1. 人才招聘網的優勢
與傳統招聘相比，網路招聘對於企業的優勢：
1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網路招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
2.收費低。網路招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網路招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網路招聘則省卻了這樣的煩惱。
3.機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。
正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網路招聘的擁護者。
與傳統求職相比，網路求職對於個人的優勢：
1.快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網路招聘平台不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速准確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。
2.機會多。網路求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
3.限制少。「傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費精力和金錢。」一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網路求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，這省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網路就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網路上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
正是這些優勢，使得網路求職成為越來越多的求職者的習慣。
2. 智聯招聘網站的特點
智聯招聘一方面是為企業招聘信息做宣傳；另一方米是為廣大的人才創建一個找工作的平台。
3. 智聯招聘平台優點有哪些
一、行業概況
1、行業發展現狀
（1）根據Analysys易觀發布的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2019年第3季度》數據顯示，2019年第3季度，中國互聯網招聘市場規模為29.8億元，同比增長0.3%，環比增速為5.3%。
（2）2019年第3季度，58同城以37.7%的市場份額排名第一；排在第二位的前程無憂市場份額為21.7%；智聯招聘以19.2%的市場份額居第三位；其餘廠商共計占據21.4%的市場份額。第3季度中各大廠商都在進行全面發力，頭部平台們對此次招聘黃金季的資源投入程度和所做准備的充分程度都達到了較高水平。
2、產品市場地位
2019年1月份，前程無憂以超過1000萬的活躍用戶數排在招聘類APP首位，其次是智聯招聘，月活用戶約為685.1萬，BOSS直聘和斗米這類新興招聘模式的平台成長較快，月活數量均超過300萬。
二、產品策略
1、產品定位以及目標
中國網路招聘行業典型模式分為綜合網路招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分類信息模式和新興招聘模式。其中，綜合招聘模式發展較早，是網路招聘的領軍企業，智聯招聘就屬於此類；新興招聘模式是近些年興起的新模式，就比如以BOSS直聘為代表的直聊模式。
2、目標用戶及特徵
（1）地域差異
根據網路指數提供的用戶畫像數據，智聯招聘的用戶最多集中在廣東、山東、河南三省，BOSS直聘的用戶最多集中在廣東、河南、河北三省。廣東省使用網路招聘軟體的人數都是最多的，而且從區域上來看，智聯招聘的用戶分布較廣，BOSS直聘的用戶更集中在華東地區。
（2）年齡、性別差異
根據網路指數提供的用戶畫像數據，（1）從年齡角度來看，兩款軟體的用戶均集中在20-29歲，但30-39歲的用戶中，智聯招聘遠遠多於BOSS直聘，可見智聯招聘的用戶群分布在各年齡層，包括資深就業者，而BOSS直聘的用戶群多為年輕人；（2）從性別角度來看，兩款軟體的用戶均為男性高於女性，但智聯招聘的女性用戶比例略高於BOSS直聘，由於BOSS直聘多為互聯網企業的原因，其男性用戶略高於智聯招聘。
三、產品結構
1、信息結構
2、操作流程圖
智聯招聘和BOSS直聘的用戶求職流程大體相似，兩者的較明顯區別在於聊天功能，Boss直聘的求職流程不同之處在於需要先進行聊天並得到回復，才能正式開始求職流程。
四、結論
（1）智聯招聘
①優點：
領先的行業優勢：成立於1994年的智聯招聘，智聯招聘率先用國際先進的人力資源服務理念與經驗，為今天智聯招聘積累了寶貴的人力資源服務經驗 。從PC時代到移動互聯網時代，經過10多年發展，無論是用戶規模還是收入規模，都已經成為該領域的巨頭。
全渠道人群廣泛覆蓋：通過與搜索引擎、聯盟、社交網路等合作，全方位、多渠道鎖定各職業發展階段的求職人群。同時在全國擁有37家分公司，南北兩大互動營銷中心，覆蓋100多座城市，形成「線上+線下+無線」聯動的招聘平台。
強大的人才儲備：26年人才儲備歷史，智聯擁有強大的白領人才庫，平均學歷及綜合素質為行業內領先，同時在優質人才群體中擁有極高的忠誠度。
②不足：
信息對稱性不足，信息流單向無反饋；
供需匹配度不高，用戶求職招聘效率較低，服務體驗繼續提升；
移動端應用功能和交互的細節並不完善，導致在使用的人群中評價並不高；
（2）Boss直聘
①優點：
去獵頭化、中介化的直聊模式：全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試很平等，同時消除了招聘求職中大量的冗餘環節，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短；
老闆直聘模式：職場牛人可以跳過海投簡歷、一面、二面等冗長的應聘環節，實現直接與企業老闆在線聊天、洽談入職條件的高效方式，極大提升了找工作的效率；
較佳的用戶體驗：BOSS直聘軟體的用戶端界面設計的十分簡明清晰，減少了諸多沒有用的信息，同時廣告含量少，這大大符合新一代年輕人的審美觀。
②不足：
單一產品領域的規模化發展容易受到限制，且產品服務容易趨於同質化；
直聊模式由於溝通的成本比較高，且在此過程中效率因人而異，雖然在初創企業和中小規模企業中有較高滲透率，但是並不太適合大公司；
現階段，Boss的策略略顯偏激，更像是為了聊天而強行聊天，以強硬的手段培養用戶習慣，固守將直聊作為區分其他平台的一大特色。這可能造成的影響是，消息堆積過多反過來降低溝通效率，因此產生的用戶反面情緒累積之後形成對平台的負面影響。
一個是傳統招聘平台巨頭，一個是新興招聘聊天模式，你都用過嗎？你更pick哪一個呢ヾ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ
傳統vs新興招聘平台，你更喜歡哪一個 單選
智聯招聘
BOSS直聘
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4. 國內各大招聘網站的特點是什麼，比如前程無憂、智聯招聘、中華英才網等等。
前程無憂的報紙招聘比較好，餐飲酒店等服務類行業人才比較多，
智聯招聘做獵頭起家，後專做網招，所以高端人才招聘比較適合，
中華英才做校招比較專業，但近年漸漸沒落 特點就是， 都比較適合跳槽而不是初次找工作的，但是可以鍛煉你的面試應聘能力，所以還是非常推薦的，而且優點是地區職位薪金搜索要求比較不錯，可以按照你的需求進行針對性的尋找。
我大四那會兒 應該說還是覺得用起來很方便的，也有很多企業聯系我，但你要廣撒簡歷，大網才能釣大魚。 多多面試，既能相互選擇，又可以找到自己的適合點，鍛煉面試能力，成為面霸。 話說回來，兄弟你的問題比較泛泛，哪方面特點你沒有說，究竟是實用性方面，還是他們的運營方式方面？？
5. 求招聘網站的類型和特點，還有微博招聘的優勢與劣勢，我在做網路招聘渠道分析，求高手詳細解答，需要詳細
招聘網站目前就分為綜合性招聘網站，具有代表性的有前程無憂，智聯招聘等等！
還有地區性招聘網站，例如某某人才網，幾乎每個地區都有那麼一兩個地區性招聘網站，還有行業性的招聘網站，具有代表性的有一覽英才網旗下的各個行業網站，例如造價英才網，監理英才網，電力英才網，路橋英才網，電子商務英才網等等。
特點就是，綜合性招聘網站經過多年發展已經小有名氣，是比較傳統的網路招聘，適合中低端崗位或者普通崗位的招聘需求，效果較好，但是難以滿足高端崗位和技術型人才的招聘需求，地區性網站費用便宜，局限性較大，適合常用崗位的招聘需求。行業細分的招聘網站是後期的新型招聘網站，主要可以滿足人們常說的核心人才的招聘，技術型人才的招聘，高端管理人員的招聘等等，具有行業特性。
當然還有一些其他綜合類的生活網站也在做人才招聘版塊，但是他們畢竟不是專業的人才招聘網站，例如58同城，趕集網，大街網等等，還有各個高校也有求職招聘板塊，還有應屆生求職網等等。
至於獵頭就是費用高，有保障。代表性的網站有獵聘網，若鄰網，精英前程網，覽優獵頭等等。
基本上就這些核心內容，你可以再自由發揮一下了。
6. 常見的求職渠道有哪些，各自有哪些特點
1、網申。特點是容易石沉大海，回復幾率小
2、參加校招。特點是只針對應屆畢業生
3、社會現場招聘會。特點是人多競爭激烈
4、通過熟人、朋友等打聽介紹，以及去自己去公司詢問等，特點是一般得有人
7. 智聯招聘、前程無憂網的優勢和劣勢是什麼
前程無憂：前程無憂創立於1999年，2004年9月在美國納斯達克上市。主要行業：信息技術、電子、金融、化工、物流、廣告。
中華英才網：創建於1997年，總部在北京，涉及行業廣泛。2006年作為央視節目《贏在中國》的報名網站，而名噪一時。
智聯招聘：創建於1997年，前身為獵頭公司智聯 (Alliance，總部在北京。智聯招聘網站涉及的主要行業：IT、快速消費品、工業製造、醫葯保健、咨詢及金融服務等領域；
優劣勢比較：A、.前程無憂網站的簡歷流量大，企業方可搜索和利用的的信息量大。但網站靈活性較差，應聘人員投簡歷和管理簡歷相對不方便；
B、中華英才，主要以網路為主要業務，有專業的網路服務；但對於製造業和大型器械類專業技術人才資料可參考量少。
C、智聯招聘服務快捷到位，應聘者創建簡歷方便，推薦和系統提醒及時到位，但規模較小，影響遠不及前程無憂和中華英才。
建議：各類人才都會因個人喜好，習慣經常使用某個網站，如果資金允許，企業需盡可能選擇多個網站，可搜索到您需要的各方面人才。
8. 對於一個企業來說，前程無憂，中華英才網 智聯招聘 等等 這些招聘網站如何、性價比怎樣各有什麼特點
看你招什麼人了。前程無憂，早起報紙，中低端人才為主；智聯早起獵頭，中高端為主，網路招聘正統；英才現在根本就不行
9. 聽很多同學說職引招聘網不錯，這個網站有什麼特色的核心優勢不
個人求職
針對大眾求職者，職引招聘網提供專業的求職通道和平台。職引招聘網採用「免投簡歷」的求職模式，求職者根據自身的求職意向和目標，可直接看到合適的相關企業職位，無需海投簡歷。縮短了求職的時間成本，提高了求職效率，簡歷和職位智能匹配的模式提高了求職的准確性和效率。
招聘
任何企業都能享有職引招聘網的平台優勢和簡歷庫。通過合作，職引招聘網的簡歷匹配系統能夠為企業發布的招聘信息自動匹配合適的簡歷，並按照適合度進行量化排名。此舉徹底避免了人工篩選簡歷的原始方式，提高了招聘的效率，為企業節省了人力、財力和時間成本。
定製化服務
指引招聘網提供面向企業的第三方服務，通過智能的簡歷篩選系統，為企業通過各個招聘渠道收集起來的簡歷庫進行篩選，將符合企業要求的優質簡歷提取出來進行排序，最終為企業構建一個屬於自己的簡歷庫。