❶ 怎麼找到sap咨詢顧問的工作
SAP咨詢顧問的工作分甲方和乙方 ，甲方是指已經用了SAP系統的企業，對SAP系統進行維護的工作，這個都要求你有實際的SAP系統的實施經驗，對系統要熟悉。或者企業願意出錢出時間培訓新手來接手系統維護的工作。
乙方的話就是做實施顧問，同樣也是需要經驗。如果你是財務和軟體相關的專業，可以到乙方做實習生，通過2-3年的鍛煉，你可以快速積累經驗。乙方的好處就是接觸的企業多，可以多學習企業的管理模式。
❷ sap怎麼投簡歷
全球：
http://www.careersatsap.com/en/FindYourJob.aspx
中國：
https://ejobs.sap-ag.de/sap(bD1lbiZjPTAwMSZkPW1pbg==)/bc/bsp/sap/hrrcf_unrg_srch/application.do?BspClient=001&BspLanguage=EN&rcfSpId=0002&rcfContext=GLOBAL
❸ 本人為SAP MM顧問，請教各位大仙，有沒有認識或者知道在洛陽的公司需要入職的mm顧問的
這兒都能見到做ERP的人真不容易，洛陽估計很少吧，鄭州都沒幾家。思念集團要SAP內部顧問，智聯上投簡歷吧
❹ SAP HR 顧問 技術面試
按照你的專業和知識背景，不需要非常早的懂得編程，你的發展方向應該是功能顧問，只要有相應的業務背景就可以。編程需要在日後再進行大概的了解，所謂不懂的abap的顧問很難成為真正的高級顧問。
我個人的看法是3個月的時間可以充分利用起來從掌握業務開始入手，逐漸熟悉SAP系統前台的操作，然後在工作的時候盡快進入項目，熟悉更加全面的業務，以下根據我的經驗提供一些建議：
先有個整體了解，然後知道業務流程，接下來是SAP軟體操作，然後是軟體後台配置，接著是相應模塊的報表程序和介面，然後從相應的模塊出發再回到怎樣使這個模塊更好的融入或支持，或承接總體架構。
詳細說來就是首先找到一個SAP行業的HR顧問，索取一些項目的用戶手冊和一個IDES系統伺服器地址，並安裝SAP的客戶端，根據HR顧問介紹的伺服器地址，進入軟體根據用戶手冊操作；個人不建議自行安裝SAP ECC5的伺服器端，不但對機器配置要求比較高，而且沒有相應計算機技術的話，很容易安裝失敗，可以說是事倍功半；
等前台操作整個的HR模塊的流程熟悉以後，再和顧問索要一份實施文檔，了解一下後台如何配置，尤其要注意和實際業務相結合，為什麼要這么配置，不懂的可以多問，有幾個網站和bbs是不錯的，經常有高手在一起交流問題比如http://www.sapsh.com/等等，具體可以在搜索上面搜尋SAP相關論壇。
在這之後，基本上就具備了作為顧問的條件，平時也要多思考，多問幾個為什麼，把業務和技術融合到一起，落到實際事例中去，注意不斷的總結和學習，然後就是不斷的跟隨項目豐富自己的專業知識和項目業務經驗了。遇到不懂的問題，經過自己的思考後，多問問有經驗的同事，也可以在網上提出相關問題，最好給出截屏，不然可能無從回答。
下面是摘錄ITPUB的版主W39的一篇文章：
自學SAP三道坎
打算進入SAP咨詢領域的朋友很多，只是SAP的產品過於復雜，而實施了SAP的企業也不願意重新培養自己SAP人員――培養了不長時間就因為薪資待遇問題而離職，得不償失。所以對於有ERP工作經驗的人來說，SAP的門檻太高。入行的機會甚至遠小於那些剛畢業的學生。
通過自學SAP進入SAP咨詢領域，相信是很多ERPer共同的夢想，那麼如何跨過這道門檻
第一道坎：入門
自學SAP的人在入門的時候常常遇到的有四個誤區，或許很多人都沒有仔細考慮過，這樣的錯誤我也曾犯過，也耽誤了不少時間。
誤區一：不學前台學後台
有ERP經驗的人自學SAP反倒不如沒有ERP經驗的人學習SAP快，或許這個問題很多人都沒有想過。在論壇里跟很多自學SAP的朋友溝通過，似乎大夥所看重的不過是如何配置SAP系統。裝上個IDES就要研究SPRO――前台嘛，那算什麼？可問題就在於：根基不穩，如何能走的快，走的遠？很多人倚仗自己對別的ERP產品的理解來研究SAP，可往往在學習了很久以後仍看不到自己的長進，原因也就在於此：不夠踏實。
誤區二：不看功能，看維護
在這里所指的維護是一些「設置用戶許可權」「CLIENT拷貝」「系統調優」「內存優化」 「資料庫優化」等BASIS所做的工作。然而在真正的SAP團隊中，這些工作是由專人負責的。花過多的精力在這個上面，也就耽誤了真正該學習的內容。
不知道哪位仁兄在論壇里宣傳什麼裝好IDES後拷貝一個「干凈的」CLIENT來學習――或許這話是對的，但對於初學者來說：等到你能把所有參數都設置完成了，呵呵呵，恐怕已經是三五年後的事情了。
還有部分人一開始就琢磨SAP的許可權分配、資料庫備份。而這部分也是由BASIS專職負責――而做好BASIS的難度絕不亞於一個模塊顧問的難度。
誤區三：開發跟實施不分
也聽很多朋友說過：研究一個系統最簡單的方式是看資料庫中數據的流向。弄懂了數據的流向你才能真正明白這個系統是如何設計的，才能從底層掌握這個系統。嗯，這話沒錯。但別忘記：你是個初學者，你的目標是SAP的咨詢顧問，而不是開發人員。對，ABAPer跟咨詢顧問也是兩個職位，除非你自己定位的是開發顧問，否則，在初學的階段還是遠離ABAP的好。要知道SAP有數萬個表，一個不小心你就會掉進迷潭。
但話也要分開講――一個不懂ABAP的咨詢顧問，也絕對成不了高級顧問，只是你不能太急罷了。
誤區四：滿大街找資料
我自己手頭的SAP資料大約是幾十個G吧，可回過頭來看看，真正對自己入門幫助最大的還是ONLINEHELP。對，SAP的在線幫助。怎麼？不知道哪有？上HELP.SAP.COM看看去。
大把的英文資料看得頭痛？也是。但只要你找對方法，學習起來真就很容易了。而正確的方法就是：看跟IDES相關的東西。你裝的學習環境不就是IDES嘛，裡面什麼數據都有，參考著SAP幫助文件里的步驟一步一步走下去，很快就能熟練的操作這個系統。入門實在是太容易了。
總結起來，入門的方法就是：不要急，從前台操作入手，研究透了基本操作再研究後台的設置。這個方法簡單吧？對，拋開你以前所有的經驗和資歷，象一個完全不懂的菜鳥那樣從SAP的基本操作開始學習。看看PPT，看看入門教材一步一步的走下去。
第二道坎：英語
說到學SAP的第二道坎，恐怕N多人都會有相同的感慨：英語。
很多人都上網去找中文的資料，說是看起來更容易些，可別忘記了，那並非SAP官方資料。在翻譯和理解上中英文的資料差異還是非常大的。尤其是提高方面的資料――官方認證培訓資歷，可是只有英文版的。
作為一個自學者，在熟練的掌握了SAP的基本操作以後，必然要去看SAP的官方培訓資料――提高嘛。更不用說我們在前面提到的ONLINE HELP。在這方面，如果沒有良好的英語基礎或者說沒有看英文資料的習慣，在很長的時間內都難以提高。
說到英文的資料，如果是自學的話，最終於的一點還是強迫自己習慣這些東西。這也是沒有辦法的事情。
研究SAP的後台配置是學習最重要的工作之一，就我目前所能掌握到的資料來看，有心將所有的配置關聯講清楚的，也只有SAP的官方資料。所以……，不要叫苦啦。
第三道坎：機會
能不能耐的住寂寞？
對於自學者來說，不被正規渠道所承認是非常難受的事情。如何被正規渠道所承認呢？
在我看來，自學SAP難就難在耐不住寂寞。
仔細想想，對於SAP的用戶來說，兩年經驗也都只能算菜鳥，那麼對於自學SAP的人來說，你能否堅持兩年，勤勤懇懇的學下去？相信沒有具體的工作，很多人學習了三五個月便放棄了。而三五個月學習的真實效果如何？不用我說，對比了時間我想你也知道。當然，也有人會說：我投入的時間絕對不比人家專職學習花費的時間少――可這話，你仔細想想，能成立嗎？有心做SAP顧問的人會不用心去學習系統嗎？
所以我認為：堅持下去才是最最難得的事情。在你看不到路的情況下，如何抹黑的走下去。
對於自學SAP朋友的建議
1、 從基礎開始，目標要清晰，絕對清晰。但不要把初始的目標定的過於遠大。參考一個SAP顧問正常的途徑走下去，從基本的操作開始。要對所有的前台工作都了如指掌。這也是一個SAP顧問所需要具備的基本要求。
2、 堅持看英語的文檔，尤其是仔細按照ONLINE HELP所提供的那些練習一步一步的來做。有了基礎之後在仔細研究SAP的標准教材。直到你有能力看完PA的課程。
3、 交流，盡量的與人交流，包括在BBS上，QQ群上，盡量的與人交流。而交流過程中最重要的並非看別人的帖子，按別人說的方法去操作――盡管這也是每個人學習SAP過程中要做的事情。最重要的是：解答別人的問題。細想一下：作為顧問難道不就是每天要回答用戶提出的各種問題嗎？對，你只是提前測試這項工作罷了。僅僅按照別人提供的思路解決問題並不能代表什麼，關鍵是自己的吸收。
4、 規劃自己學習的過程。按自己計劃的方式學習，不要偏離方向。
對於第四點，我個人的感觸特別深。對於自學者而言，你很難知道哪一天才能加入SAP相關工作的行列――一年？兩年？甚至是更長的時間，沒有一個良好的學習規劃，並且堅持下去，恐怕沒有人能等到最後。所以一定要給自己一個比較長期的規劃。而對於一個SAP的項目來說，我們同樣要強調的是計劃。
5、 盡量結合你現有的工作整理數據。
對於所有的ERP項目來說對數據的收集整理導入都是必須經歷的。而SAP的項目對於流程的調研、數據的收集更為重視。只有結合你現有的工作並在SAP系統中模擬這些工作，你才能更貼切的了解上一個系統到底要做些什麼。
SAP的項目資料對於初學者和自學者來說參考價值有限。除了SAP公司似乎還沒有哪家公司的哪套資料能將一個項目所涉及到的所有內容完整的展現――即使是有這樣的資料，對於初學者來說你也不清楚什麼階段該做什麼，什麼階段該如何循環。網路上的那些所謂項目資歷對於大多數顧問來說僅僅是「參考」而以，甚至連參考的價值都沒有。
想到的也就這么多了。堅持！就這樣堅持下去！
希望能幫到你哈，呵呵
❺ 本人想找工作做sap方面的外部顧問，請問這方面的顧問公司一般在什麼網址上專門發布這相關的工作
中國英才網和51job上面有很多
❻ 大家投簡歷一般在哪些網站
隨著網路招聘的興起，通過人才網站、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？
不要把簡歷作為附件發送
投遞簡歷發送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件註明「姓名+應聘職位」的標題後添加到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，並添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。
按照招聘崗位要求寫簡歷
簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什麼?崗位要求是什麼?一般在招聘簡章中都會註明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。
應聘簡歷郵件主題鮮明
HR每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件准確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要註明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引HR的注意。
❼ 如何入行sap
基礎的學員想要入行的話有三個關鍵點：1.選擇正確的模塊2.需要達到公司所招聘SAP實施顧問的要求3.符合企業最喜歡招聘SAP實施顧問的方式選擇正確的模塊：
SAP FICO 模塊：說到SAP，人們通常首先會提到的就是FICO模塊。因為，一個企業在實施SAP系統時，可以根據企業的性質和需求不上銷售模塊或者生產模塊等，但幾乎所有實施SAP的企業都必須上FICO模塊，可以說FICO是SAP最核心的組件。FICO顧問在幾乎所有SAP項目中都要有所參與，並且與幾乎所有模塊都有所關聯。FICO的業務對於有會計財務背景的學員容易理解學習，就業整體需求很大，特別適合有財會方面背景的學員。各大公司對SAP方面人才求賢若渴，決定了SAP職位絕對高薪、穩定！FICO的業務對於有會計財務背景的學員容易理解學習，就業整體需求很大 。 （查看 SAP FICO零風險就業班）
SAP BI模塊：SAP BI商務智能產品，是SAP BW/BO/HANA模塊的統稱，SAP作為世界最先進的ERP管理軟體，一直是國內外的熱門，SAP公司總裁在全球500強企業交流會上鄭重宣布，SAP商務智能產品將幫助全球企業順利走上大數據時代。大量中國的大中型企業也緊跟SAP步伐，尤其是SAP HANA產品推出後，紛紛實施SAP商務智能產品，稍有經驗的SAP商務智能產品顧問在市場上出現千金難尋的狀況。在SAP BI商務智能這個領域內的工作人員工作穩定，收入豐厚，國內有實際項目經驗的SAP商務智能顧問的年收入在20W-50W左右，而獨立的自由顧問更高達時薪2500-3500元/小時。BI模塊是SAP大力發展的模塊，對於一定的計算機基礎的人員，SAP BI模塊也是入行的不錯選擇。（查看 SAP BI零風險就業班）
需要達到公司所招聘SAP實施顧問的要求：
現在企業招聘SAP實施顧問只看項目經驗，學歷低一些也沒有關系，SAP行業內最看重的是項目經驗，畢竟集團企業花了幾千萬到上億的資金買來和實施SAP如果失敗的話，對於企業損失非常大，所以企業寧可花高價格招有經驗的顧問，也不會招沒有經驗高學歷的社會人士，我們的真實項目實戰培訓就是給0基礎學員累積項目經驗的過程，同時實戰完我們給學員的並不是什麼證書而是項目證明，這個也是國內入行SAP的唯一參考標准。
符合企業最喜歡招聘SAP實施顧問的方式：
中國能上得起SAP企業都是大企業，SAP顧問需求有限，HR發布招聘需求後一天要看好多人從51job和中華英才網投得幾百封簡歷，如果有企業內部員工給他遞一份簡歷肯定優先看，我們內部推薦靠的是一套內部推薦獎勵機制 建立了SAP行業幾千人的推薦人資料庫，只有一個學員畢業了 我們就會拿經過我們包裝好的簡歷通過這個網路發出去 會由我們上千人的推薦人進行企業的內部推薦，我們給推薦人的獎勵非常高 所以都很積極，他們的級別最低我們的要求是顧問 最高是部長，比如您畢業了，您的簡歷會通過我們這個網路發到有需求的AC HP IBM等等 由這些公司裡面的我們的推薦人幫您做企業的內部推薦，這種形式的成功率和企業對您的信任度是最高的。
如果是個人自學的話一方面有問題沒有人能給予解答，而且會繞很多彎路，浪費大量時間，會覺得學習很困難，最重要的SAP BO/BW是最新穎的模塊，屬於二次實施，所以凡是上了SAP的公司之後都會上SAP BO/BW，目前SAP中國的客戶總共為2900多家，有些還是特大個頭的中石油和中石化等，這些大頭招SAP顧問都是60個人左右的顧問團隊，這個是一個趨勢，所以需求量之後會越來越多。所以現在是供不應求的狀態，而且是入行的最佳時機。待遇也是同級模塊中最高的。一方面得不到完整的項目經驗，我們是通過的真實項目實戰的模式，而且是小班，溝通效率是大班的好幾倍，我們的實戰課程設計是根據0基礎學員設計的,所以不怕您學不會，而且通過真實項目實戰來了解SAP BI的話是最直接和最快的方法，然後配合我們的內部推薦資源，這樣也比較符合企業招聘的要求。
❽ SAP現在找工作是不是不容易了啊，感覺機會不多
其實SAP工作很多的，SAP分模塊找工作的，你說的SAP工作太籠統了。SAP模塊顧問屬於高端職業，所以SAP的工作要看你是在哪裡找了，在大型招聘網站上也是有很多的，但是一般找這類工作的人員都是在獵頭那裡比較多，都是通過內部網路來招聘的，SAP顧問也不會自己花時間去投簡歷。
還有就是你的工作經驗了，招聘公司很看重這個的。
❾ 做了一年左右軟體實施，想轉sap實施顧問，但是看了招聘，很多都要幾年SAP實施經驗，怎麼辦
SAP哪款系統的實施啊？話說其實你對ERP系統的實施流程以及多ERP核心思想比較熟的話，入行並不難。
找一家SAP的代理商，進去熟悉軟體之後，再跟著做一兩個項目，這樣就沒什麼問題了。
投簡歷你得把自己的優勢表現出來。