① 找工作哪個網站靠譜
找工作比較靠譜的網站個人認為有以下幾個:
1、前程無憂
在2005年的時候，趕集網問世。可以說趕集網具有專業性，並且項目也非常的廣泛。父親節能夠提供房屋的信息，同時還能夠進行二手貨的買賣。最主要的是招聘信息非常的廣泛，也很全面。
② 找工作去哪個網站最靠譜
找工作經常使用的網站，有智聯招聘，當地的人才在線網站，還有是當地的就業局官網。
其中當地的就業局官網所登報的招聘崗位，往往都是最新最緊急的崗位，這類崗位一般只要符合需求，都會接到用人單位的面試通知。
③ 找工作一般上哪個招聘網比較好
一、傳統綜合類招聘網站
傳統綜合類網站說白了就是出現的較早的招聘平台，在行業內資歷較老，招聘的行業比較多，上面的活躍也比較多。經歷垂直和新興招聘網站的沖擊後，傳統綜合類網站的招聘效果可能會不太好，如果不及時開發符合現在人的需求，遲早要完！
1、上啥班
功能亮點：企業視頻、視頻簡歷、視頻面試、在線直聊、數據匹配、底薪。
面向人群：基礎崗位求職者。
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯 拉勾等網站相比。
④ 北京找工作哪個網站最好
找工作的網站有很多，市面上目前的網站參差不齊，可以根據自己的需要來選擇。
1、58同城、趕集網
老牌分類信息網，包含找工作和招聘模塊，主要針對藍領崗位比較多，但是目前來看，虛假信息比較嚴重，口碑很差。
2、上啥班APP、拉勾網
新興的招聘 A P P，用的是目前市面上比較流行的在線直聊的模式，上啥班APP利用短視頻和視頻面試，可以提高效率和增加企業的真實性。
缺點在於目前信息量並不是很大，相比老牌招聘網站來說，量還是差了不少。
拉勾網主要面向互聯網從業人群，發展較為迅速，其他由於比較細分，專業性較強，非此類工作，不建議使用。
3、智聯招聘、前程無憂
老牌招聘網站，信息量很大，時效性差，很多簡歷石沉大海，沒人回復，主要面向高級管理等白領崗位居多。
以上就是我針對目前了解的一些找工作工具的內容，希望對你有幫助。
⑤ 上哪個網站找工作靠譜哪個網站工資高
靠譜的網站：前程無憂、51job，智聯招聘，中華英才網，百姓網，趕集網、58同城。
一、專科及以上學歷、或者要找專業性強一點的工作，建議試試：
51job、前程無憂、智聯招聘、大街網、獵聘網、應屆生等通用類招聘網站；還有行業性的招聘平台網站也可以試試。
二、高中及以下學歷、或者專業性不太強的工作，建議試試：58同城、趕集網等等 。
1、51job：綜合性招聘網站，信息匹配更為精準。
2、BOSS直聘：直接面對未來的直屬上司，在線聊天，加快面試步驟，另外，UI界面很簡潔。
3，前程無憂：靠譜，工資較高，高中大專和本科以上適合在這個網站找工作。
4、中華英才網：綜合性網站，但已經沒落，對於互聯網行業的招聘支持較差，不推薦使用。
5、智聯招聘：招聘廣告很多，界面較簡陋，職位信息雜亂。
6、應屆生求職網：綜合性的招聘網站，宣講會、校招、網申、公務員考試等信息一應俱全。
7、周伯通招聘：從豆瓣小組到獨立平台，由HR發帖，吸引求職者，感興趣的求職者會在下面提問，形成對話。
8、電猴網：專注電商互聯網招聘，打算從事電商行業的同學的不錯選擇。
9、58同城：社區式的招聘網站，主要以社招為主，職位信息較多，虛假信息也較多。
注意事項：
1、找工作不易，找到合適的工作更是需要自身實力與運氣的結合。
2、對於大部分人來說，智聯招聘，中華英才網、51job都是比較適用的，這幾個招聘網站信息量大，招聘職位多，反饋率也可以。應屆畢業生更多的是選擇各個高校的校招、海投網或是應屆生求職網。另外也有一些小眾的招聘網站，比如說武漢的得意生活、專門針對年輕人招聘的酷方網和針對專業英語人才的51找翻譯。
3、每個網站都包含各行各業很多招聘信息，智聯招聘、51job都比較全面，年輕人用的大街網、酷方網、伯樂網也是信息量很大很不錯的。
⑥ 自己找工作從哪個平台好找
目前招聘網站或者app比較多，像58 同城，Boss直聘，獵聘，智聯招聘，前程無憂等都還是比較靠譜，不過就是上面網站廣告相對多點，你投簡歷了，經常能接到好幾個電話，而且是不同企業的，主要是因為上面信息是共享的，我之前就遇到過這種情況，所以也相對比較煩吧！靠不靠譜首先要看好企業的招聘信息，其次也要了解該企業的一些發展情況，最主要的還是親自去面試，然後把自己的一些想法跟顧慮都詳細問清楚，這樣才能知道靠不靠譜。
⑦ 哪個網站找工作最真實，最可靠
正規大型的招聘的網站一般比較靠譜，可信度比較高！
1、全國性的大型招聘網站：智聯招聘、前程無憂、中華英才這些都是正規招聘網站，本人曾在這幾個網站都注冊找過工作；
2、地方性的網站：一般選擇官方的人才網站都比較靠譜，每個省份每個地級市都有自己的官方人才網站。比如湖南省有湖南人才網，長沙市有長沙人才網。如果想找一個本土化的企業去這種網站一般比較靠譜，因為很多這種官方網站現在都是非營利性質的公共服務網站了。另外這些網站一般都會有事業單位和公務員的招聘信息，有興趣的也可以關注一下；
3、專業性的網站：比如水利行業的水利英才網、電力行業的北極星電力招聘網等等，這個一般專業性比較強，適合有專業針對性的求職者，自己多問問相關專業的前輩，一般都能知道自己專業的哪個專業招聘網站比較靠譜。
還要想說的是，一般上面所說的這些網站，招聘信息的真實性都比較高。但是，因為信息量太大和市場原因，每個網站都不可能嚴格把關所有招聘信息，所以這些網站上也不能保證沒有類似傳銷之類的虛假招聘信息。
所以，在這些網站上找工作時，還是要對招聘崗位和招聘公司做一個深入的了解，最主要是了解那個公司的基本情況。
對有意向的公司和崗位，一定要到網上搜索一下自己拿不定主意的那些公司，一般有前科的公司都會被人披露出來，自己多留意一下肯定沒有錯。對於那種要求不高而待遇很好或者要求很低而需求量很大的崗位，一定要注意了。
最後祝順利找到自己心儀的工作！
⑧ 在北京找工作上什麼網站最好
招聘行業的金九銀十馬上就要來了，各大企業開始招聘，可是這么多網站這么多平台卻不知道選擇哪一個能讓自己快速找到心儀的工作。
別擔心，小編早就為大家考慮到了這些，今天就給大家帶來北京招聘全攻略！跟我一起來看看吧~
首先整理了一下北京本地的一些招聘網站，作為企業招聘比較早期的一種形式，這些網站的崗位不一定多，但大都真實，且以基層崗位為主，招聘的方式也多是以郵箱投遞簡歷的方式為主，效率並不是很高，所以建議投遞的小夥伴們可以同時多投遞幾家，效果會更好哦~
以下是小編總結的區域招聘網站，供大家參考：
1、首都人才網
2、北京人才熱線
3、北京人才網
4、北京人才工作網
5、北京衛生人才網
6、北京才好網
7、北京178招聘網
8、北京服裝人才網
9、………..
區域性招聘網站說完了，接下來就是重頭戲了！
眾所周知現如今找工作最方便的一種方式就是通過手機app找工作，但招聘app種類繁多功能和專注的招聘領域也都不一樣，那我該選擇哪個呢？
別著急小編來告訴你。
第一類：城市藍領找工作
1、上啥班：作為一款新生的招聘app，小編剛下載還沒怎麼用，但聽用過的小夥伴介紹說是不錯。除了能聊天外，這款app主打的功能叫做短視頻找工作，小夥伴們可以通過給自己拍攝短視頻作為應聘企業的簡歷，這個想法還挺有意思的，如果你是帥哥美女的話強烈建議去試試，想必找工作的概率會大大提高。
3、趕集：老牌的分類信息網站，有招聘方面的業務，主打的也是藍領招聘，同樣是優點和缺點並存。優點是公司信息多，但缺點也很明顯存在大量的虛假信息。
第二類：綜合招聘網站
1、智聯：綜合類老牌招聘網站，優點是招聘崗位很多真實度也還可以，基礎崗位居多。缺點是app使用度一般，沒有什麼主打的功能特色，有些操作會很麻煩。
2、前程：和智聯的情況一樣，只是坊間傳言前者在北方用的多，後者在南方用的多。
第三類：中高端招聘網站
1、脈脈：用人脈關系網找工作的一款app，需要小夥伴們有極強的人脈網，這樣找到好工作的概率會大很多，所以定位是中高端市場，有這方面需求的小夥伴可以試試。
第四類：互聯網行業招聘網站
1、拉勾網：專門針對於互聯網行業的招聘網站，是目前小編用到的軟體中比較好用的一類。能聊天、HR的反饋也很快，建議有想找互聯網工作的小夥伴可以嘗試下。
2、BOSS直聘：和拉勾網很像，但主打的是BOSS聊天招聘，小編嘗試了下感覺不像是老闆直接招人的模式，但總體來來說體驗和效果還是不錯的，小夥伴也可以試一試。
以上就簡單給大家介紹這些，希望對大家招工組有一些幫助，同時也歡迎有用過其他方法找到工作的小夥伴們私聊我一起分享好的找工作方法，我會及時推薦給其他小夥伴的，比心~
⑨ 找工作上哪個平台好
找工作以下這幾個平台都是不錯的選擇。
1、智聯招聘
智聯招聘是成立於1994年的人力資源服務平台，是一家位於中國北京的民營企業，網站中含有眾多的企業招聘崗位，可以根據選擇不同的城市找到對應的崗位，擁有校園招聘、海外招聘等選擇，不管是500強企業企亦或者民企等都能找到。
2、前程無憂
前程無憂是一個成立於中國的人力資源服務平台，有網站、獵頭、RPO、校園招聘和管理軟體的工作服務。在網站上可以通過地區搜索亦或者職位搜索確定工作地點以及工作崗位。
3、58同城
58同城是一個包含有眾多網路資訊的平台，裡麵包含有眾多的工作信息，每天都會有眾多工作崗位信息上傳，其網站中部分信息存在虛假，因此需要謹慎。
4、獵聘網
獵聘網是成立於中國的一家企業、獵頭、職業經理人之間的工作平台。可以在線搜尋各種類型的工作，其網站中包含有眾多的知名企業的工作崗位以及民營企業的崗位。
5、大街網
大街網是一家成立於2008年的社交招聘平台，專為年輕人打造，目前主要擁有匹配工作崗位的功能以及社交的功能。讓求職者與招聘者之間直接相互交流。