A. 招聘渠道有哪些
招聘渠道有以下幾種：
1. 在線招聘平台：如智聯招聘、前程無憂、獵聘網等，這些平台提供了大量的招聘信息，求職者可以在線提交簡歷。
2. 社交媒體：如領英、微博、微信公眾號等，企業可以通過發布招聘信息來吸引潛在候選人。
3. 公司官網：企業通常會在自己的網站上發布招聘信息，供求職者瀏覽和投遞簡歷。
4. 校園招聘：企業會到高校舉辦招聘會，與學生面對面交流，並提供實習、畢業生就業等機會。
5. 職業網站和行業協會：特定行業的職業網站和行業協會也是招聘的重要渠道，企業可以在這些平台發布招聘信息。
6. 人才中介機構：企業可以委託人才中介機構幫助招聘，他們通常會擁有龐大的候選人人才庫。
7. 內部推薦：企業員工可以通過內部推薦制度推薦適合的人才。
8. 招聘廣告：可以在報紙、雜志、電視、廣播等媒體上發布招聘廣告，吸引求職者。
9. 線下招聘會：企業可以參加或組織招聘會，直接與求職者進行面試和交流。
以上是常見的招聘渠道，企業可以根據自身需求和預算選擇適合的渠道進行招聘。
B. 招聘渠道大致有哪些
招聘渠道大致有以下幾種：
線上招聘渠道：
1. 招聘網站：如智聯招聘、前程無憂等，企業可以發布招聘信息，求職者可以瀏覽並投遞個人簡歷。
2. 社交媒體平台：如微信、微博等社交平台也會發布招聘信息，這種方式適合年輕的求職者群體。
3. 在線論壇和社區：如知乎、豆瓣等，企業可以參與討論，發布招聘信息，吸引有相關經驗和興趣的求職者。
線下招聘渠道：
1. 校園招聘：企業前往學校進行招聘活動，主要針對即將畢業的學生。
2. 人才市場或招聘會：定期舉辦的人才市場或招聘會是企業和求職者面對面交流的平台。
3. 內部推薦：通過公司內部員工推薦合適的人才，這種方式適用於招聘特定崗位或尋找行業內的人才。
其他特殊渠道：
1. 獵頭公司：針對高端職位或特定行業人才，獵頭公司能夠幫助企業尋找合適的人選。
2. 行業論壇或專業展會：在這些場合可以接觸到行業內其他企業和專業人士，獲取更多招聘信息和人才資源。
3. 合作夥伴推薦：與業務合作夥伴建立良好關系後，他們可能會推薦合適的候選人給企業。此外，還有社區推薦等方式可以根據實際需求選擇適當的招聘渠道進行招聘活動。每種渠道都有其優勢和適用范圍，企業可以根據自身需求和目標人群選擇合適的渠道進行招聘。
希望以上內容對你有幫助。在實際招聘過程中，還需要根據實際情況選擇最合適的招聘渠道組合。同時請注意確保信息的准確性和安全性。
C. 公司招聘平台都有哪些
公司招聘平台主要包括以下幾種類型：
1. 綜合性招聘網站：這類網站提供跨行業的職位信息，如前程無憂、智聯招聘等。它們擁有龐大的用戶基礎，便於用人單位和求職者進行廣泛的選擇和匹配。
2. 行業性招聘平台：這些平台專注於特定行業，如拉勾網（互聯網行業）、獵聘網（中高端人才）等。它們提供的職位多與特定行業相關，有助於求職者更精準地找到行業相關的工作機會。
3. 社交招聘網站：這類網站通過社交媒體平台進行招聘活動，如LinkedIn、微博招聘專欄等。這些平台不僅提供職位信息，還允許企業和求職者進行互動交流，增強溝通效果。
4. 企業自有招聘平台：大型企業或集團通常會建立自己的招聘網站，如阿里巴巴招聘、騰訊招聘等。這些平台發布本企業的招聘信息，求職者可以直接了解並申請這些企業的職位。
5. 校園招聘平台：這些平台主要服務於大學生和應屆畢業生，如高校就業信息網、應屆生求職網等。它們發布各類企業的實習和全職招聘信息，助力畢業生順利步入職場。
6. 區域性招聘平台：這類平台針對特定地區或城市，如地方性招聘網站或報紙等。它們主要服務於當地企業和求職者，提供當地的招聘信息。
以上是常見的公司招聘平台類型。不同的平台有不同的服務對象和內容，用人單位和求職者可以根據自身需求選擇合適的平台進行招聘或求職。