Ⅰ 招聘的11個流程應聘前你要做好的准備
1. 招聘准備：了解為何招聘、招聘哪些崗位、給誰招聘、招聘渠道、可用資源等。
2. 把握招聘需求：了解用人部門的根本需求，引導他們明確所需人才的特質。
3. 招聘渠道選擇：了解不同招聘渠道的特點，選擇適合的渠道發布招聘廣告。
4. 網站的簡歷篩選：利用網站篩選功能，關鍵詞搜索，避免浪費時間篩選不合適的簡歷。
5. 獵頭管理：明確獵頭的工作內容，提供清晰的要求和報告信息。
6. 電話面試：確認基本信息，了解候選人的期望，防止面試不到場的情況。
7. 面試：了解面試形式和技巧，設計針對性的提問，把握提問的度。
8. 面完溝通：與用人經理溝通錄用意見，尊重經理的決定，但堅持原則性問題。
9. Offer談判：提前了解候選人的薪資期望，預測談判結果，做好應對措施。
10. Talent Pool：記錄優秀但暫時無法入職的候選人，了解離職率高或難招的崗位，與獵頭合作了解競爭對手的人才，與業務建立良好關系。
11. 入職跟蹤：了解新員工的表現，促進員工與經理的磨合，保持聯系，做好再招聘的准備。