Ⅰ 第三方招聘沒有年終獎嗎
是屬於
勞務派遣
吧，你和人力資源公司簽的勞動合同嗎？如果是，你的
年終獎
估計是沒有了。
Ⅱ 單位不發年終獎
單位不發年終獎，後果很嚴重
2008-01-29 11:16:16 來源： 廣州日報
最近，世界經理人社區上有網友報料說，一位證券從業者的年終紅包高達108萬元，眾網友艷羨、質疑之聲此起彼伏。年關將至，但凡年終獎的話題總能引人關注。根據智聯招聘近日發布的調查顯示，目前全國已有61%的用人單位發放了年終獎。也就是說，尚有39％的用人單位沒有發年終獎。
看著別人數著年終獎笑容滿面，無緣年終獎的人難免會倍感失落，盼獎若渴卻徒嘆奈何，而且，焦急的等待和忍受的煎熬絕不會因為新年的到來而削減，反而會因年終到來而更添緊迫感：想想看，就等著這筆錢買禮物去看望丈母娘呢，結果一等二等就是不見年終獎的影子，你說這問題嚴重不嚴重？
用人單位遲遲不發年終獎不外乎兩大原因：
首先是效益不好，沒錢發。效益不好固然是客觀原因，但是如果不發年終獎，因效益不好而低落的員工士氣就會繼續渙散，如此一來，重振雄風的時日只會越來越遠。想必也是企業資金羞澀，湖南一企業老闆用為員工洗腳來代替年終獎；深圳一位網友也發帖披露：一家公司的老闆給每位員工發了一箱饅頭作為年終獎，寓意「蒸蒸日上」，讓員工哭笑不得。盡管這種「洗腳年終獎」和「饅頭年終獎」對於員工來說沒有多少實際意義，也就是展示一下「創意」而已，且透著作秀的嫌疑和小生意人式的精明，但這至少表明員工好歹沒被「遺忘」。在法國，即便是領取政府補助金的低收入者也會在每年年底得到一筆過節費。所謂「禮輕仁義重」，發多少年終獎是能力問題，發不發可就是態度問題了。
再次，用人單位可能也會擔心發了年終獎之後員工年關跳槽導致「人財兩空」。「御人之術」倒是周到全面，可企業如此「以小人之心度君子之腹」而不發年終獎勢必會挫傷員工積極性，打擊他們的心理預期。如此一來，難免會失去人才凝聚力進而造成員工跳槽，而這又給企業不發年終獎提供了口實。如此惡性循環，豈是企業良性發展之道？發年終獎雖不是萬能的，可不發年終獎只會雪上加霜。
年終獎不僅體現了用人單位對員工一年來工作的尊重，更是提升單位形象、聲譽，提高企業凝聚力和增強員工歸屬感的良方。短視的企業會把發年終獎看作成本的增加，而眼光長遠的企業則會當作一種投資：用我的年終獎換來你的死心塌地、辛勞付出。而且，與其說是靠年終獎之類的錢財吸引人才，倒不如說是靠年終獎傳達的尊重、肯定和鼓勵的理念感化、凝聚人才。有調查顯示，80.2％的員工認為年終獎對於自己明年更好地工作會有促進作用。從這種意義上來說，年終獎也是一種生產力。
最近，年終獎也加入了「曬」的行列，獎金不菲的人暗自得意、沾沾自喜，囊中羞澀的人則義憤填膺、埋怨不已。很大程度上，發不發年終獎以及發多少年終獎也就成了衡量一個單位好不好的指標。
所以，還沒有發年終獎的單位，趕緊吧，一筆錢、一張旅遊票、一包年貨乃至一頓飯……年終獎不是萬能的，可沒有年終獎卻是萬萬不能的。(右撇子)
Ⅲ 為什麼很多企業在招聘時都不寫薪資待遇
現在基本上各大型招聘網站上都已經要求註明薪資了，沒有填寫薪資是發布不了招聘需求，也就是說從源頭在阻止這種行為產生了。
三、每家公司都是寬頻薪酬制，很多崗位是因人定薪，不是因崗定薪。
現在的公司都是試行寬頻薪酬，一個崗位都有一個薪酬區間，給一個應聘者定薪多少，是根據面試行為和過往經驗綜合評定，並不是根據這個崗位確定一個固定的薪資，可能一個崗位因為應聘者的素質不同最後定薪結果大不相同。
因此，公司大多是因人定薪，不是因崗定薪的模式，對於一個崗位也不能明確能給出多少。
綜述，這幾個方面影響了企業不能直接寫明薪資待遇，不過這點正在慢慢被薪酬區間取代，對於應聘者來說有一個大致的薪酬區間了解也是很不錯的。
Ⅳ 有些招聘網站的薪資總是標注的很高，實際上卻沒有那麼高是為什麼
現在掛羊頭賣狗肉的公司越來越多了。
在招聘軟體或網站中，掛出去的薪資越高越容易在搜索中排名靠前，更容易把這個崗位展示在候選人的面前。
而事後招聘網站對我們是不監管不處罰的，所以我不會為我的不誠信付出代價。
既然對我只有好處沒有壞處，何樂不為呢？
對於一家公司，同一崗位，你可以通過多個招聘網站來搜，如果每個招聘網站都差別很大，基本上，這個薪資不高，是忽悠你投簡歷去面試而已。
可以打聽有沒有同事，朋友，同事的同事或者朋友在這家公司上班，問問實際工資有多少也行，不過一般情況下，別人不會說實話，在一個，也不可能每家公司都有熟人在裡面，還是前面2點用起來實際一點。
Ⅳ 招聘網站上的有些工作，寫的是12薪，是不是代表一年就12個月的工資，沒有年終獎
是的，說明基本就是12個月的工資。但也未必沒年終獎，或許是另外的計算方式。各家企業的制度不同，如果你有幸面試的話，可以問問HR。
Ⅵ 為什麼同樣上班,就保安保潔沒有年終獎
可能是因為高層領導覺得他們沒有給公司創造效益吧！也有可能是他們不屬於本公司的人，因為現在有很多都是從保安公司安排過來，還有保潔公司，都是一樣的，那些公司只負責找戶主，和招聘人員，然後就是拿提成承擔風險和安全責任！所以在這種情況下，僱傭公司是不會給他們發福利的，說不定人家自己的公司就發了！還有一個就是來公司不久，或者他們根本干不久，所以公司也沒想著留他們，也就不發福利了！還有就是他們沒有突出的業績，因為平凡所以不被重視，也就沒有了福利！總之就是你們公司領看不上那些最底層的人，不能為他創造價值的人，還有業績平平的人！
Ⅶ 所有的互聯網企業都有年終獎嗎一般多少
肯定100%不是，要看企業的知名度和業績。可以參考知名公司的：
網路：網路offer上寫得是14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大（一般這個績效分數好像都＜1.0）。話說2012年網路股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，後來有一部分人補上了，一部分沒補，今年網路移動和搜索廣告收入都不錯，股價也穩步回升，相信不會再出現去年的情況。
騰訊：以前每年package按15.3個月（績效考核B以上）計算的時候，按績效考核整年package從13（有的員工績效考核會是C，沒有年終獎）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已經把15.3個月平攤到14個月，所以整體package按月份算應該會有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，土豪。
阿里：按績效最高的那一類年終獎達到9個月，所以薪水應該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被幹掉的那種。今年阿里期權內部交易價比去年上漲不少，去年是25-30刀/股，今年漲到65-70刀/股。
奇虎：12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發和PHP工程師的的首選，比如，今年奇虎校招應屆碩士剛發出了16K的offer(前端職位)。
金山網路：由於去年公司業績做得很好，員工全年基本上都能拿到14個月到18個月的薪水，那些全年只是拿到13個月薪水的員工就是被暗示該主動離職了。
搜狐/網易：這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當於1-2個月月薪，這么看一年18個月薪水也不是夢想。（這是去年的情況，今年搜狐汽車裁員厲害。。。）
搜狐暢游：之前是很死板的12個月薪水，今年有調整，每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了兩個月年終獎怎麼發放暫不清楚。
新浪：1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就聯系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農們准備的。
人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月，不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的。
小米：入職發個手機(誰稀罕)，今年是2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班，不過周六不上班了。
優酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當於1.5個月月薪，前提是你加班時間得符合要求。
去哪兒：16個月薪水，新土豪，」三個人拿四個人的薪水干五個人的活」策略的堅定執行者。現在的工程師招聘說會看個人表現給期權，不過我已經見到沒拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點公司沒人。
高德：獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒算清楚。據說獵頭服務費就花了小一千萬，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人後。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。
京東：每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。
美團：美團喜歡用內部推薦的方式招聘，所以獵頭洞悉的內部資訊也不多。只知道內部技術氛圍不錯，穩定度很好。年終獎1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。
大街： 固定13薪，有季度獎，最多16個月薪水。雖然技術氛圍沒那麼好，業務也不溫不火，但是大街網還是挺捨得給錢的。
Ⅷ 崗位招聘上的月薪是每月稅前，還是指包含年終獎在內的
一般都是稅前的。
Ⅸ 招聘信息上說月工資5000到10,000包括了年終獎和10四行嗎
能包括的他都給你包括了。你還要具體的去問。沒准達不到業績還扣錢呢，現在這些老闆都沒有良心的。