1. 我想在附近找工作請幫我查一下
1.打開智能手機上面的微信，點擊搜索框，輸入「附近招聘崗位」，確定搜索。
2.打開找到的應用「附近招聘崗位」，在裡面選擇自己正在找的崗位類型。
3.點擊「距離最近」按鈕，按照距離由近到遠展示自己周邊的招聘信息。
4.看到合適的工作崗位，點擊查看詳情。
5.覺得合適，直接點擊「聯系Ta」，直接電話溝通，或者給Ta留言即可。
2. 目前比較靠譜的兼職平台有哪些
隨便在網路上一艘，這個問題下面都有一堆的網站list。等你滿心歡喜的看了一個小時才發現，真正有效的信息，看著靠譜的平台都感覺心有戚戚。而且，重點不在於多而在於靠譜。
下面就那用我過去找兼職工作的經驗來幫助大家篩選掉一些不靠譜的網站和工作，以及提供一些我在上面找到的比較信服的，靠譜的網站和工作吧！
不建議的平台
58同城，趕集網，兼職貓，青團社，豆瓣部分兼職小組
原因：曾經在58同城上面找了一個周末節假日的兼職，做了2個小時的車跑了大老遠去面試，面試5分鍾，最後回復是有活兒會通過微信聯系。後面我才知道，58上面有很多人力外包公司，專門找人去公司面試，入不入職不重要，按到面人頭計算業績，人去的越多，提成越高。看完是不是想罵臟話。艹艹艹艹艹艹艹
同樣的還有趕集網，跟58差不多，【海量的信息，優質的企業主】呵呵，不存在的！都要在海量的假信息裡面找真活兒。看的多了，能練就一雙火眼睛睛，是你花費大量時間精力在這幾個平台裡面唯一能修煉到的技能了。
兼職貓，青團社，豆瓣部分兼職小組相對來說，問題到沒上面這兩個平台嚴重，但我遇到的有兩個問題。
很多崗位你投了意向以後，等到差不多你自己都忘記了這個崗位，才會有一個微信來加你，備注是【找工作？】這反射弧得有多長..........
還有一些崗位明顯就是詐騙，比如刷單兼職（央視認證騙局），主播帶貨（現在這個兼職很火，不排除有些的確是真實的）我也遇到過招聘主播兼職的，對方一上來就說直播帶貨，高額返佣，最後話鋒一轉，需要先培訓，有一個培訓費balabalalalal ........這種百分百是騙子。
總結一下，兼職的工作→還沒幹活就要你掏錢的，統統拒絕！
說完了我覺得不太靠譜的，接下來分享一些我覺得不錯的平台。
1.常規的招聘網站（boss直聘，拉勾等）上面直接搜索兼職關鍵詞就會有對應的崗位，在這些平台上的兼職工作相對來說比較靠譜。
從事互聯網崗位的產品經理，設計師，程序員，翻譯，市場，文案類工作的，可以在雲隊友接個項目練練手順帶賺點零花錢。
3. 微信建築招工用什麼平台台
建工者，是冶工建設推出的一款架通全國建築企業、農民工及建築人士、建材供應商本地化橋梁的互聯網資訊發布軟體。
實現全國范圍內，建築企業本地直屬招募工人或建築人才，突破跨區招聘難的瓶頸；工程項目按附近距離呈現，幫助農民工及建築人士本地便捷就業，遠離轉包分包，根本上杜絕工資拖欠；擴展本地建材供應商經銷渠道，實現建築企業本地便捷采購；
導航信息
建工者板塊分為勞務招工、公司招聘、建工市場三大導航主體，附帶其勞動維權及企業認證等。
具體功能
實現全國范圍建築企業本地直屬招募工人或建築人才；突破企業跨區招聘難、招聘信息發布瓶頸的局限、使企業遠離被迫違法轉包、分包的現狀；
幫助農民工及建築相關人士本地便捷就業，軟體提供工程項目按附近距離呈現，提供詳細招工詳情、工程位置、聯系方式、圖紙、薪資待遇等，打開軟體即可零障礙溝通，展示信息均為企業直屬招聘，值得信賴，從根本上杜絕無實力、無資質的包工頭，預防工資拖欠；
擴展本地建材供應商、個體經銷商的經銷渠道，實現建築企業跨區經營的本地便捷采購，架通建築企業與建材供應商的樞紐橋梁，高效達成合作協議；
提供全國各地勞動監察、法律援助聯系方式，讓農民工在需要維權的時候第一時間能聯繫到當地的維權機構，讓勞動者維權更有保障；
特色功能
為了給企業和全體農民工及建築人士提供一個干凈、有效的綠色高效平台，如需發布信息必須經過審核認證，認證僅對擁有營業執照的企業或個人開放，無營業執照用戶不可申請認證並不能發布信息；
1、用手機號注冊建工者後，擁有營業執照的企業或個體工商戶，點擊「申請認證」
2、填寫與公司營業執照相同的公司名稱、法人姓名、公司地址、聯系人及聯系方式（可非法人）
3、必須上傳公司Logo，公司介紹圖片，公司簡介、認證公函（需下載、填寫，簽名，加蓋公章後上傳）、營業執照
4、審核通過後可發布招工、銷售及采購信息，同時一個認證企業可設置多個公司管理員（添加註冊後的ID即可），管理員即擁有發布信息的許可權，便捷企業跨區經營發布信息。
5、不具有營業執照的非認證企業僅需注冊建工者賬號即可
公司願景
秉承以質量求生存、以信譽求發展；公司軟體建工者的上線，希望可以幫助到全國各地的建築企業、農民工、建築從業人士、建材生產商及個體建材供應商，均衡建築市場單價，為國家的房地產事業添磚加瓦；
軟體下載
目前建工者軟體已在網路手機助手、阿里雲應用市場、PP助手、豌豆莢、華為應用市場、安卓市場、小米應用商店、360應用商店、騰訊應用寶、抖音短視頻、新浪微博、騰訊公眾號、騰訊視頻號、蘋果商店等全部上線；
4. 現在招聘軟體有哪些
招聘分為2種，一種是平台型的，比如智聯、58、趕集網站這樣的招聘網站；另外一種是管理型的，單位可以自己對外展示發布招聘崗位，應聘者投遞簡歷，每個單位也可以真正建立自己的簡歷庫，為後期人員招聘儲備准備，目前最火的就是小程序了，慧人力招聘小程序，用小程序鏈接線下，企業微信打通內部管理，非常方便。
5. 怎樣通過微信找工作
公眾號找工作：在微信的搜索欄里搜索與招聘相關的關鍵詞，如上海招聘，500強招聘等，會搜出相關的公眾號及公眾號文章，關注該公眾號，之後進入公眾號查看歷史消息，或關注之後公眾號所發布的推文。
微信找工作步驟
1、首先，打開微信查找頁面，點擊「查找公眾賬號」。
拓展資料：
微信（WeChat） 是騰訊公司於2011年1月21日推出的一個為智能終端提供即時通訊服務的免費應用程序 ，由張小龍所帶領的騰訊廣州研發中心產品團隊打造 。微信支持跨通信運營商、跨操作系統平台通過網路快速發送免費（需消耗少量網路流量）語音簡訊、視頻、圖片和文字，同時，也可以使用通過共享流媒體內容的資料和基於位置的社交插件「搖一搖」、「漂流瓶」、「朋友圈」、」公眾平台「、」語音記事本「等服務插件。
6. 廣州專門招聘兼職的公眾號或網站有哪些
你可以查看一下當地的信息港網站，和主流的招聘網站。如果非要在手機端使用公眾號查看招聘信息的話，也同樣是尋找比較靠譜的信息平台。
主流的招聘平台都有自己的微信公眾平台，同樣登錄賬號可以查看招聘信息投放自己的建立。
7. 比較靠譜的招聘渠道有哪些
招聘渠道對於HR來說再熟悉不過了，網路招聘、現場招聘、獵頭招聘是不是如數家珍？那到底哪個招聘渠道比較靠譜？下面就來八一八有哪些靠譜的招聘渠道。
一、內部推薦
1、員工推薦
制定一些激勵政策，鼓勵內部員工推薦。比如推薦成功一個崗位獎勵多少錢。
2、內部輪崗
就是把難招聘的一些重要崗位考慮由內部人員進行輪崗，然後再招聘那些空缺出來的崗位，這樣是可以降低招聘的難度的。
3、離職人員的聯系
離職人員也是公司非常重要的資源，因為他對公司是非常了解的，完全可以推薦和宣傳，多以做好員工的離職管理也是非常重要的。
二、移動網路招聘
移動網路招聘是我們比較熟悉的，包括微信、公眾號、微博、QQ、微視頻、手機招聘APP等。
1、社群招聘
現在的微信群是大部分人活躍的重要陣地，而qq群的熱度已經遠遠不如以前了，但根據統計90後和95後玩qq空間的反而更多，這個是需要注意的。
• 朋友圈、qq空間發布時間：
雖然很多人朋友圈是想發就發，其實這裡面也是有規律的。給大家提供4個階段：
第一、凌晨，這個時間發消息的比較少，而很多人早起第一個動作都是拿起手機看朋友圈，看微信，招聘信息就很容易被人看到。
第二、上班期間大家忙於工作，很難顧得上去看微信群、朋友圈，中午下班之後，吃飯完之後，下午上班前是看朋友圈的高峰期。
第三、晚上八點吃完飯之後是一個高峰期。
第四、晚上十點到十一點人們入睡之前是看微信的一個高峰期。
2、微視頻招聘
另外，微視頻是營銷領域裡面非常重要的一個方式，也是現在比較火的一種方式，我們完全就可以借鑒過來，把它用在招聘上，一方面可以把自己公司的事拍成視頻放在網上，讓策劃公司給推廣一下。發布的內容一定要簡短、直接、亮點突出。
3、APP招聘
現在很多事情都可以在手機上解決，移動互聯網已經實實在在的生活了，所以我們的招聘也可以通過手機實現。現在很多招聘網站都有自己的APP了，大家可以下載，然後實時使用。
三、網站招聘
網站招聘包括全國性的招聘網站，地方性的網站，行業門戶網站，和一些搜索性的網站。而招聘網站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道裡面效果最好，提供簡歷最多的。
那麼如何挖掘招聘網站的潛力？我們需要做到以下幾點：
1、職位發布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。
2、每天信息的刷新置頂。要讓信息保持新鮮度，才會讓更多人看到，而不是被沉下去;
3、首頁展示的應用。很多招聘網站的套餐里都會包含有首頁展示，提升認知度。
4、關鍵詞的搜索，先緊後松。搜索簡歷的時候要盡量多的搜到相關的簡歷，比如，一開始搜索詞為：年齡、性別、專業、畢業年限等等，但你去掉專業或畢業年限，又會搜到新的簡歷。同時可以多換幾個關鍵詞，也會有新的收獲。
5、簡歷的審核。我們在下載簡歷之前要快速的瀏覽並且判斷這份簡歷是不是符合要求，看工作經歷、工作年限、家庭地址等等這幾個關鍵的要素，十幾秒快速判斷是否合適。
8. 想找臨時工，在哪個網站可以找
現在這信息發布真的很亂，臨時工，普工，技工之類的找工作都難找，主要是怕被騙。越是某些知名的反而監管不嚴，態度不好。在獵狼天下的藍領直聘就不會有這樣的事情發生。