海外招聘渠道選擇攻略
海外招聘時，針對不同國家與地區，選擇合適的招聘渠道至關重要。對於HR而言，地域性是選擇渠道的關鍵因素。在中國招聘，智聯、boss、前程等本土平台與校招、內推、獵頭途徑是首選。而在海外，通用型與地域性網站各有優勢。
通用型網站：領英、Indeed、Monster等適用於全球多數國家。這些平台覆蓋廣泛，招聘流程規范，人才資源集中，但部分地區受封鎖限制，價格較高。
地域性網站：聚焦特定國家或區域，如日本的Dota、リクルートエージェント，韓國的사람인、잡코리아、게임잡，歐美國家的Indeed、ZipRecruiter、Glass Door等。這些網站對招聘人員要求較高，需具備相應語言與操作技能。
不同國家的招聘網站列表：日本、韓國、歐美、法國、英國、澳大利亞、德國、俄羅斯、拉美、土耳其、東南亞等國家均有適用的招聘網站，如JobStreet在亞太地區多個市場有站點。
海外招聘時，需根據招聘目的與需求，選擇合適的渠道。不同國家對薪資標准、溝通方式有不同的要求。初涉海外市場的中國企業，若在招聘流程與海外員工管理上缺乏經驗，推薦尋找專業的第三方團隊協助。
智樂聘作為專業團隊，可為中國企業在海外提供全面的招聘支持，包括風險評估、海外薪酬發放與福利規劃等，確保企業全球化布局的人才需求得到保障。
在選擇海外招聘渠道時，務必根據自身需求與優勢，選擇高效且符合目標市場的平台，以達到最佳招聘效果。
