1. 招聘崗位選錯了需要拖動調整順序啥意思
摘要 問題一：企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從?
2. 教師公招是否願意調整崗位是什麼
計劃調整是調劑後仍未達到開考比例的，報考人員都公布在調劑入闈面試名單中，由招聘單位根據入闈面試人員的面試表現決定是否取消或調減該崗位招聘計劃。調劑是根據各調劑崗位缺額數，按報名調劑考生筆試成績從高分到低分確定各崗位調劑入闈面試人員。
3. 江蘇煙草招聘註明必須服從崗位調配是什麼意思有黑幕嗎
根據查詢相關資料：必須服從崗位調配就是說服從工作中上級對你的工作崗位驚醒調動和調配。黑幕有，但是很少。
《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。」
按照法律規定，調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更，這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式，二者缺一不可。也就是說，企業若沒有經過協商一致而單方給員工調崗，員工有權拒絕調崗並可在原崗位上繼續工作。
4. 江蘇煙草招聘註明必須服從崗位調配是什麼意思
江蘇煙草招聘註明必須服從崗位調配是員工同意單位設置的工作崗位內調整
勞動合同內寫員工必須服從單位調崗。這屬於單位的內部約定是違法的，勞動者有權拒絕。你可以拒絕他的調崗，你的行為屬於合法的，公司無權處分你。
如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償
5. 智聯招聘網站上面的職位再次發布和刷新有什麼區別呢
刷新只是改變發布日期，職位稍稍靠前，很容易就被頂到後面去，職位發布之後會排在前面，一般來說最好隔半個月就重新再發布一下，銷售崗位刷新基本沒什麼區別。
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6. 親愛的HR們，想了解一下智聯招聘網站上面的職位再次發布和刷新有什麼區別呢
刷新只是改變發布日期，職位稍稍靠前，很容易就被頂到後面去，職位發布之後會排在前面，一般來說最好隔半個月就重新再發布一下，銷售崗位刷新基本沒什麼效果，不要省這點錢
7. 遼寧鐵嶺縣事業單位2015公開招聘人員部分崗位做了什麼調整
您好，中公教育為您服務。
註：考生在報名處領取准考證，時間調整為2015年5月4日至5月6日，望廣大考生須知。
附件1： 2015年鐵嶺縣事業單位公開招聘人員報考人數未達到規定比例調整的招考崗位計劃(11個)
附件2：2015年鐵嶺縣事業單位公開招聘人員報考人數未達到規定比例取消的招考崗位計劃（31個） .xls
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8. 老闆讓人事在招聘網站上招聘我的職位，是不是要替換我我該怎麼做
老闆在網上招聘你這個職位，不一定是替換你，可能只是人員的儲備，看到這個你要審視一下自己這段時間的業績和勝任情況，努力的做好自己的本職工作，你要是頻繁在崗位上給公司帶來利益最大化，成本最小化；如果我是老闆我會給你升職，然後招個人做你下屬，先審視自己，做好最好的自己，努力去工作，別人都說如果現在老闆給你8000的工資，你能做出來拿16000的工資那個人的活，老闆會看到的，升職加薪，如果是老闆不識趣，你出去以後工資那時連續倍升。
9. 什麼是調離崗位
什麼是員工調崗
調崗，換句話來說就是對勞動合同約定的工作崗位進行變更，好處就是能接觸更多的業務，壞處就是需要重新去適應新的工作內容，而且很多人都會把調崗和業務邊緣化聯想到一起，所以大多數員工對於調崗是排斥的。
不過，公司的經營情形不同，調崗的原因也是各不相同，下面就來給大家區分一下。
哪些情況下給員工調崗
1、員工不勝任工作
這也是很多員工被調崗的真實原因，有時候招進來一個人，面試的時候表現得超出常人，可真正到了工作中，才發現能力平平，為了不耽誤工作的正常進度，用人單位不得已只能調崗了。
根據《勞動合同法》第40條規定「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同」。
不過這里有一點需要注意的是，公司應當有足夠的證據證明員工不能勝任工作，才能使調崗具有合理性。
2、員工和用人單位協商一致
我國《勞動合同法》第35條規定：「用人單位與勞動者協商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。」
也就是說，在員工能勝任的情況下，想要給員工調崗，需要和員工協商一致，才能變更勞動合同約定的內容。
3、客觀情形變化
勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生變更，致使勞動合同無法履行的，企業轉產，重大技術革新或者經營方式調整，都可以進行勞動合同變更的協商，比如協商調崗等合同變更。
4、員工患病或者非因公負傷
根據《勞動合同法》規定，如果勞動者在工作期間患病或者非因工負傷，而且在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，公司有權要求員工調崗。
10. 招聘網站上的彈性工作是什麼意思
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。在歐美，超過40%的大公司採用了「彈性工作制」，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立製造所、富士重工業、三菱電機等大型企業也都不同程度地進行了類似的改革。在我國，也涌現出越來越多試行該種制度的工廠和企業。2014年起，韓中央政府和地方政府將實施「5小時彈性工作制」，讓員工靈活安排工作時間。
優點
彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度，有著很顯著的優點。彈性工作制對企業或組織的優點主要體現在：
1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、彈性工作制可以增進員工的生產率。有一項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作制使拖拉現象減少了42%，生產率增加了33%。對這種結果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，並使員工在工作安排上能行使一定的自主權。其結果是，員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。
3、彈性工作制增加了工作營業時限，減少了加班費的支出（例如，德國某公司採取該制度後，加班費減少了50%）。
彈性工作制對員工個人的優點有：
（1）員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，並能安排時間參與私人的重要社交活動，便於安排家庭生活和業余愛好。
（2）由於員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感，提高了工作滿意度和士氣。
缺陷
但是，彈性工作制也具有一定的缺陷。
首先，它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，並導致工作輪班發生混亂。其次，當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時，它還可能造成問題更難以解決，同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩，花費也更大。
另外，許多工作並不宜轉為彈性工作制，例如，百貨商店的營業員、辦公室接待員、裝配線上的操作工，這些人的工作都與組織內外的其它人有關聯，只要這種相互依賴的關系存在，彈性工作制通常就不是一可行的方案。