一方面為了總結自己招聘渠道，看看哪種渠道招聘效果更好，另一方面是側面了解你平時關注的內容，網路招聘和現場招聘的人群是不一樣的，看看你是屬於哪一類
⑵ 求職時面試官問在哪裡看到的招聘信息要怎麼回答
你先要了解此公司一般都用什麼渠道進行招聘，你是真實的情況是什麼地方得知此公司的招聘信息的。
一般最好不要說是從人才市場來的，我面試時如果是從人才市場來的話，第一印象就是學歷一定不高，而且能力等各方面的素質不是行。
如果說從朋友那裡介紹過來的較好，但一定是真實的，因為會看到朋友的份上面試過程會輕鬆些，也不會問你太多的問題。
網上看到的，沒有先投簡歷直接跑過來了，就覺得你很沒有規矩，第一印象就不怎麼好。
自己找上的同上
⑶ 急，為什麼面試時人家都會問我在哪裡看到招聘信息啊，他的意圖是什麼
只要目的是通過詢問了解求職者的求職通道，是網路、報紙、電視還是其他
便於後續招聘工作的宣傳
⑷ 面試時為什麼問你是通過什麼渠道獲獲取取我們的招聘信息 被問的不止一次了，我覺得這個問題沒多大意義
對於你自身的應聘可能並沒有太大的意義，因為他們只是在做一下統計調查，以此來確定他們投放出去的廣告在那一塊或者哪一個網站更有效果。你只要照實回答即可。
⑸ 面試被問到招聘的渠道有哪些
人才市場的面對面，網路招聘信息，公司網頁，公司實體樓公布欄張貼的通告，再就是內部員工推薦招聘，校招，
⑹ 在網上投的簡歷,對方讓我去面試,怎麼查到他們在哪個網站上看到的投遞簡歷信息
你直接問他們就行了，如果你只在一個網站投過簡歷，那就是這一個平台，如果再多個網站上投過簡歷，那你就直接問他們就行了
⑺ 為什麼面試官都喜歡問你從哪裡看到的招聘 同志們
這個也就是順帶著問一下的。
畢竟他們可能通過了好幾個途徑去招聘的，他們需要看看哪個途徑招聘的效率高一點。
當然了，理論上他們也是應該知道你的簡歷從哪裡來的。
只是他們這么問作為一個開場，總得找點話開始聊起來吧。
⑻ 面試，HR問我從哪裡知道招聘信息，我是直接問公眾號，客服給的聯系方式，我要如實回答嗎
一般HR在面試的時候問應聘者從哪裡獲知的招聘信息，其實大多是為了記錄以及為了統計和分析不同的招聘渠道的招聘效果（比如求職者整體水平、簡歷質量、數量等），為今後更有針對性的使用招聘渠道做參考分析。所以您直接如實回答您獲悉招聘信息的方式，一般是沒有什麼影響的。
⑼ 當你去面試的時候面試官問你seo優化主要通過什麼平台去推廣你該怎麼回答
很簡單的啊，基本思路就是先進行三個分析：
1、網站診斷分析，就是從網站架構，頁面布局以及代碼等，這個有工具可以參考的，google的站長管理工具、網路流量統計目前也推出了相應的工具，當然最後如何優化，並非完全按照這些工具得出的結果來進行，需要結合另外兩個分析結果一起考慮。
2、關鍵詞分析，就是分析網站現有的來源關鍵詞，了解網站在各搜索引擎上的關鍵詞關聯度等，然後是企業業務目標分析以及關鍵詞整理了，這個很重要，如果做不好這一步，工作可能沒有成效，做的也會非常累。
3、競爭對手分析，這不是常規意義上的競爭對手，而是針對你選定的目標關鍵詞去分析，然後根據分析結果指定你的SEO策略——主要是關鍵詞策略，先優化哪些，或者哪方面關鍵詞，這個最好做一個表，方便管理關鍵詞。
以上分析就確定關鍵詞以及優化策略，然後就是執行了，其實SEO重點在於執行，執行力不夠那就只能寄希望於運氣或者搜索引擎的演算法改變了。
需要提的一點是現在網路雖然承認SEO了，到你還是要注意不要優化過度，被網路給人工處理了，那就全部歇菜了。。。
以上，希望我的回答對你有幫助！