡歷,後來聽說是故意這樣的,為了推他們的另外收費項目,貌似叫排名靠前,所以現在無論是在企業,還是求職者心中,成了騙子的代名詞了,不要用ZB,用了也是浪費時間.
Ⅵ 做本地人才網怎麼樣啊
1、智聯、51已經把大城市吃的差不多了
2、趕集、百姓、58已經把小城市吃的差不多了
3、各地的人才市場，也就是官方的招聘網站也已經把企業都啃一遍了
現在你不是收不收費的問題，58，趕集也都不收費，
如果你門坎設的高了，企業幹嘛非要找你呢？
如果門坎設的低了，很多詐騙信息，皮包公司，立刻就會充斥你的網站，到時候求職者找上門了，責任算誰的呢？
建議你還是考慮成熟
Ⅶ 人才啊是做什麼的，聽說也是做企業招聘服務的網站和APP，跟現在的招聘網站有什麼優勢嗎
因為現在做這個的實在是太多了，如果你還是按部就班的話肯定會感受到市場飽和，一般好一點的公司是自己做，也有專門的廣告公司做，目前很多輔助型的創業機構也開始做這個了，騰訊眾創空間針對企業服務招聘設置了專門的部分，很多創業孵化器也開始為入駐企業提供相關的服務。
Ⅷ 招聘人才信息哪個網好
一、綜合性招聘網站：
前程無憂：無憂JOB作為招聘網站的龍頭老大，其口碑、規模、網點、人才庫自不必說。而針對性的，此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員為主，應屆生也不少。
優點－全國性、口碑好、簡歷量多、效果較好。（另外職位說明書較全，省了不少心）
缺點－店大欺客么，服務其實很一般的（可能普通會員和高級會員有區別吧）、職位數有限，用完需要額外購買。另外網站需要優化，版面感覺不太好用，不如智聯。
智聯招聘：智聯招聘本來和無憂、中華英才三分天下，自從中華英才出了個收購事件淡出歷史舞台後，智聯似乎難以與無憂分庭抗禮了。作為全國性的網站，針對崗位和無憂類似，簡歷量還是比較多的，但是比無憂少了不少。所以如果用了無憂，不建議同時使用智聯了。當然如果需要做個廣告啥的另當別論，畢竟一年三千多的費用比打廣告可便宜多了，不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。如果無聊的童鞋可以試試，智聯上的簡歷，復制個關鍵字在無憂上多半能找的到~~~
優點－簡歷量較多，效果還可以，服務比無憂好，版面操作比無憂用著順手。
缺點－次於無憂，殊無特色。
獵聘網：這是個異軍突起的網站，以招聘+獵頭的模式，以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高端人才亮相。人才庫還是不錯的，但是質量可能沒有宣傳的那麼高。不過獵頭顧問服務不錯，可以名正言順的打電話讓對方推薦人才。針對性以中高端管理人才為主，當然也有初級管理人員。
優點－獵頭顧問的模式新穎，能一對一溝通，私密性好，服務好。
缺點－價格偏高，人才質量需打折扣。
中華英才網：其實以前也是合作過的，本來是排行第三的綜合招聘網站，但是當年網路大改版後的操作困難流失了大量人才，所以對於企業只好說再見了。近期和我的工作網合並，大刀闊斧改革了，最近廣告投放也比較多了，目前還未用過新的中華英才網，希望向了解的童鞋們請教一下了。
優點－服務不錯
缺點－人才庫稍小，網站使用需優化。
二、專業性網站：
中國汽車人才網：對於汽車行業的企業來說，一定不陌生了。這是個汽車行業的專業綜合性網站，從汽車生產、研發、銷售等領域，從整車至零部件，從普通技工、高級技工至專業管理人才、甚至汽車行業的總經理都能找的到。偏專業性和行業性，所以還是很實用的。學歷初中起，因為很多專業技師是可遇不可求的。
優點－專業性強，針對性高；沒有發布職位限制。
缺點－人才庫中等，版面一般。
三、區域型網站：
浙江人才網：作為省級綜合性網站，有點每況愈下的趨勢。以省內人才為主，以職能部門崗位、管理崗位為主，簡歷量中等。學歷大專以上為主。它也有個優點是基於與省人才市場的合作，經常可以參加省人才市場組織的大型公益性招聘會。
優點－版面易操作，發布職位限制上限較高，搜索簡歷數上限較高。
缺點－簡歷量不夠多。
杭州人才網：這個網站真心不怎麼樣，人才數量少，版面操作不方便，但本地人才還是有一些的。針對職能部門崗位、管理崗位。學歷高中以上為主。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，整體學歷偏低，版面需優化
紹興/義烏人才網：以上類似，針對職能部門崗位、管理崗位本地人才。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，版面需優化
四、論壇類：
趕集網：主要針對後勤崗位、一線崗位、普通技工為主，全國性綜合網站，人員較多。記得要留好電話，並留意留言信息，很多人只會打電話或者發站內信詢問，並不會投遞簡歷的哦。免費的能發布職位，但每天能刷新的崗位有限，如果招聘崗位不多，其實用免費的就可以了~~~
優點－人氣高，服務好，招聘普工效果不錯
缺點－收費模式其實不便宜
58同城：和趕集網有點象無憂與智聯的感覺，半斤對八兩。全國性的，針對的也是後勤崗位、一線崗位、普通技工為主。
優點－人氣較高
缺點－服務要比趕集差
19樓論壇：免費的，發布信息要求不高，針對的以職能部門人員、後勤人員、一線人員為主。以電話或QQ等方式聯系較多。
優點－免費，限制不高
缺點－發帖式，需積累人氣，費精力
紹興E網：能免費發布，當然會員單位會享受一些額外權利。針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。簡歷庫有點形同虛設的，打電話的會比較多，留簡歷的比較少。
優點－費用不高，有針對性的發布，可自動刷新，效果較好
缺點－版面不佳，簡歷量有限，簡歷模板也十分不好
稠州論壇：需收費，但是版面設計比上面二個要好一些，針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。
優點－針對性強，效果較好
缺點－簡歷量有限
Ⅸ 思酷人才網怎麼樣啊
這個網站的名字「思酷」是英文「school」的諧音，所以是以學校為中心，以大學生受眾群體的一個人才網站。
思酷發展不是很久，但是在大平台校園無憂的臂膀下逐步的發展和走向成熟，網站內容很豐富，確實可以為大學生工作前的指導和工作抉擇起到很大的幫助作用。任何一個網站都是需要發展的時間的，但是一定具有發展的空間和前景，才能夠走向成功。
Ⅹ 中國建設人才服務信息網 可靠嗎
如果是向應聘人員收費的就不靠譜，不收費的可以信任。因為正規的人才網是向招聘企業單向收費的。我們就有錢放在人才網，需要招聘的時候通知他們啟用賬號。