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大學生哪個網站找工作靠譜

發布時間: 2022-05-27 10:13:17

什麼平台找工作靠譜

其實,最好的就是當地的人事人才網,同時,下面推薦幾個相對靠譜的找工作平台。
一、趕集網。主要是做專業分類信息,很多人喜歡在上面查詢一些本地生活信息,比如房產,商家信息,勞工服務之類的。上面招聘求職信息也非常豐富,很多本地化的企業非常喜歡去發布招聘信息,如果你想在本地找一份工作,不妨重點去這里看看。
二、58同城。相對來說,58同城本地化服務屬性更濃一些,上面也有大量的招聘信息,本地企業的可能比較多一些。這里很多網頁反饋很垃圾,各位還是小心謹慎為好。
三、智聯招聘。直接可以在手機上找工作了。老字型大小品牌,上面的求職信息相對來說還是比較靠譜,很多高端的崗位也喜歡上智聯招聘發布。
四、前程無憂。前程無憂這個名字取的好,上了前程無憂你前程就無憂了……嗎?前程無憂創建的時間也非常早,也是一個老字型大小互聯網品牌了,我當年大學剛畢業求職也是上的前程無憂網站找的,總得來說上面的招聘詳細相對來說還算比較靠譜,個人比較推薦。
五、獵聘。這個網站跟很多招聘網站定位稍微有些不一樣,大部分招聘網站其實是服務於企業用戶的,以吸引企業用戶來發布招聘信息為主要發展方向。但獵聘是以企業、獵頭以及經理人三方協同運營的發展模式,這也讓它的特點非常突出,獵聘的用戶群體比較偏向於高端,平台上高端崗位相對來說比較多。
以上五個就是干貨君總結的五個主流好用的求職平台,如果未使用過求職平台,可以根據自身實際情況來選擇適合的求職APP,或者幾個都下載體驗一下。

Ⅱ 應屆畢業生求職哪個招聘網站好

你好為你推薦這幾項吧
第1,手機關注招聘信息。個人我知道的有微信關注一些招聘網站或者培訓機構的官方微信或者官方微博,可以隨時隨時隨地查看最新招聘信息,把握招聘機會,為自己早日找到工作增加砝碼。

第2,網站信息.公務員培訓網站上面不僅僅是公務員考試的內容,共有相當多的教師,銀行,證券以及期貨相關的招聘和考試類信息,而且實時更新。

第3,找工作是一個艱辛的過程,需要個人的不斷努力,縱使一次次的被拒絕,一次次的石沉大海,還是要秉承一顆不氣餒的心,只要堅持,你就能成功。

第4,網申海投.幾個找工作的網站是你必知的幾個網站:51jop,智聯招聘,中華英才網,應屆生求職網。我的工作是通過智聯招聘網申的,一般網申要盡量把自己的信息填寫全面,對於自己的在大學所獲得獎項以及自己的專業和特長都要填寫清楚。在萬份簡歷中,要吸引招聘者的眼球,就需要你有與眾不同的東西,那就是你的亮點。此外,在簡歷網投注成功之後要經常查看公司是否有回復,以免錯過了面試時間。
第5,現場招聘會,招聘會一般分為社會人才市場招聘和校園招聘。一般來講,校園招聘相對靠譜,來的也都是大中型企業是畢業生們首要選擇。如果由企業進校園招聘可千萬不要錯過,不管有沒有自己的專業,去現場見識一下,感受一下招聘的氣氛,如果沒有在自己的學校舉行招聘會,可以通過其他學校的官方網站,到他校應聘,多給自己一個機會,就多一分希望。
若能給你帶來幫助,請幫忙點擊採納,謝謝!!!

Ⅲ 哪家校招平台找工作靠譜

比較靠譜的校招網站可以選擇雲校招live,雲校招live共有2000多萬注冊大學生信息,雲校招live可以讓信息多平台精準曝光。

Ⅳ 普通大學生網上找工作什麼網站最靠譜

目前互聯網上關於招聘的平台有很多種,各個平台所注重的行業都有所輕重,還是要看自己想要從事什麼行業。
市面上的互聯網招聘行業四處崛起,當前互聯網招聘行業可分為以下五種模式:
1.綜合招聘,中國最早的互聯網招聘網站,覆蓋的行業和人群廣泛,但廣泛也意味其針對某一個行業的專業度不高,以該模式發展的平台在早期PC端時期就佔領了市場的主導地位,代表平台有前程無憂、智聯招聘。
2.分類信息招聘,所謂的分類信息招聘模式,是基於本地化生活服務信息而細分出來的招聘行業板塊,這類信息平台涉及的業務類型有很多,招聘只是其中一個類型,還包括租房買房等業務,代表平台有58同城、趕集直招。
3.垂直招聘,專注於某個行業、特定人群或者特定區域的招聘服務,代表企業有行業垂直的拉勾、人群垂直的應屆生求職網、地域垂直的智通人才網,因為專業性強、針對性高,走單點爆破的路子,在網路招聘行業里也有它們的一席之地。
4.社交招聘,這是基於人脈圈和社交圈而提供的招聘服務,代表平台有脈脈、大街。
5.新興招聘,即不同於以往各類招聘模式的新型招聘服務,其中以與BOSS直聊的BOSS直聘,還有以兼職為主要模式的兼職吧等。
「互聯網+行業」給互聯網與傳統行業搭建了有個很好的平台,讓求職者能夠更加便利的通過這些平台去尋找自己想要的工作,同時基於互聯網便捷高效的優勢,各類網路招聘平台也開始向著移動端發力。
各大招聘平台積極搭建新媒體矩陣,建立自己品牌的微信公眾號,開發微信小程序,求職者可以通過公眾號等新媒體方式進行崗位的查找並投遞簡歷,給求職者帶來極大的便利。
如果你想要往普工等製造業的方向發展,我推薦你使用熊貓進廠APP,熊貓進廠是全球范圍內首創互聯網「視頻找工作」模式的藍領求職平台。上線於2021年6月27日,隸屬於廣東智通人才連鎖集團,集團成立於1995年,旗下運營智通人才網、碩博人才網、熊貓進廠和校校招四大產品平台。熊貓進廠專門為製造業藍領工人提供求職機會、提高職業能力,為各大企業培養和輸送製造業技工人才。
熊貓進廠產品核心是「視頻看崗+精準匹配」打造沉浸式求職體驗,平台提供「視頻看崗」「視頻探廠」「VR逛廠」三大特色功能,深度還原藍領工廠現場求職場景,同時通過LBS服務、精準匹配等大數據技術,縮短藍領求職時間,提升藍領求職效率。同時提供到手工資、優選勞務、百萬保障等服務,為藍領提供真實有保障的工作崗位,求職有保障,生活更幸福。
總言之,招聘平台千千萬,在找工作時應結合自身需求,再以自己想要的去尋找合適自己的工作,不盲目,不跟風,適合自己的才是最重要,最後祝工作順利~

Ⅳ 畢業生找工作哪個網站最靠譜

目前招聘網站很多,建議找知名度高的如智聯招聘,58同城等大的網站。不過還是校招更靠譜。把握機會,祝你馬到成功。

Ⅵ 有沒有什麼好用的,大學生找工作的APP

大學生找工作APP推薦:

1、實習僧

實習僧是一個專注實習和校園招聘的APP,在這個App上面你可以一鍵收藏和投遞簡歷,也可以使用AI模擬面試,它包含了產品、運營、人力、市場、財務這五大崗位的真實面試環境。目前已有超過1500萬海內外大學生使用,擁有包括寶潔、騰訊、位元組跳動、華為等眾多國內外行業巨頭在內的25萬+企業的校園招聘。

Ⅶ 找工作哪個網站靠譜

工作領域不同,就會選擇不同的網站來找工作

金領高管找工作:獵聘,易招聘等獵頭網站;

藍領普通工人找工作:中勞網(http://www.chinalao.com)等找工作網站;

白領辦公室找工作:智聯招聘,51JOB招聘網站;

互聯網IT找工作:拉勾網;

大學生找工作:應屆生求職網,應屆畢業生網

如果沒有提到的工作領域可以去58,趕集看一下。

Ⅷ 在網上找工作時,去哪些招聘網站比較可靠

國內的招聘網站及APP非常多,每一家網站的定位都有所不同

經過本人的觀察和整理,大概有以下幾種類型:

1、大型綜合招聘網站,比如前程無憂、智聯招聘

2、高端人才招聘網站,比如獵聘網

可以根據自己的實際情況選擇不同的招聘網站進行簡歷的投遞,希望大家能找到自己心目中滿意的工作哦。好運!

Ⅸ 哪個網站找工作最真實,最可靠

正規大型的招聘的網站一般比較靠譜,可信度比較高!

1、全國性的大型招聘網站:智聯招聘、前程無憂、中華英才這些都是正規招聘網站,本人曾在這幾個網站都注冊找過工作;

2、地方性的網站:一般選擇官方的人才網站都比較靠譜,每個省份每個地級市都有自己的官方人才網站。比如湖南省有湖南人才網,長沙市有長沙人才網。如果想找一個本土化的企業去這種網站一般比較靠譜,因為很多這種官方網站現在都是非營利性質的公共服務網站了。另外這些網站一般都會有事業單位和公務員的招聘信息,有興趣的也可以關注一下;

3、專業性的網站:比如水利行業的水利英才網、電力行業的北極星電力招聘網等等,這個一般專業性比較強,適合有專業針對性的求職者,自己多問問相關專業的前輩,一般都能知道自己專業的哪個專業招聘網站比較靠譜。

還要想說的是,一般上面所說的這些網站,招聘信息的真實性都比較高。但是,因為信息量太大和市場原因,每個網站都不可能嚴格把關所有招聘信息,所以這些網站上也不能保證沒有類似傳銷之類的虛假招聘信息。

所以,在這些網站上找工作時,還是要對招聘崗位和招聘公司做一個深入的了解,最主要是了解那個公司的基本情況。
對有意向的公司和崗位,一定要到網上搜索一下自己拿不定主意的那些公司,一般有前科的公司都會被人披露出來,自己多留意一下肯定沒有錯。對於那種要求不高而待遇很好或者要求很低而需求量很大的崗位,一定要注意了。

最後祝順利找到自己心儀的工作!

Ⅹ 找工作網上哪個app比較靠譜

找工作靠譜的APP有:一、趕集網APP 二、58同城APP 三、智聯招聘APP 四、前程無憂APP 五、獵聘APP等等。

在趕集網APP、智聯招聘APP、前程無憂APP、58同城APP中都含有眾多的企業招聘崗位,可以根據選擇不同的城市找到對應的崗位,擁有校園招聘、海外招聘等多種選擇,不管是500強企業亦或者民企等都能找到。在眾多崗位中,有關於【IT行業】的就業需求比較多,就業前景比較廣闊,其中「軟體開發」、「網路工程」、「電腦美術」等人才的缺口突出。市場經濟高速發展的今天,IT業以其超強的發展勢頭,成為目前頗具前景的高薪行業之一,諸如軟體工程師、網路工程師、影視動畫設計師等IT人才必將成為職場 緊缺人才,發展前景好,薪資水平也水漲船高。隨著我國軟體業規模不斷擴大,軟體人才結構性矛盾日益顯得突出。

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