Boss直聘，智聯招聘，58同城，重慶的招聘公眾號，這些都有很多工作哈
Ⅱ 重慶找工作用什麼網站好
我認為在重慶找工作上華威人才網、58同城、趕集網、智聯等。在智聯上最好找到工作，但是工資沒有在其他網上找到的工資高。
Ⅲ 重慶找工作用什麼人才網好
你上網查，反正除了山城人才網之外都還可以，你千萬不要去山城人才網注冊，這是一個流氓網站，注冊的時候他要求你必須填寫個人的手機號碼，但他會把你的個人信息泄露給不法分子，我就是差點受其騙，幸虧當時反應快！沒上了騙子的當。而且這個網站的很多信息都是從前程無憂，重慶人才網（cq.job)，1010重慶兼職網上下來的，自己的內容很少。如果你是大學畢業生的話，我建議你去重慶大學生就業網或重慶大學就業信息網（理工科人才必看）上看看。上面的單位不僅真實可靠，而且集中了很多優秀的企業。
Ⅳ 親們，重慶有哪些比較好的招聘網站
招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和僱用合適的人才，並分配到合適的位置，這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼？
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道，准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平台和大型招聘會等，並針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷，並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。
5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果
跟進每個面試情況，從面試官那裡獲得適當的面試反饋，並及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，並適當控制加入合適候選人的意願，為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後，將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
Ⅳ 重慶求職找工作用哪個招聘網站比較放心些
在重慶找工作的話可以找隱私或者餐飲相關的工作是比較不錯的不需要在網上找直接線下咨詢
Ⅵ 誰知道重慶人找工作時一般上什麼網站，比較靠譜的那種
大街網、智聯招聘網之類的招聘網站，也有通過本地信息港或貼吧找的。
Ⅶ 重慶找工作用什麼網站比較好
重慶的匯博招聘這個網站不錯，知名企業多，對應屆生來說還有很多免費的簡歷模板。
Ⅷ 重慶找工作用什麼網站好
重慶人才網 科學