㈠ 在招聘會上應該怎樣選擇單位!
一、有針對性，做好了解：
1、要有針對性的選擇招聘會，不能盲目趕場，亂投簡歷。通常，第一選擇是畢業生專場招聘會，參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調有工作經驗；其次是選擇企業主辦的專場招聘會，目標性較強；其三是瞄準行業專場招聘會，比如軟體業、金融業、房地產業等專場招聘會，這樣針對性強。
2、首先通過網路充分了解大型招聘會的參會單位信息，明確意向單位，明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有針對性的做好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。
3、 提前做好准備，提早進入會場。大型招聘會時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
4、 如果招聘會現場有派發會刊，用充分利用。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。
二、深入了解單位信息：
1、宣傳材料
宣傳材料最容易體現公司形象，有實力的公司都比較注意這一點。宣傳材料包括宣傳展板，宣傳幻燈，宣傳影視片及散發的招聘材料等。仔細閱讀這些宣傳材料，可以使你比較詳盡地了解該招聘單位的情況。當然，由於是宣傳材料，裡面可能會有一些誇張的成份。如果你對其中某些內容比較感興趣，可以向招聘單位進行詳細詢問。
2、 企業性質
雖然現在很多畢業生已經不太將企業的性質與自己的擇業掛鉤，但了解一下企業的性質還是有好處的。企業從大的方面可以分為：科研單位、國有企業、民營企業、合資企業等。科研單位和國有企業的各項福利比較齊全，但薪資水平稍低；民營企業和合資企業薪資水平較高，但福利可能不完善。了解企業的性質之後，就可以有針對性地去詢問待遇問題。對於民營企業和合資企業，還要問清楚是否有應屆畢業生接收指標（即：能否解決戶口和檔案問題）。 另外，有些單位是以總部的名義來招聘的。實際上，具體工作地點並不是在總部，可能只是某個下屬單位。這一點，畢業生在應聘時一定要搞清楚。
3、 綜合實力
有些招聘單位的宣傳材料過於簡單，必須通過詢問來了解公司的綜合實力。首先是技術實力和發展方向，這對應聘者來說是最重要的。其次是員工數和產值，人均產值往往可以體現出一個公司的實力。這些有發展前途的高新技術企業，它的人數不會很多，但人均產值往往很高。如果有機會，可以再詢問一下公司人員構成，比如各學歷的比率，技術人員的比率等等。這些對進行初步決策都會有幫助。
企業的人事政策從某種意義上講，也決定著發展前途。在應聘企業前，要了解應聘的崗位職責，這一點非常重要。如果招聘單位的負責人沒有辦法清楚地告訴該崗位的崗位職責，應該慎重。雖然可能進了喜歡的公司，但卻處在對你而言沒有前途的職位上，對本人的發展也不利。
㈡ 趕集網的招聘如何選擇公司類型 如何填寫公司規模
在趕集，您可以根據自己公司的實際情況，在填寫框處通過下拉提供的公司類型來填寫：
1）民營
2）外商獨資
3）國企
4）合
5）股份制企業
6）上市公司
7）代表處
8）國家機關
9）事業單位
10）其
如果在前面九項中您沒有找到符合您要求的公司類型，你就可以選擇第十項中的「其他」了。
公司規模能夠讓求職者清晰的了解您公司目前的人員狀況，我們趕集網給您提供了幾個可選區間，您一樣是可以在填寫框處通過下拉進行選擇：
1）20人以下
2）20-99人
3）100-499人
4）500-999人
5）1000-9999人
6）100000人以上
填寫公司規模，可以讓求職者清晰了解公司的規模，人員的狀況，增加求職者合理的預期，提高「成交率」，避免招聘求職雙方不必要的麻煩。
㈢ 投簡歷時應該如何篩選公司
所謂公司的規模無非就是大中小三類公司，大公司自然具有更加穩定的特點，而且一般大公司不會太累，因為大公司資金相對充足所以擁有的人更多，也適合長期發展。中小型公司規模相對較小而且資金狀況一般，尤其是小公司穩定性非常差，比如一些公司僅僅只有兩三個人一樣，這樣的公司可能早上還開著而晚上就倒閉了。在勞動強度方面中小型公司肯定勝過大公司，因為他們的員工相對來說少很多，這樣每個人承擔的平均勞動量就比較大了，可以看到一般加班的都是中小型公司。這是因為他們實力所致，尤其是私營企業是相當小氣的所以工作量自然比國企大數倍之多。那麼投個人簡歷該選擇什麼規模的公司？
這不能絕對地說什麼規模的公司好而應該看個人需要，如果個人沒有壓力肯定應該選擇大型國有企業，因為你在物質方面沒有什麼壓力，所以只要找個穩定而輕松的工作即可。但是你如果在物質方面很緊缺那麼應該選擇中小型私企，在這里幹得越多就可以得到越多，雖然屬於苦力性質的工作，不過對於你來說只有在這種公司才能快速掙錢。如果你去大型企業工作那是需要一步步往上升的，你的薪酬也是以這種穩步速度向上升，你想在短短時間里獲得晉升可不是一件容易的事情。
為此根據個人需求去投個人簡歷，公司規模怎麼樣對你來說並不是最重要的，規模再大、再穩定但是無法滿足你對錢的需求，那你呆在這種好公司也是痛苦的。
㈣ 如何選擇一家適合自己的公司
男怕入錯行，其實在擇業方面，男女之間不會有太大差別，大家的願望基本上一致，都想進入福利待遇好點的公司，既能達到自己的職業規劃要求，在親友面前也感到體面。怎樣才可以實現這個目標呢？
對於老員工不必自卑，對於上級也不用獻媚，公道自在人心。
有些人可能會說，我沒有一技之長，也沒有高學歷，說再多也沒用。其實並非所有公司都搞高科技，聘用的都是有大學以上學歷的人。有些體力活，一些技術含量不高的工作，還是由普通員工去完成的。只要自己不灰心，機會還是有的。
㈤ 如何在招聘網站上准確的查找出適合自己的工作
中華英才網有個高級人才庫服務，你注冊下看看，他們會有人給你電話的。
實際上，你的工作難找不是招聘網站的問題。而是越是高級職位，企業招聘越少，所以合適的機會就好。
多看看吧。
㈥ 到底該如何考察公司面試上很多家怎樣選擇一個最好的
要不要添加，先分析彼此關系。這兒可以適度追憶一下你談戀愛的歷經。如果你是男孩兒，你需要追求完美一個女孩，並不是會適度裝飾自身的品牌形象，收斂性一點自身的嗜好這些，勤奮展現自身最幽雅的一面？回答是毫無疑問的。假如你是女孩，男孩兒花束、禮品、逛街購物、買東西，是否會對男孩兒強烈的戀愛進攻心動了，感覺他還不錯？回答也是毫無疑問的。企業招聘亦是如此，假如你在招聘面試環節中，另一方非常明顯的優化自身的企業品牌形象，或者過多讓你承諾。
不求恰如其分：求職應聘全過程中，許多情況下，大家都是會挑公司的刺，感覺公司不太好，實際上，一切一個公司都是有好的一面，也是有不行的一面，阿里、騰訊官方、華為公司那樣的公司也是有他的不太好的地區。因此，在挑選企業的情況下，不必規定十全十美，小問題要學好寬容和接納，並沒有原則問題，可以實現自身的方向就行。
㈦ 找工作時到底該如何選公司
找工作時選擇公司一定要謹慎，優先選擇以下類型的公司。第一是選擇大公司，有條件盡量選擇國企央企，這類企業正規，有源源不斷的賺錢渠道。
㈧ 如何找到好的公司 在哪裡找 招聘網上沒什麼好企業吧
好的企業，都在大型的招聘網站發布信息，如智聯招聘，51Job等，問題是你專業對口是什麼，有什麼行業意向，在網站上都有分類，你可以找下分類。
其實如果有心儀的公司，你不用管有沒有招聘信息，打個電話給人力資源部，問下：請問咱公司招人嗎？一般都是肯定答復，然後會問你，你以前做過什麼工作或學歷專業等類似問題，一兩個電話受阻不要氣餒，為了吃飯，吃更好的飯，加油！呵呵
㈨ 在找工作的時候，該怎麼去挑選適合自己的公司
相信很多小夥伴在找新媒體運營工作的時候多多少少聽過這么一句話：要找一個平台較好，比較靠譜的公司。
這是一句正確的廢話，誰都知道要找個好平台，靠譜的公司，但是對於零經驗想入職新媒體運營的小白來說，很難去判斷一家公司是否靠譜。如果不小心入職一個不靠譜的公司，對小白來說損失是很大的，那麼如何判斷一家公司是否靠譜呢？
說起來，我也面試了10家左右的公司，踩過很多坑，也總結了一些經驗，所以對於這個問題，我是有發言權的。所以今天要和大家分享的，就是如何判斷一家公司是否靠譜，以及如何選擇適合自己的公司。
總結了下，小夥伴們在選擇公司的過程中可能遇到過以下幾個問題：
3.在面試中考察
喏~這家公司的崗位描述長這樣子，看起來好像不是很坑對嗎？你錯了，騷年，套路深著呢。
我相信有很多同學和我一樣，在面試前幾家公司的時候，因為是零經驗轉行，底氣不足，所以面試就成了對方問，我方答的情況。
其實，面試是雙方對等的考察，不是公司單方面的考察，對方在考察你的同時，你也在考察對方。所以，在面試時，你可以根據面試官的一言一行，來幫助你判斷這家公司靠不靠譜。
接著說回我遇到的這家公司，我對這家公司做完背景調查、崗位職責分析後，初步判斷這家公司還算靠譜（如果我有預見未來的能力，我一定會抽自己，笑哭~~），於是我做了面試作品發過去，很快就約好了面試。
到了公司，先是HR面，過了，然後CEO面，CEO對我是左挑又挑，並不認可我的思維方式與做事方法。然後牛B的說：
「綜合來看，你和其他候選人相比並沒有優勢，但是你做了面試作品，雖然做的不好，我還是很認可你的態度的，你要來我們這上班也可以，我們需要簽一個協議，如果一個月內你達到我的目標了，我給你6K，甚至更高都可以。」
然後，叫HR拿一張紙出來，跟我說了他那個所謂的約定。
其實我一看他這牛B哄哄的樣子就受不了了好嗎，但想想我是來求職的，我忍~
第一條協議大概是這樣說的：每個月漲粉12000，微博漲粉12000，隨我用什麼辦法，但公司沒有預算給我（what?卧槽，逗我？我對這家公司已經失望了）
第二條是這樣說：每天要發100篇軟文，渠道我自己去選擇（這時我已經暴走了好嗎）
第三條：······
這時我打斷他，我說貴司這樣做的原因是什麼呢？漲粉的目的是什麼？營銷目的呢？有沒有做過用戶調查、渠道測試？
可那CEO支支吾吾，最後竟然扯開話題。我呵呵了，於是，我明白了，他只是想招個苦力，也沒有營銷思維。
所以，我當即回復他，我不適合做這種工作，我做不了。
CEO問：為什麼做不了？
我：這是水軍乾的事，我是新媒體運營，不是水軍。
CEO:······
說完我扭頭就走·····
所以，在面試中，也是一個很好的機會來考察CEO靠不靠譜，小夥伴們可以借鑒。
4.公司員工狀態
還有一個方式可以判斷這家公司怎麼樣，那就是內部員工的狀態。一家公司有沒有活力、凝聚力，是通過CEO自上而下影響的，是一個公司內部氛圍、團隊狀態的體現。
所以內部員工今天的狀態就是你以後的狀態，可以很好的幫助你判斷這家公司靠不靠譜。
今天的分享就到這，接下來我會陸續分享我的轉行經歷、面試作品如何製作、如何調整自己的求職狀態等等。
總結一下：
互聯網人如何選擇適合自己的公司以及如何判斷公司靠不靠譜可以從以下兩點著手
1.根據對自身的情況來選擇去大公司還是去小公司
2.可以從公司背景調查、崗位職責分析、面試中考察對方、觀察員工狀態等方式判斷公司是否靠譜。
㈩ 招聘會上怎樣選擇企業
我個人認為最好根據自己的愛好來去選擇，這樣的話自己才會富有激情的去工作，工作起來也不會感到乏味，同上選擇小型公司才可以真正的鍛煉出自己的才能，不要一心想這進大公司，那樣的話就算你進去了也不會學到什麼，他們只會讓你幫那些有經驗的老員工打下手，你想自己做完一件事情根本不可能因為他們不會讓你一個人去做，他們把顧客看的太重，說白了就是對你不信任，而且工資並不一定會比小公司的高，當你在小公司學到經驗了的話，那時你在進去，就可以得到一個很好的發展空間，畢竟不一樣了嗎！
純屬本人個人意見，不好不要見外哦~！！！祝你早日找到新的發展空間