⑴ 解除勞動合同在哪個網站上申請
法律分析：社保局網站。用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑵ 網上勞動合同解除怎麼操作
法律分析：網上解除勞動合同步驟是：1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；2.達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；3.工作交接；用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；4.結算薪資和經濟補償；在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償；5.勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除；6.出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；7.備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
⑶ 網上辦理解除勞動關系
法律分析：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑷ 遼寧省人力資源網解除勞動關系如何操作
離職員工在社保系統裡面進行減員操作即可。需要關注離職時間。
登錄系統之後有一個人員增減的模塊，找到之後選擇減少，然後錄入減少人員信息然後確定就完成了，此外還需操作解除勞動合同。
⑸ 網上如何解除勞動合同
法律分析：網上解除勞動合同步驟是：
1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2.達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;
3.工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4.結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;
5.勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;
6.出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
7.備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑹ 網上用工備案解除步驟
咨詢記錄 · 回答於2021-09-07
⑺ 怎麼在ca上解除勞動關系
1、打開搜索欄輸入「ca官方網站」搜索後找到。
2、進入ca系統網站後，找到「勞動合同」一項，點擊進入。
3、進入後，選擇「合同查詢」一項，點擊進入。
4、解除勞動合同。
⑻ 在網上如何解除勞動關系
單位如果有權上網進行社保業務操作，那麼進入當地的社會保障網就可以按提示操作解除某員工的勞動合同，即勞動關系。個人不能進行這樣的操作。
⑼ 在網上備案的勞動合同,怎麼終止解除合同
在網上備案的勞動合同是指在當地人力資源和社會保障局網站上進行的用工備案，在員工和單位解除勞動關系時，單位需要為員工辦理失業登記，同時進行備案即可解除，由單位進行辦理即可。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律分析
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。法定解除，在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。約定解除，在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
⑽ 網上備案的勞動合同怎麼解除
法律分析：在網上備案的勞動合同是指在當地人力資源和社會保障局網站上進行的用工備案，也是所說的就業登記。在員工和單位解除勞動關系時，單位需要為員工辦理失業登記，同時進行備案即可解除，由單位進行辦理即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。