㈠ 為何企業招聘信息月薪總是很高，但是實際上工資卻縮水呢
1、薪資寫的高才能吸引求職者
對於網上的招聘信息，最吸引人的不是什麼公司文化，公司福利，而是招聘信息上面的薪資。甚至現在的招聘網站都會把薪資一欄放大加粗，生怕人不知道這個職位多少錢。求職者求職難，招聘者招聘也很難，薪資是最大的「噱頭」。除了一些大公司，華為小米這些，他們不用去找人，都是別人找上門的，因為眾所知周，這些大公司的福利和環境都是很不錯的。但是一些不太出名的中小型企業，他們的內部環境沒有被外界所了解，招人自然有些困難。對於求職者來說，薪資確實是選擇公司的第一標准。
4、包含企業福利
五險一金都是從薪資裡面扣的，最少也要幾百塊，還有一些企業裡面的住宿、吃飯，有可能都需要從工作裡面扣。理想薪資總是和現實有區別的，理想很豐滿，現實很骨感。
㈡ 為何招聘網站的工資都那麼低呢
工資高的一下就招到人， 留下的都是工資低的天天掛在那
㈢ 有些招聘網站的薪資總是標注的很高，實際上卻沒有那麼高是為什麼
現在掛羊頭賣狗肉的公司越來越多了。
在招聘軟體或網站中，掛出去的薪資越高越容易在搜索中排名靠前，更容易把這個崗位展示在候選人的面前。
而事後招聘網站對我們是不監管不處罰的，所以我不會為我的不誠信付出代價。
既然對我只有好處沒有壞處，何樂不為呢？
對於一家公司，同一崗位，你可以通過多個招聘網站來搜，如果每個招聘網站都差別很大，基本上，這個薪資不高，是忽悠你投簡歷去面試而已。
可以打聽有沒有同事，朋友，同事的同事或者朋友在這家公司上班，問問實際工資有多少也行，不過一般情況下，別人不會說實話，在一個，也不可能每家公司都有熟人在裡面，還是前面2點用起來實際一點。
㈣ 為何有些招聘網站的薪資總是標注的很高，實際上卻沒有那麼高
對於一個公司和同一個職位，可以通過多個招聘網站進行搜索。如果每個招聘網站都很不一樣，基本上這個工資都不高，只是為了忽悠你投簡歷面試。你可以問同事、朋友、同事或者同事的朋友是否在這家公司工作，也可以問實際工資是多少。但是一般來說，別人不會說實話，不可能每個公司都有熟人在裡面。最好用實際的方法來運用前面兩點。
崗位存在級別差異，無法具體固定薪資；其實很多工作都無法定義工資。求職招聘本身就是一個討價還價的過程，薪資范圍沒有問題。比如銷售崗位的工資是6 ~ 8K，8K是給資源好、銷售業績好的人，而沒有好資源的普通人只能拿到6K甚至更低；有的銷售崗位是10W~20W，加上性能。沒人能保證業績，但基本工資可以商量。
㈤ 智聯招聘上的薪資有五千多，為什麼企業面試的時候就變成了底薪2000元了呢
招聘網站上的工資幾乎是這個職位能得到的最高工資水平，是公司各種福利和獎金的總和。你只能拿少於這個，不能拿多。如果數量太多，要麼是人力資源喝醉了，要麼是你遇到了一件百年不遇的好事！
因此，在找工作之前，我們應該進行大規模的工作，看看我們的專業素質和學歷能匹配多少工資，這個專業的畢業生的平均工資應該是多少。當選擇一家公司發送簡歷時，你必須上網去專業網站看看該公司的資質評估是否屬實。別被愚弄了。在面試中，你還應該清楚地問你的工作內容是什麼，你的月薪是多少，以及如何支付。
㈥ 面試談的薪資，為什麼和招聘網站上的不一樣
去稅和五險一金之後，大概也就4200元左右。但凡請個假或者之類的，到手工資基本上就4000以下了。所以實際合同薪資也就4000出頭。招聘公司給的薪資，就像求職者秀的戰斗值，都習慣了「更上一層樓」，多少有一些虛假繁榮，你必須得打著折扣看。一定要先看何種崗位，再去看薪資的最低數，基本上就會有個預判了，不過如果你的能力很強，超過薪資范圍的最高數也是很有可能的，干什麼樣的活，自己每月可以掙多少錢。
還有一些工資寫著4000-8000/3000-6000你就按著低的算就行了，想拿高的也不是不可能，但是你要加班，你要累個半死才會拿到這么多，這是一個很常見的套路，過去的工資數是多少並不重要，重要的是作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。加班費用和獎勵金通常會隨人、時間、產能變動。
可以通過一些平台，對原公司進行一些評價的。如果一個公司的口碑不是很好了，那麼去應聘的人也會相應減少很多。大多數運營的底薪都在3k左右，其餘全部靠提成，一個月到手也就在3k-4k之間，甚至還會出現一種奇怪的現象，新來的比老員工的到手工資都高，為啥呢。
㈦ 去招聘會發現好多崗位要求學歷高但是工資很低，這是為什麼
這個問題我經常看到，做人力資源這么多年，一年比一年多，根據這個問題，我有以下看法:
1.現在大學生質量是一年不如一年，以前中專生能乾的非常好的工作，如基站巡檢，大專生都干不好，為了把這個工作做好，企業就會不自覺的提高招收標准，提高學歷。但提高了學歷要求，因為崗位的重要性和價值決定了定薪標准，工資還是按照崗位價值確定的，應聘者會發現待遇似乎降低了。這個原因主要還是教育的質量下降造成的。
2.現在剛畢業的大中專畢業生心浮氣躁，一畢業就想找待遇高的，要求不高，雙休，五險一金健全，不加班，沒有對於工作清晰的地位，認為我在大學學的在工作上綽綽有餘，自身角色要轉變，剛畢業工作價值決定工作的待遇，你在工作中體現出價值才會加薪，不是因為學歷完全決定待遇，而受價值規律和供求關系影響。
3.剛畢業首先是干起來才會體現你的學歷的價值，所以企業一開始給應屆畢業生定的待遇都很低。如果定的很高，一是會提高人工成本，二是提高要求，三是提高淘汰率，給最優秀的人機會，但這樣會把一些後程發力的潛力股錯過，所以低待遇也體現一種機會增加。
4.另外對於找工作的應屆畢業生也確實要注意待遇，因為確實存在一些小公司以低待遇榨取新入職者的剩餘價值的情況，他們學歷要求還很高，這樣的企業在招聘市場長期存在，你可以登陸網路這些招聘信息，如果發現長期招聘，那你就要注意它的用意了。
5.找工作也是個技術活，鬥智斗勇才能找到一個合適自己的工作，甄別和選擇比你學的好壞更重要，因為如果這個沒做好真的可能把你給毀了。
以上都是個人見解，請大家指正。
㈧ 招聘軟體上的公司靠譜嗎為什麼都是要求高薪資低
裸辭了上一份熬夜的工作後，最近都一直在面試那種作息正常的工作。可是發現招聘軟體上很多公司寫著的薪資待遇，他們電話邀約面試從來不會告訴你具體薪資情況，都是說來了了解一下。然後你周一投的簡歷，周二面試初試(運氣好的話初試復試一起)，幾天後出結果。但是通過面試後和人事談薪資時，會告訴你，我們的薪資是多少多少，遠遠低於原本招聘軟體介紹的情況，或者還有試用期百分之八十工資。
其實這么看不是公司不想多招收一些技術人員，主要還是人員成本考慮，有經驗豐富帶著一幫都沒上過大學的人員在寫代碼，這些人為了能夠在一線城市站腳跟，就拚命的加班加點的積攢項目經驗。
很多學歷不是很高的程序員，第一份工作都不是那麼正規，在裡面磨練幾年再跳槽到大公司，完成職業生涯的蛻變，結果真正到了一線城市的大廠，發現存在感又不是很強，又回到小公司繼續發揮挖掘自己的潛能，在小公司的好處是能全方位的發展挖掘自己的潛力，很多技術之外的工作照樣去做。
㈨ 為什麼通常HR給出的工資，比招聘網站上低很多
為什麼通常HR給出的工資，比招聘網站上低很多？正規公司招聘網上的工資范圍基本都是真實的，你轉正後能拿到手實際月薪基本在此范圍內，在范圍內什麼位置，主要取決於你勝任崗位的程度。當然不正規的皮包公司和銷售崗除外！
第三，我們認為別人看問題的角度理所當然地跟我們一樣
實際上這是很難的，要不然我們也不用天天去呼籲要站在對方的角度看問題了，當你想要換工作的時候，你之前可能學到了某些東西，比如說你使用辦公軟體的技術超贊，這樣在日常工作中可以幫助同事，你可以認為這很重要，但是在對方的公司裡面他們可能並不需要你這樣一個人，他們更看重的可能是一個人處理對外事務的能力，關注點都不一樣，在工資方面自然也難以達成共識了。
㈩ 為什麼HR的工資這么低
HR工資低已經成了老生常談的問題。很多老HR感嘆自己的工資可以跟農民工相「媲美」，想改變又無路可去；而一些年輕人嫌棄這份費力而無功的工作，以至於工作沒有常性，離職率高。
為什麼HR的工資這么低？
HR為什麼這么不值錢？人力資源是企業管理中的支持活動，而不是基本活動。HR對企業價值創造所起到的作用是間接的，不像銷售經理或者財務經理，他們是公司價值利潤的直接產出者。換句話說，人力資源不是業務部門，而是成本部門，所以工資低人一頭很正常。
那麼，HR只能安於現狀嗎？HR真的沒有未來嗎？答案是否定的！
針對人力資源工作模塊中的招聘來說，如今絕大多數都存在「人才荒」的話題，無效招聘成了常態。「如何招到人才」成為了時代對HR提出的新要求。
如今，傳統的工作方式已經不足以應對新的招聘需求，傳統的HR需要向人資教練的角色轉換。人資教練既要明確企業的用工需求，又要做個善於識別人才的「伯樂」，為企業與求職者真正架起溝通的橋梁。只有這樣，HR才能提升自己的職場價值感，增強自己在職場的存在感，從而迎來收入的提升。
具體說來，要做個優秀的招聘者，人資教練要做好以下幾方面的工作：
一、企業的成長分為進入期、發展期、成熟期、衰退期四個階段。人資教練要隨著企業發展變化去思考對人才的定位，解決過程中遇到的問題，以問題為導向，決定招聘職位和招聘人數。
二、除了考慮發展階段，人資教練還要把人力資源做成產業鏈。這條產業鏈里包括企業文化、人力資源部和用人部門的利益共擔、企業的相關流程及制度、公司的業務形態、公司人力資源的價值觀。人資教練只有了解了這些，你才能真正的開始做招聘。
三、關於求職者的考察，人資教練既要了解崗位需求的核心緯度，從而在招聘中對求職者給予相應的測試，甄別候選人與崗位的匹配程度，讓求職者進得來，還要考察求職者與企業文化的契合度，讓求職者留得住。
【結語】HR工資低是一個鐵打的事實，如果不想轉行，又想賺更多的錢，那就向「人資教練」的方向精進自己吧。麵包會有的，牛奶會有的，一切都會有的！