1. 紹興的HR一般在哪裡發布招聘信息
紹興人才網肯定是一樣，其他還有鑒湖網，E0575都是發布人才信息比較好的網站
2. 浙江地區找工作什麼招聘類的網站比較好
看你現在主要想從事什麼專業的工作吧！自己也沒辦法定位的話，可以上一下前程無憂，智聯招聘。中華英才網現在就可以不用上了，上面主要都剩些北京的企業了！你要是自己有專業的話，可以上一下job36.com行業招聘網，你要是想從事酒店行業的話，浙江有個最佳東方還是不錯的！其實多家網站一起看，找工作肯定是有幫助的！
3. 2015紹興市事業單位考試信息在哪查看
2015紹興市事業單位考試信息：http://htwx.huatu.com/zhejiang/sy/
招聘辦法及程序
本次招聘工作採取自願報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續的程序進行。
(一)注冊及報名
時間：2014年9月30日9：00—10月10日16：00。
應聘人員登陸浙江人事考試網，注冊個人真實信息後，選擇單位和崗位進行報名。
(二)資格初審
時間：2014年9月30日—10月11日。
資格初審由用人單位及其主管部門負責。
(三)網上繳費
時間：2014年9月30日9：00—10月12日24：00。
資格初審通過的報考人員可在同一網址辦理網上繳費。
點此查看》》2015年浙江紹興市直事業單位招聘考試復習資料
4. 紹興柯橋招聘信息有哪些網站
紹興信息港www.sx.zj.cn和紹興E網www.e0575.com
還有個柯橋信息港，不過沒有前2個全
輸入中文也可以直接進網站
5. 在紹興英才網和紹興E網招聘各有什麼優勢
紹興E網，受眾的人群比較廣比較散，各個階層都有的。屬於生活娛樂信息都包括的，或許有口碑效應，但是英才網就是比較專業的招聘網站，去瀏覽的人就是找工作的，而且一部分分流給人才網燈專業招聘網，所以我覺得還是E網游影響力
6. 紹興的58同城招聘裡面的工作機會多了我現在還沒有找到工作。
一般這種全國都有站點的招聘網不一定會比本地的招聘網好的，其他的我不敢說，就單單指我們紹興這個地方，我就覺得伯途招聘和E網比58同城的信息多，不相信你可以去試試。
7. 如何在紹興人才招聘網上發布招聘信息
紹興人才招聘網,注冊後也不能發布信息。我開始不知道，後來去了人才市場才知道的，得先交現場招聘的錢，交錢後人才市場會給你發布消息的。天下沒有免費的午餐。
8. 紹興市的人才市場在哪,有誰知道
在紹興市勝利東路285號紹興人才大樓。
一人才市場
（1）人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄，其中農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。
（2）記者於10月8日采訪該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鍾博士。李建鍾表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，中國人才事業得到長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著問題。
二人才市場簡章
（1）人才隊伍總量持續穩定增長；人才的素質逐步提高；人才向第三產業過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態勢，中國人才資源配置正處於歷史性轉折過程中，這是中國內地人才發展最主要的特點。李建鍾介紹。
（2）報告認為，雖然中國人才資源配置市場化的進程已展開，並取得舉世矚目的成果，但由於諸多因素的制約，中國人才的市場化程度還不夠高，存在幾個問題。
9. 是當地人才網站比較好還是當地私人創建的人才網比較專業 我是紹興的 舉例如紹興人才網和紹興聚才招聘網
我建議是後者，因為前者的網速實在是太慢了，慢的很多時候打不開，而原因很簡單就是因為前者無人維護，後者是市場更新，所以你說哪個好呢
10. 招聘人才信息哪個網好
一、綜合性招聘網站：
前程無憂：無憂JOB作為招聘網站的龍頭老大，其口碑、規模、網點、人才庫自不必說。而針對性的，此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員為主，應屆生也不少。
優點－全國性、口碑好、簡歷量多、效果較好。（另外職位說明書較全，省了不少心）
缺點－店大欺客么，服務其實很一般的（可能普通會員和高級會員有區別吧）、職位數有限，用完需要額外購買。另外網站需要優化，版面感覺不太好用，不如智聯。
智聯招聘：智聯招聘本來和無憂、中華英才三分天下，自從中華英才出了個收購事件淡出歷史舞台後，智聯似乎難以與無憂分庭抗禮了。作為全國性的網站，針對崗位和無憂類似，簡歷量還是比較多的，但是比無憂少了不少。所以如果用了無憂，不建議同時使用智聯了。當然如果需要做個廣告啥的另當別論，畢竟一年三千多的費用比打廣告可便宜多了，不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。如果無聊的童鞋可以試試，智聯上的簡歷，復制個關鍵字在無憂上多半能找的到~~~
優點－簡歷量較多，效果還可以，服務比無憂好，版面操作比無憂用著順手。
缺點－次於無憂，殊無特色。
獵聘網：這是個異軍突起的網站，以招聘+獵頭的模式，以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高端人才亮相。人才庫還是不錯的，但是質量可能沒有宣傳的那麼高。不過獵頭顧問服務不錯，可以名正言順的打電話讓對方推薦人才。針對性以中高端管理人才為主，當然也有初級管理人員。
優點－獵頭顧問的模式新穎，能一對一溝通，私密性好，服務好。
缺點－價格偏高，人才質量需打折扣。
中華英才網：其實以前也是合作過的，本來是排行第三的綜合招聘網站，但是當年網路大改版後的操作困難流失了大量人才，所以對於企業只好說再見了。近期和我的工作網合並，大刀闊斧改革了，最近廣告投放也比較多了，目前還未用過新的中華英才網，希望向了解的童鞋們請教一下了。
優點－服務不錯
缺點－人才庫稍小，網站使用需優化。
二、專業性網站：
中國汽車人才網：對於汽車行業的企業來說，一定不陌生了。這是個汽車行業的專業綜合性網站，從汽車生產、研發、銷售等領域，從整車至零部件，從普通技工、高級技工至專業管理人才、甚至汽車行業的總經理都能找的到。偏專業性和行業性，所以還是很實用的。學歷初中起，因為很多專業技師是可遇不可求的。
優點－專業性強，針對性高；沒有發布職位限制。
缺點－人才庫中等，版面一般。
三、區域型網站：
浙江人才網：作為省級綜合性網站，有點每況愈下的趨勢。以省內人才為主，以職能部門崗位、管理崗位為主，簡歷量中等。學歷大專以上為主。它也有個優點是基於與省人才市場的合作，經常可以參加省人才市場組織的大型公益性招聘會。
優點－版面易操作，發布職位限制上限較高，搜索簡歷數上限較高。
缺點－簡歷量不夠多。
杭州人才網：這個網站真心不怎麼樣，人才數量少，版面操作不方便，但本地人才還是有一些的。針對職能部門崗位、管理崗位。學歷高中以上為主。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，整體學歷偏低，版面需優化
紹興/義烏人才網：以上類似，針對職能部門崗位、管理崗位本地人才。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，版面需優化
四、論壇類：
趕集網：主要針對後勤崗位、一線崗位、普通技工為主，全國性綜合網站，人員較多。記得要留好電話，並留意留言信息，很多人只會打電話或者發站內信詢問，並不會投遞簡歷的哦。免費的能發布職位，但每天能刷新的崗位有限，如果招聘崗位不多，其實用免費的就可以了~~~
優點－人氣高，服務好，招聘普工效果不錯
缺點－收費模式其實不便宜
58同城：和趕集網有點象無憂與智聯的感覺，半斤對八兩。全國性的，針對的也是後勤崗位、一線崗位、普通技工為主。
優點－人氣較高
缺點－服務要比趕集差
19樓論壇：免費的，發布信息要求不高，針對的以職能部門人員、後勤人員、一線人員為主。以電話或QQ等方式聯系較多。
優點－免費，限制不高
缺點－發帖式，需積累人氣，費精力
紹興E網：能免費發布，當然會員單位會享受一些額外權利。針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。簡歷庫有點形同虛設的，打電話的會比較多，留簡歷的比較少。
優點－費用不高，有針對性的發布，可自動刷新，效果較好
缺點－版面不佳，簡歷量有限，簡歷模板也十分不好
稠州論壇：需收費，但是版面設計比上面二個要好一些，針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。
優點－針對性強，效果較好
缺點－簡歷量有限