㈠ 富士康cp305d網路列印怎麼設置
你的列印機是否有網卡？如果沒有，將它連接在任意一台計算機上，安裝好驅動，並設置列印機「共享」，然後將所有計算機的工作組設置為同一個工作組。Win7還應設置啟用「網路發現」和網路共享「。
㈡ 富士康招工
富士康公司有八十多萬人..出幾個神經病跳樓是正常的..很多東西都有連鎖反應.就像殺童一樣...
息時間 每周五天(40H)工作制，每日加班時數≤3H，每周至少休息1天
月度收入情況
○1員工底薪不低於當地最低工資標准
○2除標准薪資和加班費外，還有房補、餐補、交通補助、年終獎金、績效獎金等福利
加班費
周一至五按1.5倍 周六周日按2倍 法定節假日按3倍 支付
獎金
○1年終獎
○2持續服務獎
上述獎金視集團營運績效及個人績效核定
調薪
○1試用期(不銓敘三個月，銓敘半年)滿合格者轉正
○2每年度依據個人績效調薪一次
○3績優個人可申請專案調薪
浮動獎金
○1工作提案改善獎金
○2集團內部刊物投稿,一經採納將發放相應稿費
○3集團組織的各項文康比賽都設有獎金
[食宿情況]
集團為員工提供免費食宿
伙食
○1員工伙食標准為11元/天(早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元)
○2早餐：麵包、蛋糕、雞蛋等主食任選二種,炒飯、炒米粉、豆漿、稀飯等自助 來2年，
中餐：三菜，半葷二選一素，全葷三選一，素菜、米飯、湯為自助(原則：不可浪費)
晚餐：三菜，半葷二選一素，全葷三選一一水果，素菜、米飯、湯為自助(原則：不可浪費)
○3周一至周五刷卡就餐
周六、日為保證部份外出員工同樣享受包吃待遇，將這兩天的伙食費並入薪資
住宿
○1集團宿舍皆配備有空調（部分）、風扇、熱水、自飲飲水機等設備供員工使用
○2免費洗衣(由專業的洗衣公司為員工洗衣)
○3在園區外的宿舍集團提供大巴車免費接送上下班
[新干班違約條款]
。。。
5-1.違約賠償內容包括以下三項：
A.招募成本和綜合培訓成本共計4,000元（很不合理，招工了合作方式，風險應由雙方共同擔當，也不知是哪位提出的這樣合約，哎！無奈！！！！！）
B.違約損失5,000元（合法嗎？不合法。保障員工權益哪去了？）
C.從事代理費，按每年1,200元計算...（不明白）
5-2.乙方在5年半工作期內辭職提出解約或因消極怠工、好逸惡勞被甲方辭退，須按5-1條所列賠償內容支付甲方違約賠償金...
5-3.合同期內，乙方因觸犯國家法律或公司規章，導致被辭退或開除，按5-2條款賠付
5-4.合同期內，乙方因工作能力、水平方面的原因難以適應甲方，經安排工作崗位調整，乙方仍不能較好的適應的，則甲方有權辭退乙方，乙方須按5-2條款賠付
5-8.乙方對以上違約賠償金不按時賠付時，甲方將凍結乙方人事檔案、戶口關系，且賠付額除追加乙方人事代理等所支付費用外，
另按原賠付收取每年10%滯納金。
富士康應聘須知
一. 查看招聘信息
請進入公司網站運用職位搜索引擎, 設定相應條件, 查詢招募信息二. 確定應聘職位
應聘者要根據自身專長、求職意向來設定職位搜索條件；從搜索的招聘信息中選取適合自己的職位。
三. 問題咨詢
電話聯絡：應聘者若有不清楚之處，請根據招聘信息中的聯系電話（致電人力資源總處或其它事業群 / 處）向招募聯絡人咨詢。 網路資料：應聘者可從富士康網站（或相關網站，如CJOL、51JOB、JOBCN等）了解富士康集團的組織架構、產品、技術、發展及企業文化內容。 四. 資料傳遞
傳真或信件：應聘者在網路招聘信息中查找傳真號碼或公司地址，將自己的求職信、個人簡歷及證件資料傳送給招募聯絡人員。 電子郵件：應聘者可根據網路招聘信息中的E-mail 地址發送電子郵件。 招聘網站：應聘者可在我們的招聘網站中填寫個人的詳細簡歷，並選擇相關職位進行投遞。 五. 等待回復
(一)、網路資料
公司招募人員每日查看電子信箱及招聘網站中的資料，根據簡歷進行應聘人員資格篩選。 若條件符合，則下載簡歷，並儲存入公司人才庫；然後列印、登記，並轉交相關用人部門主管審查。 若條件符合，一般情況下，公司將在七個工作日內給予回復；若七日內未能回復，應聘者應視為未被選中。
(二)、信件及傳真
公司人力資源總處有專人負責接收、處理應聘信件及傳真件，並根據收到的簡歷對應聘者進行初步篩選。 若條件基本符合，則登記後呈送招募專員轉交需求部門審核，主管審核；條件不合者，應聘資料轉回人力資源處。 若條件不符，原則上，一周後對應聘信件進行處理並保證應聘者資料不被外傳。 六. 電話聯絡
如資料符合應聘要求，集團需求單位招聘人員或單位主管會主動與求職者進行電話聯系。由於集團使用分機經過總機打出的電話，來電顯示電話只能顯示總機號碼，故請求職者及時接聽電話，確定通話人員、單位及分機號碼。 單位電話聯絡溝通也是應征篩選的一個環節，主要向應征者了解與職位需求相關的內容，求職者應如實回答。 如需較長時間溝通，可約定其它時間及用方便電話進一步交流。 七. 面試通知
公司一般通過電話或電子郵件方式通知面試人。 通知內容包括：面試時間、乘車路線、聯絡人及聯絡電話，以及要求備齊相關資料、證件等。 應聘者要認真記錄清楚面試通知的內容，不明之處要當即詢問清楚，特別是電話和聯絡人。 公司在通知應聘人員面試時，要與應聘者確定有效的面試時間。 注意事項：由於集團資訊安全管控，到廠區面試、體檢的人員請勿攜帶筆記本電腦、數碼相機、U盤、光碟、移動硬碟、MP3、MP4以及帶攝像存儲功能的手機等設備進入廠區，謝謝您的配合！ 八. 面試程序
進入富士康東大門，根據集團員工指引，到集團招募中心報到、登記。 接待人員同面試主管聯絡，表明面試人已到，做好面試准備。 首先進行筆試，考試時間為1小時，分英語試題和智力試題兩個部分，必要時，需要加考專業、管理試題或進行人才測評。 答完試卷後，工作人員進行試卷打分，記錄筆試成績並整理面試資料。 招募中心工作人員通知面試主管，並專車送面試人前往面試地點，或由面試主管前來集團招募中心面試。 面試完畢，等待面試結果。 若通過面試，人資部門可直接通知其體檢時間；若未通過，予以委婉拒絕。 工作人員進行結果跟蹤，整理統計。 九. 體檢要求
體檢當天不要吃早餐，並備好體檢費用、身份證原件與一寸照片一張，於早上9:00之前到集團招募中心登記、集合。 體檢登記、交費之後，由工作人員帶領體檢人員到集團社康中心進行體檢。 體檢過程中，體檢人員要聽從工作人員安排，不可隨意行事，以免影響體檢進程。 體檢完畢，體檢人在1-2天內等候體檢結果通知。 十. 培訓、報到及簽訂合同
若體檢通過，公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓或報到、住宿手續等事項；若未通過，予以回復，不能錄用。 報到時請備齊學歷證書原件和身份證、相片等。 報到人須在公司要求日期報到；若有特殊情況耽誤，要向公司主管說明。 報到人按照要求填寫員工報名單、個人信息表，簽定相關合同書。 簽合同完畢，按照工作人員指引辦理工卡及住宿。 手續辦理完畢後，方可到用人部門正式報到、上班
㈢ 我在新鄭富士康離職了！怎麼列印社保證明就是五險的繳費記錄工傷，生育，醫療，養老，失業，非養老權益單
離職時員工的五險一金和檔案的處理如下，具體的全國各地的實際情況大同小異，但應該以當地為准，因此，當事人應該去當地咨詢一下:
1、養老保險轉移手續
《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用 「雙轉移」模式，轉移手續如下：
一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》；
二是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。
2、醫保賬戶可隨人劃轉。
根據人力資源和社會保障部出台的《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。
而根據《暫行辦法》的規定，當勞動者離職之後到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那麼所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。
3、工傷及生育保險
這兩種保險屬於「當期交納當期享受」的險種，並不存在轉移的問題。
4、失業保險轉移
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系隨之轉遷。如需辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關系轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關系，不需轉移資金。
失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關系，並按遷入地標准領取失業保險金，不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，並劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關系。
4、公積金異地購房只能一次性提取
按規定，個人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶，那麼他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額，轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時，該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復印件等相關材料給在原居住地的原單位，通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。
而員工個人檔案根據勞動合同法第五十條規定，用人單位要在十五天內辦理社保和檔案轉移。而如果當事人一時沒有新單位，可以暫時掛靠原單位。
因地區差異，各個省市會有所不同，具體請咨詢當地社保局和公積金管理中心，以官方回答為准。
㈣ 富士康體檢報告怎麼列印出來
可同步微信、QQ列印或者直接到體檢處領取報告。
體檢報告查詢可以手機關注相應體檢中心公眾號查詢體檢報告。
手機上查詢到的體檢報告需要先下載保存到手機里，然後用電腦登錄微信或者QQ，可以通過微信或者QQ無線傳輸文件和圖片的，發送完畢再在電腦上列印出來就可以了。
也可以到體檢處領取報告。
㈤ 富士康列印機怎麼調列印機速
步驟很簡單:依次點擊開始、設置、多功能數碼復印機,然後點擊多功能數碼復印機的圖標;點擊屬性,然後找到允許把彩色改成灰度的標簽。
㈥ 富士康dpk700列印機驅動都裝好了，介面是並口的，列印沒反應，是怎麼回事。
復制的你看下 我剛也查了 「列印機不列印」是設置有問題 或 埠不正確。
依次打開："我的電腦"--"控制面板"--"列印機和傳真"，查看問題。
一、設置問題：
在「列印機和傳真」里雙擊列印機圖標，會顯示一個對話框，點第一項「列印機」看下拉框里：
1、「默認列印機」前面應該有對勾。
2、「離線使用列印機」「暫停列印」前面不應該有對勾。如果有，將它去掉。
二、埠不正確：
右擊「列印機圖標」-「屬性」-「埠」，如果USB口列印機，默認的是LTP1，改成USB00**（後面
是「你的列印機型號」的那行） 。
如果USB各埠後面都沒有「你的列印機型號」的一項，就是沒有發現新硬體，需要重新啟動電腦
，重裝安裝列印機驅動程序。
以上都未能解決，請點「刪除此列印機」，然後重新啟動電腦，重新安裝列印機驅動程序。
列印機驅動程序安裝指要：
1、光碟安裝：先關閉列印機開關，打開光碟或優盤，自動播放或點擊ste up安裝。提示打開列印
機時再打開列印機電源開關。
2、下載安裝：USB介面的列印機與電腦連接後會出現「找到新硬體」，按提示步驟安裝（瀏覽到光
盤或者下載了驅動的優盤、硬碟）。
3、電腦自帶驅動安裝：並行介面（寬口）的列印機安裝步驟：
（1）點擊「添加列印機」按「下一步」。
（2）選「連接到此計算機的本地列印機」。
（3）把「自動檢測並安裝即插即用列印機」前邊的 對勾 去掉。「下一步」
（4）選「LTP1:（推薦的列印機埠）」「下一步」
（5）廠商欄選「列印機品牌EPSON」， 列印機欄選「列印機型號LQ-1600K」「下一步」
（6）「下一步」「下一步」「完成」。
安裝後在「列印機和傳真」里沒有列印機圖標或 列印亂碼：
1、 更換一條列印電纜（列印機和電腦的連接線）重試；
2、 換另一台電腦使用這台列印機；
如果都不顯示『找到新硬體』，無法安裝完成驅動程序，就是列印機壞了。
㈦ 富士康員工如何查自己的工資詳單
員工的工資詳單要去委託組長去HR人力資源那裡調工資詳單資料出來看。
㈧ 在龍華富士康那裡可以列印平安銀行的工資銀行卡流水
可以的。您也可以登錄平安口袋銀行APP-首頁-收支分析，點擊右上角的」..."，選擇「列印流水」，可以支持電子版及紙質版流水列印。口袋銀行支持列印到前年的流水，舉例：2020年時最早可以列印到2018年；若您需列印更早時間的、英文版的、賬戶已銷戶的交易明細，需要本人攜帶身份證和銀行卡前往任意網點辦理。
註：因深圳富士康支行處於富士康集團內，集團設置有門禁，外來客戶均需提前報備，押存身份證後，方可進入富士康集團內，而目前我行通過自助預約的業務，均需要憑客戶持有效證件辦理，以免客戶體驗不佳（在富士康集團門外被拒進入），建議您前往其他網點辦理。
應答時間：2020-07-06，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安車主貸] 有車就能貸，最高50萬
https://b.pingan.com.cn/station/activity/loan/qr-carloan/loantrust.html?source=sa0000632&outerSource=bdzdhhr_zscd&outerid=ou0000250&cid=bdzdhhr_zscd&downapp_id=AM001000065
㈨ 富士康m118列印機怎麼與手機連接
步驟:
1.手機需要安裝PIXMA Print，這款軟體支持wifi列印。
2.打開列印機，看清楚指示燈是否正常。
3.打開PIXMA Print，可以看到列印和照片掃描功能。
4.點掃描，進入設置，設置好後進行下一步。可以看到正在掃描。
5.一會出來掃描結果，退出自動保存。
6.如果想列印圖片，點列印，找到想要列印的圖片，並勾選，然後列印。
7.列印結果出來了。