㈠ 常州SEO優化，如何正確選擇企業網站的關鍵詞
第一、通過行業了解。我們每一個網站建設完成之後都有一個所屬行業，我們可以根據自己的行業特徵和專業進行選擇關鍵詞;切記不要在網站剛剛建立就選擇熱度 非常高的關鍵詞，除非你有一個龐大的優化團隊。
第二、根據競爭對手進行分析。競爭對手總是我們學習的榜樣，當它已經在行業中做成規模，並且在搜索引擎中有很好的排名的時候，我們可以模仿他們的關鍵詞進 行設定。但是這里一定要分析競爭對手與自己的優劣勢。如果競爭對手擁有很好的網站結構，並且擁有一支較為龐大的優化團隊進行優化，你無法與之抗衡，卻有信 心做到它的下面，那麼我們可以選擇這些關鍵詞，如果無法判定是否可以做到第二或者首頁，那麼我們選擇較熱的關鍵詞作為首選。
第三、根據網路下拉框、網路指數等工具。網路下拉框、網路指數、網路相關搜索都可以看到很多與核心關鍵詞相匹配的熱門關鍵詞，我們可以根據這些關鍵詞進行選擇。
第四、推薦搜索榜。很多熱門新聞、熱門搜索我們都可以在網路上查看，這些熱門搜索榜就成為我們篩選關鍵詞的好方法。
第五、關鍵詞推薦工具。網上有很多關鍵詞推薦工具，我們可以多找幾個進行評估，之後選擇自己中意的關鍵詞。網上有很多，可以搜索找一下。
㈡ 常州藍領薦才網常州藍領薦才網簡介
常州藍領薦才網，亦稱常州藍領人才網，坐落於江蘇省常州市武進區，作為常州地區新興的人才招聘品牌網站，致力於提供常州武進人才網、常州武進區人才市場最新的招聘信息以及常州人才網、武進人才招聘網、常州招聘網、武進招聘網、常州招聘會、武進招聘會的最新信息。
不僅如此，常州藍領薦才網還為企業提供勞務輸出、人事合作等多元化服務。在人力資源領域內，它不僅是一個信息交流平台，也成為了企業與求職者之間連接的橋梁。通過豐富的招聘信息和優質的服務，常州藍領薦才網為求職者提供了廣闊的選擇空間，也為招聘企業帶來了高效的人才匹配。
作為常州地區具有影響力的招聘平台，常州藍領薦才網憑借其專業性、全面性和高效性，贏得了廣大企業和求職者的信賴。它不僅僅提供了一個線上招聘的平台，更在推動常州乃至整個江蘇地區的人力資源市場發展上發揮著積極的作用。通過不斷優化服務內容和提升服務質量，常州藍領薦才網致力於構建一個公平、公正、高效的求職招聘環境，為常州乃至全國的人力資源市場注入了新的活力。
總的來說，常州藍領薦才網以其專業、全面的服務，為求職者提供了豐富的選擇，為招聘企業帶來了高效的人才匹配，促進了常州地區乃至整個江蘇地區人力資源市場的健康發展，成為了本地乃至全國有影響力的招聘平台之一。
㈢ 在常州地區招聘如何選擇人才求職招聘網站
常州有哪些權威的招聘網站?常州哪個人才招聘網站比較好?
這個問題應該是常州人力資源經常問到的問題,公司需要大批招人,如今最熱門的招聘途徑網路招聘肯定是少不了的,一般的人力資源第一感覺就是當地的人才網是最權威的,想都不用想就直接跟他們長期合作,合作過後,公司規模比較大或者崗位待遇比較好的話還好,這樣的公司在哪個網站上都吃香,但有一部分人力資源發現,在上面除了行政或者一般的崗位能夠招聘到人,但高技術的人才和高層管理根本就招聘不到,當然也不是全部都是如此.人力資源要找的是哪個網站最符合我們公司崗位的招聘.
下面我來跟大家分析下人才普遍是如何求職的.我這里把人才分為4類,第一類是應屆畢業生,這類人才基本上去人才市場的比較多,其實他們也知道網路招聘,但不是很熟悉,通過網路招聘需要填寫一些自身的情況,很多應屆畢業生不知道該如何填寫簡歷,往往在很多填寫項裡面隨便寫2個字,或者直接空著,這樣也在網上進行海投.天啦,你們可知道公司負責刷選簡歷的看到你的簡歷是什麼樣的表情嗎?而應屆畢業生覺得自己投了那麼多簡歷,應該有很多人給自己打電話吧,等來等去卻一個電話也沒有,偶爾來的一個電話還是保險的,從而對網路招聘失去了信心,所以他們把目標轉向了人才市場,交了幾十塊錢在人才市場轉了一圈,才發現,基本上都是一線工人和業務員.個人覺得剛畢業的大學生做業務員挺不錯的,很能鍛煉自己.
第2類人我定為潛力股,也就是有一年以上工作經驗的,5年工作經驗以下,這類人是在網上找工作最多的,公司如果想招聘的就是這類人,我很推薦做網路招聘,這類人也是從應屆畢業生走過來的,對人才市場很了解了,去人才市場根本就是浪費金錢,而且不見得有很好的崗位,同時也見證了公司基本上都是通過網路招聘到的人才,也很清楚了如何在網上找工作,他們基本上都是通過當地的常州英才網或者常州人才網找工作.
第3類人算得上是公司的中流砥柱,5年以上工作經驗輪數,這類人才基本上都是各個公司競相爭奪的人才,將她們招聘到公司不僅不需要培養,反而還會幫公司培養人才,能夠節約公司很多的仔桐卜人力資源成本,但這類人才基本上不是隨便就跳槽了,除非有比現在更好的待遇或者更好的發展前途,這類人找工作基本上是有目的念穗性地跳槽,他們在網上找工作基本上不是搜索招聘網站,而是直接搜索企業招聘信息或者是直接進專業的行業網站,所以公司如果想招聘這類人才建議公司找個行業網站或者這個網站上面跟公司相同行業正在招聘比較多的網站合作.
第4類人獵頭人才,這類人才基本上都是8年或者10年以上工作經驗的,當然也有的只有很少的工作經驗,因為這是個很冷門的職業,這類人才不用說,公司基本上都是通過獵頭招聘,就算在網上能夠看到看到這類招聘信息,基本上也是抱著一線希望.
如今人才的求職情況人力資源應該也非常清楚,但有的人事會問我們公司現在有普通崗位招聘,也有高術人才招聘,公司每次招聘都是選擇好幾家招聘網站招聘,有行業的,也有地方的,還有綜合的一起招聘,這樣效果還可以,但招聘成本卻相當的高.
如今這個問題一覽英才網已經完全解決了人事的困擾,一覽英才網旗下有細分到行業網站和地區網站,你只要在一個網站上面發布招聘信息,你的招聘信息可以同時顯示在一覽英才網旗下的行業網站和總網上面,相當於同時跟地方網站,行業網站和綜合性網站同時合作了,價格卻只是一個網站的價格.常州當地的人力資源選擇招聘網站的時候可以去具體下了解下一覽英才網旗下的常州英才網.
㈣ 常州招聘網哪個平台比較好
常州招聘網中比較好的平台是智聯招聘和前程無憂。
智聯招聘作為國內知名的招聘平台，具有廣泛的用戶基礎和豐富的招聘資源。它為求職者提供了大量的職位選擇，同時也為企業提供了精準的人才匹配服務。智聯招聘注重用戶體驗，界面簡潔明了，搜索功能強大，方便求職者快速找到符合自己需求的職位。此外，智聯招聘還提供了簡歷在線投遞、在線溝通等功能，使求職者和企業之間的溝通更加便捷。
前程無憂是另一家值得推薦的招聘平台。它同樣擁有龐大的用戶群體和豐富的招聘資源，涵蓋了各個行業和職位。前程無憂的特點是注重求職者的職業發展，提供了大量的職業指導和培訓資源，幫助求職者提升職業技能和競爭力。同時，前程無憂還為企業提供了招聘解決方案，幫助企業提高招聘效率和質量。
除了智聯招聘和前程無憂外，常州還有一些本地的招聘網站和社交媒體平台也值得關注。這些平台可能更加了解常州本地的人才市場和招聘需求，能夠為求職者和企業提供更加精準的服務。然而，由於這些平台的知名度和影響力相對較小，求職者在使用時需要謹慎辨別信息的真實性和可靠性。
綜上所述，智聯招聘和前程無憂是常州招聘網中比較好的平台，它們具有廣泛的用戶基礎、豐富的招聘資源和良好的用戶體驗。求職者在選擇招聘平台時可以根據自己的需求和實際情況進行選擇，同時也要注意辨別信息的真實性和可靠性。