❶ 為什麼在網上投了那麼簡歷，都沒有回應啊
這樣的情況很正常，原因也是多方面的。
1、看你是否有針對性地投遞簡歷。有些求職者沒有好好研究招聘企業以及招聘職位的詳細要求，盲目投遞簡歷。這樣的情況非常多，之前在給企業做招聘時，就收到過很多完全不符合要求的簡歷，這也讓招聘人員很頭痛。所以一些大公司或一些招聘量較大的企業，都會設置簡歷關鍵詞，簡歷中沒有出現這些關鍵詞的就直接被過濾掉了，不會進入招聘人員的視野。
2、對照招聘職位的任職資格描述，覺得自己完全符合職位要求，同樣也沒有得到企業的回復。對於這一種情況，通常又會有以下一些原因：一是所招聘職位並不是很急需，企業只是搜集一些簡歷，待需要時再與人選聯系；二是有一些特殊的要求，企業並沒有在職位描述中明確寫出來。如性別、年齡、籍貫/戶口、工作穩定性、人選之前所處的行業及企業性質規模等等，每一家公司都會有不同的要求。
3、簡歷是否完整、簡潔、清晰地展示了你的工作經驗、優勢、特點等等，簡歷中是否有招聘職位描述中的一些關鍵詞彙，是否能吸引招聘官的注意。
4、如果上述問題都不存在，那隻能是說這個職位的競爭者太多，企業已經有了其他合適的人選。
碰到這樣的情況也不用灰心，找工作就是這樣，除了實力之外，有時也需要一些機會、運氣。相信自己，一定能找到適合自己的那份工作。
❷ 為什麼我投出簡歷收到了面試通知電話和簡訊，可是投遞反饋顯示拒絕，這到底是可以去面試還是不能
首先確認電話和簡訊的真實性，如果沒有問題，電話和簡訊有告知面試地點，就可以去。網上被拒絕有時是系統自動拒絕的，可能是你有多次投同一家的經歷，被系統屏蔽了。
其次，如果不是你主動投遞的簡歷，請確認招聘的崗位、公司的情況，以免被騙去參加招聘會，或者被要求先做銷售，或者教學費先學習等，小心為上～
❸ 找工作當你的學歷工作經驗都符合企業要求,可是投遞簡歷直接被拒了是為什麼
很有可能已經有了合適的人選，這樣的事經常發生，看平淡就好了
❹ 為什麼在網上投簡歷沒人理我
你考慮的兩上因素是有道理的，如果你在所應聘的崗位沒有高學歷或相當豐富的工作經驗，一般用人單位主動打電話給你的可能性比較小。如果用人單位沒有明確提出：必須投簡歷，合則約見，拒絕電話咨詢或主動去公司面試外。我覺得你完全可以主動出擊，很多應聘者第一次面試被拒，還會去第二次，第三次。。。。
而你還徘徊在打不打電話呢，對你鍾意的工作按應聘公司的要求，簡歷要發，最好美化一下你的簡歷，大多數人都應聘過工作，簡歷是我們的一塊敲門磚，它的內容和合理的設計對我們求職的成敗有一定的影響，我不反對在簡歷中適度的美化自己，當你幸運的踏入工作崗位時，努力工作，好好把握試用期這一學習階段，讓自己成為這一崗位合適的人選，相信這份工作就是你的了！
當然，簡歷中也不可添太多水份，誠信永遠是成功人士的最基本素質。
❺ 我投簡歷為什麼人事部直接把我給拒絕了，連面試機會都不給，直接說不合適，現在找份好的工作這么難嗎
這樣的事情很多 首先呢你不要氣餒 投簡歷被拒絕的事情太多了 有可能你的工作經歷呀 或者身高形象呀 或者家庭情況呀 因素太多太多了 所以千萬不要氣餒 振作起來 重新再找 如果實在想不開 就這樣想：此住不留爺 自有留爺處 希望幫到你 加油
❻ 為什麼網上投簡歷都沒有回應
這樣的情況很正常，原因也是多方面的。
1、看你是否有針對性地投遞簡歷。有些求職者沒有好好研究招聘企業以及招聘職位的詳細要求，盲目投遞簡歷。這樣的情況非常多，之前在給企業做招聘時，就收到過很多完全不符合要求的簡歷，這也讓招聘人員很頭痛。所以一些大公司或一些招聘量較大的企業，都會設置簡歷關鍵詞，簡歷中沒有出現這些關鍵詞的就直接被過濾掉了，不會進入招聘人員的視野。
2、對照招聘職位的任職資格描述，覺得自己完全符合職位要求，同樣也沒有得到企業的回復。對於這一種情況，通常又會有以下一些原因：一是所招聘職位並不是很急需，企業只是搜集一些簡歷，待需要時再與人選聯系；二是有一些特殊的要求，企業並沒有在職位描述中明確寫出來。如性別、年齡、籍貫/戶口、工作穩定性、人選之前所處的行業及企業性質規模等等，每一家公司都會有不同的要求。
3、簡歷是否完整、簡潔、清晰地展示了你的工作經驗、優勢、特點等等，簡歷中是否有招聘職位描述中的一些關鍵詞彙，是否能吸引招聘官的注意。
4、如果上述問題都不存在，那隻能是說這個職位的競爭者太多，企業已經有了其他合適的人選。
碰到這樣的情況也不用灰心，找工作就是這樣，除了實力之外，有時也需要一些機會、運氣。相信自己，一定能找到適合自己的那份工作。
❼ 網上找工作時狀態顯示：表示企業已婉言拒絕了您應聘意向是什麼意思
網上找工作狀態顯示。企業與晚言拒絕了你的應聘意向。說明這家企業已經找到了適合這個工作的人員。他認為你並不適合，或者說勝任這份工作，所以他婉言拒絕了你。至於說為什麼應聘崗位都已經下架了。這更加說明他已經應聘到了他所想要的相關人員。所以一個是把你拒絕了，另外一個就是把那個招聘信息下架了，這很正常。招聘本來就是雙向的。你選擇企業，企業也選擇你。這家已經婉言拒絕了，你再找下一家就好了，沒必要再糾結這個事情。
❽ 我在網上投了很多簡歷，可是都沒回應，不知道為什麼
可以禮貌的打一下電話咨詢，網上投簡歷，這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。