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B. 全球最大的搜索引擎網站是什麼CEO是
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CEO Chief Executive Officer 執行總裁，首席執行官
C. 尋國內各大著名公司的CEO詳細資料
王樹彤
CEO小傳:
大學畢業後的王樹彤來到清華大學軟體開發研究中心當老師，清閑、穩定，常常是一周的工作一天就可以完成。她是星期一幹完一周的活，而不象其他人，周五來趕任務。可是，這樣穩定的生活並不能令王樹彤滿足，這樣消磨自己的生命值得嗎？
90年代初，外企開始進入中國，能夠進入外企成為當時很多年輕人的夢想和追求。除了優厚的物質待遇以外，學習、挑戰和進步可能是更吸引年輕人的地方。王樹彤心想，應該給自己一次機會了。
幸運地，王樹彤走進了這片國人還覺得有些神秘的地方。第一份工作是一家做EDI的外企――Synopsis。在Synopsis果然是連空氣都不同，那種緊張的工作節奏，做事的方法都令她感到興奮和激動。經過一年的成功歷練，她開始感到這個舞台空間已經太小了。某報紙上的一則外企招聘啟示吸引住她。她過關斬將順利通過了微軟公司的三輪面試。幾天後，她收到了微軟（中國）的上任通知，同時IBM、AT&T也向她拋來橄欖枝。這再一次證明了她的優秀。
說到優秀，不能不提提王樹彤的學生時代。在學校的時候，王樹彤一直是個活動積極分子，體育集訓隊、唱歌、跳舞、詩朗誦都活躍著她的身影。盡管這樣繁忙，卻並不影響她年年拿一等獎學金。往往這樣的人，我們會冠之以聰明，但王樹彤卻恰好不這么看。她說自己很幸運，因為在很早的時候就意識到自己並不聰明，所以不會持才自傲、自以為是，而是做任何事情比別人多一份認真，多一份踏踏實實的精神。如果說她現在算是成功了的話，也就是因為她是一件事、一件事做好了，然後水到渠成的。
起初的微軟，還處於MS-DOS狀態。只是一個僅有六人的小辦事處。在新世紀寫字樓551房間，50多平方米的地兒，只有市場部、銷售部。麻雀雖小，卻不影響它的優秀。一進微軟，王樹彤就被打擊了一下，「蜀中無大將，廖化作先鋒」。面對與國際一流企業的專業人士，國內的職業經理人就顯得那麼稚嫩，台灣上司告誡大家要卧薪嘗膽，並說這樣的差距也存在於台灣和歐美之間，不如別人就要去學習，不要考慮面子的問題，學成了就是自己的東西了。
王樹彤說自己屬於越挫越勇的人，看問題能用很積極的態度，從困難、逆境中看到光明、希望。這樣堅韌的個性可能來自於當年小學參加集訓隊時教練的一番話。當時她是練中長跑的。十分的辛苦，望著長長的跑道會覺得自己永遠也跑不到終點。教練吼了「你一定要跑到終點，不管有多困難，哪怕是爬呢！」
哪怕是爬呢！憑著這份韌勁，王樹彤拚命地學。一周七天，每天工作到深夜十一、二點。當然很棒的是，還有很多培訓的機會，有嘗試很多不同工作的機會。一路狂奔的結果是在同期進入微軟的員工中，她是提拔最早、最快的。而這並非一帆風順，因為某些偏見，在初期外企裡面國內的人才還是很受壓制的。所以有幾年她的直接上司換了一撥又一撥，惟獨好象沒考慮到她。盡管她的業績早就足以獲得這份信任了。這時候好心的朋友也會提醒她，你看，你們上司多不信任你，又給你找了個頭兒。也許是這方面反應遲鈍點吧！她一開始並沒有這樣的感覺，說的人多了，才想到，「喔，是不是真的不信任呢？」不過，她並不因此而困繞，只是一直做好自己的事情，從不計較自己付出了多少，得到的回報是不是不夠。因為她始終相信一分耕耘，一分收獲，不管這種回報會什麼時候出現。
又一次我們看到了她身上的韌性，不是去抱怨環境或者上司，而是埋頭苦幹。不公平的現象隨時存在，關鍵在於你看問題的重點放在哪？在當今浮躁的互聯網界，誘惑太多，跳槽如此頻繁，年輕人有太多的理由輕易離開一家公司，他們往往會抱怨自己的上司如何苛刻、環境如何糟糕、待遇如何不公……真的是很難靜下心來做好一件事了！所以王樹彤會為一些人感慨「其實他們只要再堅持些，可能完全不一樣了。」
在微軟，他們經常會得到培訓的機會，70%的普通員工一年中至少有一次培訓機會。特別是在做了經理以後，每三個月會有一次培訓，每兩個月會出席一次會議。每年微軟都有一次Global Submit（全球大會），特別是98年，所有市場營銷人員參加的那次，人數有9000多，萬人齊聚的場面真的是很壯觀，身處其中，就感覺熱血沸騰，激情迸發。特別是當斯蒂夫到場的時候，全場起立長時間鼓掌。所有微軟的員工無不深深敬愛這個光頭、紅臉，十倍精力於常人的老闆，他那敏銳的眼光、超常的判斷力和強烈的煽動性是微軟真正的領袖。所有人和他一起大喊，一起瘋狂。那種景象不是親身經歷，很難想像。前一段時間有篇文章將網路與老鼠會做了個對比，雖說很偏頗，倒在某種程度上很契合。也許做事情能夠全身心投入並達到瘋狂的程度，真的離成功和財富不遠了。
D. 各大電子商務ceo，誰來介紹一下
就是當當，阿里巴巴，京東，亞馬遜，易購等等，如今的小企業都有自己的電商網站，應該沒人可以回答你，這個龐大的群體CEO。
E. 澳洲團購網的網站CEO
Frank Wang，澳洲團購網CEO，澳籍華人，金融學碩士。
中國證券行業先行者和開拓者，上海證券交易所首批紅馬甲交易員，曾任中國最年輕證券營業部總經理，長期從事金融、證券及投行業務。
澳大利亞Fortune Investment董事長兼總經理。
2010年底，進軍電子商務，率領團隊創立澳洲首家中文團購網站GroupGo澳洲團購網。
F. 中國四大網站門戶的CEO分別是誰
新浪 汪延 網易 丁磊 網路 李彥宏 搜狐 張朝陽 雅虎 特里·塞梅爾（Terry Semel） TOM在線CEO 王雷雷
記得採納啊
G. 拉手網的網站CEO
吳波：拉手網CEO，互聯網技術及商務領域的先行者和開拓者。清華大學電子工程學士，美國西密歇根大學計算機科學碩士，美資影立馳公司的創始人CEO。公司以視頻技術優勢為核心，積極開拓互聯網商務領域業務。後又創立焦點房地產網、 Richcore等。2009年看好中國電子商務市場，率領原有團隊參照美國最熱門電子商務網站Groupon和Foursquare，創立拉手網。2010年4月22日在艾瑞咨詢集團年度高峰會議上，拉手網CEO吳波稱，中國團購網站行業與2000年中國的門戶網站的狀態相似，年內將剩下三到五家大型團購網站。
H. 網上CEO是干什麼的
首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常經營管理的最高級管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執行長（日本的稱呼）。在香港，大企業和大集團的CEO口頭上也被稱作「大班」，這是一個帶有褒義的尊稱，是企業掌舵人的意思。在亞洲大多數通用華文的資本市場比較成熟的國家（地區）的中小企業中，CEO的稱呼是「老闆」的代名詞，並非嚴謹的專指行政總裁，而被直接作為中小企業管理者的英文簡稱使用。
嚴格來說，首席執行官是一個不恰當的稱呼，它英語Chief Executive Officer逐字逐句的生硬翻譯，行政總裁才是CEO最恰當的翻譯。但由於「首席執行官」這個名詞在中國內地已經廣泛傳開，人們已經慢慢習慣了這個不恰當的稱謂。