⑴ 為什麼有的職位長期掛在招聘網站上卻不招人此舉的原因是什麼
我們在找工作的時候，可能看到過有這樣的情況，有的職位長期的掛在招聘網站上，但是卻招不到人，這樣的原因是什麼呢？我認為一方面是因為這樣的崗位流動性比較大，所以總是在招人，另外一方面有可能是這樣的崗位條件比較苛刻，一般人達不到，接下來跟大傢具體說明。
總而言之，之所以有些職位長期的掛在招聘網站上，一方面有可能是這樣的職位流動性比較大，所以需要不斷的招人。另外一方面可能是這個職位一般人做不了，條件比較苛刻，所以非常難招人，因此需要經常的掛在網站上。無論是哪種情況，都是正常的現象。
⑵ 招聘不到人的改善原因
企業需拿出更多的資源來保障求職者的最低生活保障。沒有最基本的生活保障，員工又怎麼能安心工作呢。我也很討厭有些企業對應屆生的做法，以沒有工作經驗為借口，故意壓低員工的工資，試想作為一個企業沒有一點待人的誠意，又如何讓員工為企業服務呢。
怎麼解決企業招不到人的現狀？
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企業需提供更好的發展平台。現在的企業和公司最缺的也是離職率最高的就是銷售人員，在求職者眼中，銷售類門檻低，工作不穩定，需長期出差，工作難度大。生活沒有保障。很多人都不選擇這個職業，企業要做的是給銷售人員良好的培訓和固定的客戶資源，以及後續的支持。這都是求職者比較看重的方面。有了好的工作平台和公司支持，才能穩定員工的心。
怎麼解決企業招不到人的現狀？
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通過現場招聘選拔人才。企業現場招聘最好是有工作人員引導求職者，詳細的介紹公司的情況。或者是發一些公司的彩頁和宣傳資料給求職者，只有求職者對企業有所了解之後，才會對企業有後續的關注。
怎麼解決企業招不到人的現狀？
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網上招聘需同時展開。在當地口碑比較好的網站平台發布一些招聘信息，信息內容盡量的說細。包括工作要求，工資待遇，上班和休息時間。這些一定要寫清楚，以方便條件合適的求職者投簡歷。
⑶ 長期招不到人，怎麼辦
長期招不到人，應該怎麼辦？羅勒網在建築獵頭領域深耕十餘年，接觸到的大都是HR，他們遇到最多的問題就是招不到人，作為獵頭，就是為了幫助他們解決這一問題，
首先，我們先來看一下，為什麼招不到人？
你不懂得如何留住員工
超過37%的人事主管表示，自己公司並未做出任何努力來避免人員流失。
留住員工顯然很重要，但這又跟人才招聘有什麼關系呢?
第一，降低員工流失率會減輕招聘人員的負擔，從而讓他們有精力去干自己最擅長的事情：與求職者有效溝通，達成一致，而不是為不斷冒出的空缺職位頭疼。
第二，公司努力留住員工會讓整個團隊幸福感大增，也會更加團結。人們有時就是願意為那些真誠對待員工的公司賣力，通常情況下，這一點比薪水和職位頭銜還重要。
了解招不到人的主要原因，就可以有針對性的做改善和提高，當然，如果你要招聘的崗位是管理層，可以選擇與獵頭合作。希望羅勒網的回答能幫助到你。
⑷ 招聘網站怎麼能快速招到人
招聘網站上的話怎麼能夠快速的膠片到倫這個快速那個就比較難了因為他說的話你招聘能的話肯定要在網路上的話多打廣告的有的時候還人家我也會覺得你要的那種正規的那個網路上去打工的
⑸ 作為一個新人HR，招人總因為各種各樣的意外招不到人，該怎麼辦
作為企業的HR，招不上人是非常苦惱的，人事崗位也是非常累的，不僅要面對組織者，也要面對老闆，但有時候招不上人，老闆就會怪罪是HR不用心，其實招不上人，是有多方面因素的。但作為企業HR，要有非常正確的招聘方法才行。
第一，作為公司HR，一定要在招聘之前了解企業。只有非常了解企業，了解企業需要什麼樣的人才，而且也要對企業有一個非常清晰的定位，要知道，企業的知名度，知道企業的發展平台是什麼，也要了解企業的發展路徑，更要了解企業文化，還要了解公司的薪資水平。HR只有好好了解這些，才有可能招得上人。
一個好的HR也是要經過多方磨練的，並不是誰一開始都能夠當好HR。如果招不到人的話，可以進行專業培訓，在進行培訓之後，我相信你的能力肯定會大有進步。只要長時間磨練自己的能力，我相信一定會有回報的。
⑹ 招聘網站當中怎麼能快速招到人
招聘網站當中想要快速招到人，其實這個取決於很多方面，比如你的公司是在一個小縣城，這個小縣城就這么一點人，人才基本上都去大城市了，這個時候你想招人肯定是比較難的，換一種方式就是你的工資開出的比同行的工資要高一些，以及相關的福利也比同行要好一點，從其他的各個方面出發，也可以在短時間內招到自己想要的人。
⑺ 公司已經成立一個月,但是招聘不到人該怎麼辦
公司已經成立一個月，但是招聘不到人，這真的會存在。
近幾年，招工難，員工流失率高，是企業面臨的突出問題。對於剛成立的創業公司而言，招聘幾乎是所有創業公司最頭痛的事情，畢竟要找到一個優秀又適合的人才並不比找到一個完美的人生伴侶要來得輕松。
公司已經成立一個月，但是招聘不到人，這種情況下怎麼做才能招聘到合適的人才呢？
1.利用資源優勢招聘熟人或者熟人介紹
對於初創公司而言，既然能成立公司，在這個行業中肯定會有一定的資源與優勢。
最快解決這個困境的辦法就是利用資源去招人，比如說，如果老闆是在這個行業中摸爬滾打過一段時間，也就積累了一定的人脈關系可以聯系之前認可的同事、或者同事和朋友推薦。
能夠快速的解決招聘的問題，搭建起創業班子，同時這樣的招聘相對來說人員會可靠很多。
5.與獵頭公司合作，快速尋找人才
可以與獵頭公司合作，快速的尋找人才。對於公司而言通過這種方式招聘是最為便捷的，因為獵頭公司基本會有建立人才庫，收集了各種崗位人才信息。
公司只要把招聘要求提交給獵頭公司，獵頭公司就會根據企業的需求，向企業推薦優秀的人才。相對而言，這是招聘最便捷的方式，但是這種方式所需的費用也相對較高。
招聘本身就是一件非常困難但卻是非常重要的工作。雖然招聘是難，但是創業本來就是不斷的去克服困難的過程。一定要牢記「辦法總比困難多」。並且不要忘了在你招聘完了之後，你需要想辦法留住這些人。讓員工一直保持一種向前的動力：這對留住天才來說是非常重要的。
並且不要忘了在你招聘完了之後，你需要想辦法留住這些人。讓員工一直保持一種向前的動力：這對留住天才來說是非常重要的。
⑻ 公司招不到人怎麼辦
1、線下/線上招聘需同時展開
在當地口碑比較好的網站平台發布一些招聘信息，信息內容盡量的明確。包括工作要求，工資待遇，上班和休息時間。這些一定要寫清楚，以方便條件合適的求職者投簡歷。
2、公司內部人員介紹
有些公司需要大量的車間人員，卻苦於招不到人。行業又不太適合校園招聘。這時內部人員有親戚朋友想來企業上班的，也可以推薦。但也是要經過公司正常的面試和試用期的。只要是符合公司的要求，都可以來公司上班。這也是解決招聘難的一個好辦法。
3、企業本身口碑不好
企業在行業內口碑不好，臭名遠揚，對員工剝削，工作強度超級大，管理超級混亂，內部勾心鬥角，這些在業界眾所周知，導致大家避而遠之。
4、企業的福利待遇在同行中沒有競爭力
在福利待遇上，企業有企業的標准，企業認為目前提供的福利待遇已經很不錯了，但這不錯只是企業的角度，對於應聘者而言，每個人都有自己在工資上的期望，也有自己在工資上的底線，你企業提供的工資，入不了應聘者的法眼。
5、企業本身沒有發展前景
現在的應聘者找工作，不僅僅要看福利待遇，也要參考企業本身是否有發展空間，有些企業，本身就發展受限，或者很明顯的沒有發展前景，在裡面工作看不到未來，不能長久，不如多花點時間，去找更好的工作。
⑼ 招聘不到人，怎麼辦
你們招聘的方式不對，如果你們需要服務員，可以到你們當地的人力資源市場去招聘，這個效果最好。
或者你們可以在網上發布招工信息，只要你們給的待遇合理一定有人來的，可以到你們當地比較知名的地方網站或者求職類網站發布招聘信息，然後留下電話即可。
還有就是現在是暑假，可以先招用短期工呀，就是暑期工這樣的，可以在一些學校也或者一些地方張貼招聘啟事，我想一定有效果的。
⑽ 關於在很偏僻的小公司做招聘專員，而且只有一個招聘網站自己一個人瞎找，怎樣拓寬自己的渠道，招到好的人
1）先調整一下情緒，理性分析一下你對目前這份工作能夠帶給你的價值，如果如你所說一無是處，你自己的去留是否要首先重新思考呢？
2）招聘的渠道除了有很多種，以下是我寫給找工作的人的文章，你也可以從客戶（把你要招聘的對象視為你的客戶，能夠認同吧？）的角度來思考如何建立適合的招聘渠道——
招聘信息的來源一般可以分為以下幾類：
網站、報紙、人才市場、校園招聘會和熟人推薦，其信息的真實程度如何，我們不妨按照評星級的方式來做個概覽。
熟人推薦 ★★★★★
這個就不用多解釋了。各位同學在求職的這一年，千萬不要忽視了這個最有效同時也是成功率最高的信息來源，把親戚圈、朋友圈、熟人圈都調用起來，讓大家知道你在找工作了，你想找什麼工作，你的專業能力和優勢（提供一份簡歷給熟人就不錯），以便給你提供信息。
校園招聘會 ★★★★☆
除了個別對校園消費市場有特別覬覦的企業，一般來說，開進校園招聘會的企業的確是求賢若渴的。尤其是像P&G這樣自我培訓能力超強的頂級公司，90%以上的員工來自國內頂級高校的校園招聘。
同學們參加校園招聘時，把職位信息和聯系方式的搜集范圍擴大些。因為校園招聘會的時間一般從今年的11月份就會啟動了，這個時候同學們給自己的定位往往會有些偏高，如果只按照自己偏高的定位去搜集信息，可能就會漏掉了你的真命天子。
人才市場 ★★★☆☆
涉及到人才市場的營運方式，人才市場的信息的水份則比校園招聘會稍微大一些，而且進駐到人才市場的企業員工一般也只是收簡歷，在人山人海的畢業季，現場時實現不了面試功能的。
同學們在現場一方面可以搜集職位信息，對你感興趣的公司和職位可以主動當面做一些咨詢。人才市場的招聘現場可以投一份簡歷，但是特別有意向的職位還是應該回來後仔細研究職位說明，根據崗位需求，設計一份一對一的簡歷再去投遞。
報紙 ★★★☆☆
相對於其他發布信息的方式，在報紙上登招聘廣告，費用是很高的。一方面，企業是真的要招人才會在報紙上登廣告，另一方面，企業也會覺得一次要多登些職位，才夠本，所以，無效的信息也是難免的。
企業網站 ★★★☆☆
企業網站上設個招聘欄目似乎是必須的了，這其中既有真要人的，也有充實頁面虛情假意的。尤其一些維護得不好的企業網站，好幾年前的信息還掛著。而更新得比較及時的企業網站招聘信息，則可以重點關注。
行業招聘網站 ★★★★☆
大部分行業目前都有了自己的招聘網站，這里的信息相對更為豐富、及時和真實，對於某些行業有特殊意向的同學們，千萬不要忽略了這一信息渠道。
地方招聘網站 ★★★★☆
以省、市和縣區為單元的招聘網站也已是普遍存在了。因為其廣告效果不如全國性的招聘網站好，反而使得其招聘信息相對更加真實。
當然，各個地方招聘網站的營運水平不一樣，比如在長沙，湖南人才網的招聘信息有效性就比較高，而長沙市的招聘網站就無人問津了。同學們有了自己要求職的目標城市後，找當地的學長或者做HR的長輩了解下當地的招聘網站，做到有的放矢。
3大招聘網站★★☆☆☆
這個眾所周知，因為廣告效果好，所以導致招聘信息難免有水份，同學們應該也注意到了，有不少企業是長期掛在上面的，大家在尋找目標公司和職位的時候，不妨再細看其更新日期，找最近1周~1個月之間有更新的職位信息，相對比較靠譜。